Vous rêvez de travailler sous les cieux néo-zélandais et de découvrir ce pays aux paysages époustouflants ? Pour transformer ce rêve en réalité, un CV adapté aux attentes locales est votre premier passeport vers l'emploi. Avec un taux de chômage de 5,1% au premier trimestre 2025, le marché du travail néo-zélandais offre de réelles opportunités aux travailleurs étrangers, à condition de savoir se démarquer.
Mais attention, traduire simplement votre CV français ou faire un CV dans les normes anglaises ne suffira pas pour convaincre les recruteurs kiwis. Les conventions diffèrent, tant sur la forme que sur le fond, et méconnaître ces spécificités pourrait vous coûter des opportunités professionnelles. Suivez nos conseils pour créer un CV néo-zélandais qui vous ouvrira les portes des entreprises locales, que vous soyez un professionnel expérimenté ou un backpacker en quête d'aventure.
Exemple de CV pour la Nouvelle-Zélande
EMMA MARTIN
Travel Agent / Tourism Specialist
+64 21 123 4567
emma.martin@email.com
123 Queen Street, Wellington 6011, New Zealand
LinkedIn: linkedin.com/in/emmamartin
PERSONAL PROFILE
Dedicated travel consultant with over 5 years of experience in the tourism industry, combining exceptional customer service with comprehensive destination knowledge. Proven track record of increasing sales by 15% through personalized travel planning and effective relationship building. Seeking to leverage my expertise in a dynamic travel agency where my passion for creating memorable travel experiences will contribute to business growth and customer satisfaction.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Travel Consultant
KIWI ADVENTURES TRAVEL AGENCY - Wellington, New Zealand[MM/AA] - Present
- Created customized travel itineraries for leisure and business travelers, resulting in a 93% client satisfaction rate
- Managed a portfolio of 150+ regular clients, maintaining detailed records of their preferences and travel history
- Negotiated with suppliers to secure competitive rates, saving clients an average of 12% on package deals
- Delivered comprehensive pre-departure briefings for travelers to remote destinations, ensuring all visa and documentation requirements were met
- Utilized comprehensive knowledge of New Zealand's tourism offerings to develop specialized domestic tour packages
- Implemented a follow-up system that increased repeat bookings by 25%
Travel Advisor
GLOBAL JOURNEYS - Lyon, France[MM/AA] - [MM/AA]
- Advised clients on international travel destinations, focusing on South Pacific and Asian markets
- Processed reservations for flights, accommodations, and activities using Amadeus and Sabre GDS platforms
- Resolved customer service issues effectively, maintaining a complaint resolution rate of 98%
- Organized and conducted travel information sessions for group tours, resulting in a 30% increase in group bookings
- Assisted with social media marketing, creating engaging content that increased online engagement by 40%
Tourism Assistant
PACIFIC TOURS - Paris, France[MM/AA] - [MM/AA]
- Provided administrative support to a team of 5 travel consultants
- Assisted with customer inquiries via phone, email, and in person
- Developed product knowledge through research and familiarization with destination materials
- Maintained and updated the customer database and filing systems- Processed basic bookings and payments under supervision
EDUCATION & QUALIFICATIONS
Bachelor of Tourism Management (Equivalent to NZ Level 7)University of Lyon - France[MM/AA] - [MM/AA]
Diploma in Travel and Tourism (Equivalent to NZ Level 5)Institut Français du Tourisme - Paris, France[MM/AA] - [MM/AA]
SKILLS & CERTIFICATIONS
- Booking Systems: Advanced proficiency in Amadeus, Sabre, and Galileo GDS platforms
- Destination Knowledge: Extensive knowledge of New Zealand, Australia, Pacific Islands, and Southeast Asia
- Languages: English (Fluent - IELTS 7.5), French (Native), Spanish (Intermediate - B1)
- Customer Service: Conflict resolution, needs assessment, client relationship management
- Computer Skills: Microsoft Office Suite, CRM systems, online booking tools, social media platforms
- New Zealand Tourism Certification (NZ Tourism Board)
- Responsible Tourism Practitioner Certificate
INTERESTS
- Actively explore New Zealand's hiking trails and national parks
- Member of Wellington Photography Club, specializing in landscape photography
- Volunteer guide at Wellington Museum, providing tours to international visitors
REFERENCES
Jane Thompson - Manager, Kiwi Adventures Travel Agency
Email: j.thompson@kiwiadventures.co.nz
Phone: +64 4 567 8901
Marc Dupont - Director, Global Journeys
Email: marc.dupont@globaljourneys.fr
Phone: +33 4 78 XX XX XX
Comprendre le marché du travail néo-zélandais
La Nouvelle-Zélande, avec son cadre de vie exceptionnel et son dynamisme économique, attire chaque année de nombreux travailleurs étrangers. Malgré un taux de chômage à 5,1% au premier trimestre 2025, le pays fait face à des pénuries de main-d'œuvre dans plusieurs secteurs clés, créant ainsi de réelles opportunités pour les candidats internationaux. Les secteurs des technologies de l'information, de l'ingénierie, de la santé et de la construction sont particulièrement demandeurs de talents étrangers.
Les particularités culturelles du recrutement en Nouvelle-Zélande
La culture professionnelle néo-zélandaise se distingue par sa dimension pragmatique et son approche directe. Les recruteurs valorisent davantage les compétences pratiques et l'expérience concrète que les diplômes théoriques. L'environnement de travail est généralement moins hiérarchisé qu'en France, avec une communication plus informelle et une forte valorisation de l'esprit d'équipe.
En Nouvelle-Zélande, les recruteurs recherchent avant tout des candidats capables de s'intégrer rapidement dans leur équipe. La personnalité et l'attitude sont presque aussi importantes que les compétences techniques. N'hésitez pas à mettre en avant votre adaptabilité et votre capacité à travailler en autonomie, deux qualités très appréciées des employeurs kiwis.
Consultante en transitions professionnelles
Pourquoi adapter son CV aux standards locaux est crucial pour réussir
Une erreur fréquente consiste à simplement traduire son CV français en anglais. Ce faisant, vous passez à côté des attentes spécifiques des recruteurs néo-zélandais, réduisant considérablement vos chances de décrocher un entretien. Les employeurs locaux s'attendent à un format précis incluant notamment des références professionnelles et des détails sur votre expérience que l'on ne trouve pas habituellement dans les CV français.
Utiliser un modèle de CV français ou un CV européen sans l'adapter aux standards néo-zélandais. Même traduit en anglais, un CV au format français sera immédiatement identifié comme "étranger" et pourrait être écarté malgré la qualité de votre profil.
Ce que les recruteurs néo-zélandais recherchent vraiment dans un CV
Les recruteurs en Nouvelle-Zélande sont particulièrement sensibles à trois aspects de votre candidature : vos réalisations concrètes plutôt que vos simples responsabilités, votre expérience pratique dans le secteur concerné, et votre capacité à vous intégrer dans la culture locale. Avec une population active de seulement 2,92 millions de personnes (temps plein et temps partiel confondus), les entreprises cherchent des candidats polyvalents qui pourront apporter une réelle valeur ajoutée.
Pour les métiers en tension comme dans les secteurs de l'informatique, de l'ingénierie ou de la santé, assurez-vous de mettre en avant vos certifications internationales et votre expérience spécifique. Ces domaines représentent une part importante des 156 000 emplois à pourvoir avec un salaire horaire moyen attractif de 42,64 NZD
Enfin, gardez à l'esprit que les politiques d'immigration néo-zélandaises ont été assouplies depuis 2025 pour répondre aux besoins croissants du marché du travail. Les procédures de recrutement des travailleurs étrangers ont été simplifiées, notamment pour les secteurs en tension comme la technologie, la santé et la construction. Cette évolution favorable constitue une opportunité à saisir pour les professionnels français souhaitant tenter l'aventure aux antipodes.
Le taux de participation à la population active en Nouvelle-Zélande est de 71%, ce qui est relativement élevé. Cependant, le taux de chômage des jeunes atteignant 13,5% fin 2024, les jeunes diplômés étrangers peuvent rencontrer plus de difficultés à s'insérer dans certains secteurs. D'où l'importance d'un CV parfaitement adapté aux attentes locales.
Les différences essentielles entre le CV français et néo-zélandais
Les CV néo-zélandais se distinguent des CV français par plusieurs aspects fondamentaux qui reflètent les attentes spécifiques des employeurs locaux. Comprendre ces différences vous permettra d'adapter efficacement votre candidature et d'augmenter considérablement vos chances de décrocher un entretien.
La longueur idéale : 2-3 pages en Nouvelle-Zélande contre 1 page en France
Contrairement à la France où la concision est privilégiée avec un CV d'une page, les recruteurs néo-zélandais attendent un document plus détaillé, généralement de 2 à 3 pages. Cette longueur permet de développer davantage vos expériences professionnelles, vos compétences et vos réalisations concrètes. Un CV trop court pourrait être perçu comme incomplet ou manquant de substance.
Le canton de Genève en Suisse fait exception à la règle des CV longs, préférant des formats plus concis pour les CV suisses. En Nouvelle-Zélande, c'est l'inverse : un CV trop court sera perçu comme superficiel ou manquant de contenu substantiel, surtout pour des profils expérimentés
L'importance des compétences et expériences concrètes vs diplômes
En Nouvelle-Zélande, l'accent est mis sur les compétences pratiques et les résultats tangibles plutôt que sur les diplômes et qualifications théoriques. Les recruteurs s'intéressent davantage à ce que vous avez réellement accompli et aux compétences que vous avez développées qu'à votre parcours académique. Cette approche pragmatique est particulièrement visible dans un marché de l'emploi dynamique qui privilégie l'opérationnalité immédiate.
- Pour chaque expérience professionnelle, mentionnez des réalisations concrètes et quantifiables, pas seulement vos responsabilités.
- Par exemple, au lieu d'écrire "Chargé de la relation client", précisez "Gestion d'un portefeuille de 50 clients avec une augmentation de 15% de la satisfaction client mesurée sur 12 mois". Les recruteurs néo-zélandais apprécient particulièrement les résultats chiffrés
Les éléments à supprimer de votre CV français
Les CV néo-zélandais excluent certains éléments courants dans les CV français, considérés comme non pertinents voire potentiellement discriminatoires dans le contexte local.
À supprimer impérativement :
- Votre photo de CV (sauf pour certains métiers d'accueil ou du spectacle)
- Votre âge ou date de naissance
- Votre situation familiale ou matrimoniale
- Votre nationalité (sauf si cela impacte votre droit au travail)
- Des informations personnelles non pertinentes pour le poste
La législation néo-zélandaise contre la discrimination dans l'emploi est très stricte. Les recruteurs évitent délibérément les informations personnelles qui pourraient influencer leur jugement. Un CV incluant photo, âge et situation familiale sera immédiatement perçu comme "non adapté" aux standards locaux, et pourrait être écarté dès le premier tri.
Le rôle crucial des références dans la culture professionnelle néo-zélandaise
L'une des différences les plus marquantes entre les CV français et néo-zélandais réside dans l'importance accordée aux références professionnelles. En Nouvelle-Zélande, il est attendu que vous fournissiez les coordonnées d'au moins deux personnes pouvant attester de vos compétences et de votre éthique de travail.
Ces références jouent un rôle déterminant dans le processus de recrutement, car les employeurs néo-zélandais les contactent presque systématiquement avant de faire une offre d'embauche. Il est donc essentiel de choisir des personnes pertinentes (anciens managers ou collègues) et de les prévenir au préalable.
Ne jamais inventer de fausses références ou donner les coordonnées de personnes sans les avoir prévenues au préalable. Les recruteurs néo-zélandais contactent systématiquement les références et une incohérence à ce niveau pourrait compromettre définitivement votre candidature, quel que soit l'intérêt de votre profil.
Cette culture de la vérification reflète l'approche pragmatique du recrutement en Nouvelle-Zélande, où la confiance et la transparence sont des valeurs professionnelles fondamentales. Dans un pays de seulement 5,36 millions d'habitants, les réseaux professionnels sont souvent étroits et la réputation professionnelle revêt une importance capitale
Structure complète d'un CV néo-zélandais efficace
Un CV néo-zélandais bien structuré suit une organisation précise qui permet aux recruteurs de retrouver facilement les informations essentielles. Voici comment organiser chaque section de manière optimale pour répondre aux attentes locales.
Contact details : coordonnées professionnelles adaptées
En tête de votre CV, vos coordonnées doivent être présentées de manière claire et professionnelle :
- Votre nom complet (en plus grand que le reste du texte)
- Votre numéro de téléphone (avec l'indicatif international +64 si vous êtes déjà en Nouvelle-Zélande, ou +33 depuis la France)
- Une adresse email professionnelle (évitez les adresses fantaisistes)
- Votre adresse postale actuelle (ou celle où vous résiderez en Nouvelle-Zélande)
- Votre profil LinkedIn (très apprécié et consulté par les recruteurs)
- Votre statut de visa ou autorisation de travail (Working Holiday Visa, Skilled Migrant Visa, etc.)
Si vous êtes encore en France mais prévoyez de déménager, indiquez clairement votre disponibilité pour vous installer en Nouvelle-Zélande. Par exemple : "Disponible pour m'installer à Auckland à partir de [MM/AA]". Cette précision rassure les recruteurs sur votre engagement à rejoindre le pays.
La rubrique « accroche » sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels
Personal profile : comment rédiger une accroche percutante en 2-3 lignes
Le "Personal Profile" ou "Career Objective" est une brève présentation de votre profil professionnel et de vos objectifs. Contrairement à la France où cette section est souvent optionnelle, elle est presque incontournable en Nouvelle-Zélande.
Cette accroche de CV doit être concise (2-3 phrases) mais percutante, mettant en avant votre expérience, vos principales compétences et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Adaptez-la systématiquement au poste visé pour démontrer votre motivation spécifique.
Marketing professional with over 5 years of experience in digital campaign development and brand strategy. Proven track record of increasing engagement rates by 25% through data-driven content optimization. Seeking to leverage my expertise in social media management and analytics to contribute to the growth of an innovative New Zealand company.
Key skills : présentation stratégique de vos compétences techniques et personnelles
La section "Key Skills" ou "Core Competencies" est particulièrement valorisée en Nouvelle-Zélande. Elle présente synthétiquement vos principales compétences, tant techniques que vos compétences comportementales (soft skills).
Structurez cette section de manière claire, en regroupant vos compétences par catégories et en mettant en premier celles qui sont les plus pertinentes pour le poste. N'hésitez pas à mentionner votre niveau dans chaque compétence, particulièrement pour les langues et les outils informatiques.
Work experience : mettre en valeur vos réalisations concrètes et mesurables
La section consacrée à l'expérience professionnelle est souvent la plus déterminante. Elle doit être présentée dans l'ordre chronologique inverse (du plus récent au plus ancien) et inclure :
- Le titre du poste
- Le nom de l'entreprise et une brève description de celle-ci (surtout si elle n'est pas connue en Nouvelle-Zélande)
- Les dates d'emploi (mois/année)
- Le lieu (ville et pays)
- Vos principales responsabilités et, surtout, vos réalisations concrètes
Pour chaque expérience, mettez l'accent sur ce que vous avez accompli plutôt que sur ce que vous deviez faire. Utilisez des verbes d'action au passé et, dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats.
Marketing Manager, TechSolutions Ltd, Auckland, New Zealand (MM/AA - MM/AA)
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Education : comment présenter vos diplômes français de manière compréhensible
Les diplômes français ne sont pas toujours facilement identifiables par les recruteurs néo-zélandais. Pour faciliter leur compréhension, présentez vos diplômes avec les éléments suivants :
- L'intitulé du diplôme en français, suivi de son équivalent en anglais entre parenthèses
- Le nom de l'établissement et sa localisation
- Les années d'obtention
- Les spécialisations ou options principales
- Les projets significatifs ou les résultats remarquables
Équivalences des diplômes français en Nouvelle-Zélande :
- Baccalauréat = High School Diploma/Certificate
- BTS/DUT = Diploma (Level 5-6)
- Licence = Bachelor's Degree (Level 7)
- Master = Master's Degree (Level 9)
- Doctorat = Doctorate/PhD (Level 10)
La rubrique « formations » sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels
Interests : valoriser les centres d'intérêt pertinents pour la culture néo-zélandaise
En Nouvelle-Zélande, la section "Interests" ou "Activities" n'est pas anecdotique. Elle permet aux recruteurs d'évaluer votre capacité à vous intégrer dans la culture locale et votre équilibre personnel.
Privilégiez les activités qui démontrent des qualités professionnellement valorisables (leadership, travail d'équipe, persévérance) ou qui témoignent de votre intérêt pour la culture néo-zélandaise. Les activités sportives, particulièrement les sports d'extérieur, sont très appréciées dans ce pays où la proximité avec la nature est culturellement importante.
References : obtenir et présenter des références impactantes
La section "References" est indispensable dans un CV néo-zélandais. Idéalement, incluez deux à trois références professionnelles avec :
- Le nom complet de la personne
- Son poste actuel et l'entreprise où elle travaille
- Sa relation avec vous (ancien manager, collègue, etc.)
- Ses coordonnées (téléphone et email)
Si vous n'avez pas encore prévenu vos références ou si vous préférez ne pas les divulguer immédiatement, vous pouvez indiquer "References available upon request". Toutefois, assurez-vous d'avoir préparé ces références en amont, car les recruteurs néo-zélandais les demanderont systématiquement avant de finaliser une embauche.
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Ressources complémentaires pour votre recherche d'emploi en Nouvelle-Zélande
Pour optimiser vos chances de trouver un emploi en Nouvelle-Zélande, il est essentiel de connaître les ressources locales à votre disposition. Au-delà de la qualité de votre CV, votre stratégie de recherche d'emploi et les canaux que vous utiliserez seront déterminants pour votre succès.
Les sites d'emploi spécialisés et réseaux professionnels en Nouvelle-Zélande
Le marché du travail néo-zélandais dispose de plateformes de recrutement dédiées qui diffèrent des sites français. Avec un taux d'emploi de 67,2% au premier trimestre 2025, la concurrence peut être forte sur certains postes, d'où l'importance de diversifier vos canaux de recherche.Les principaux sites généralistes sont :
- Seek (seek.co.nz) : Le plus grand site d'emploi en Nouvelle-Zélande, avec le plus grand nombre d'offres
- TradeMe Jobs (trademe.co.nz/jobs) : Très populaire, particulièrement pour les postes en régions
- Indeed NZ (indeed.co.nz) : Agrégateur d'offres touchant tous les secteurs
- WorkHere (workhere.co.nz) : Spécialisé dans le recrutement de candidats internationaux
LinkedIn est très utilisé par les recruteurs néo-zélandais, particulièrement pour les postes qualifiés. Assurez-vous que votre profil est à jour, en anglais, et qu'il reflète fidèlement les informations de votre CV. Dans un pays de 5,36 millions d'habitants, les réseaux professionnels sont étroits et les recruteurs vérifient systématiquement la cohérence de vos informations en ligne
Pour des secteurs spécifiques, privilégiez :
- KiwiHealth Jobs : Pour les professionnels de santé
- Education Gazette : Pour les postes dans l'éducation
- CareersNZ : Pour les jeunes diplômés et les reconversions
- The IT Job Board : Pour les métiers des technologies de l'information
Les Néo-Zélandais valorisent également beaucoup le réseautage direct. Les évènements professionnels, meetups et chambres de commerce constituent d'excellentes opportunités pour créer des contacts, particulièrement précieux dans ce marché où les relations interpersonnelles jouent un rôle majeur dans le recrutement.
La Chambre de Commerce Franco-Néo-Zélandaise organise régulièrement des événements de networking et peut être une ressource précieuse pour les expatriés français. Leur site propose également des offres d'emploi et des conseils spécifiques pour les Français souhaitant travailler en Nouvelle-Zélande.
Quels sont les services officiels d'aide à l'emploi et à la reconnaissance des compétences ?
Les institutions gouvernementales néo-zélandaises offrent plusieurs services pour faciliter l'intégration professionnelle des travailleurs étrangers.
Immigration New Zealand
Ce service officiel fournit des informations détaillées sur les visas de travail et les conditions d'emploi. Leur site propose :
- Un guide des différents visas de travail disponibles
- Des informations sur les secteurs en pénurie de main-d'œuvre
- Les démarches pour faire reconnaître vos qualifications
- Des conseils pour l'installation en Nouvelle-Zélande
- Consultez régulièrement la "Long Term Skill Shortage List" et la "Regional Skill Shortage List" publiées par Immigration New Zealand.
- Si votre métier y figure, mentionnez-le explicitement dans votre CV et vos lettres de motivation, car cela facilite considérablement l'obtention d'un visa de travail et intéresse particulièrement les recruteurs.
New Zealand Qualifications Authority (NZQA)
La NZQA est l'organisme chargé d'évaluer les qualifications étrangères et de délivrer des équivalences officielles. Ce service est particulièrement utile pour les professions réglementées et les diplômes spécialisés.Le processus implique :
- La soumission de vos diplômes et relevés de notes
- Une évaluation de l'équivalence néo-zélandaise
- La délivrance d'un certificat d'équivalence reconnu par les employeurs
Bien que payant, ce service est souvent un investissement judicieux pour les postes qualifiés, car il rassure considérablement les employeurs sur la valeur de vos diplômes français.
Work and Income New Zealand
Cette agence gouvernementale propose des services d'aide à la recherche d'emploi, y compris pour les résidents permanents et certains détenteurs de visa. Leurs bureaux offrent :
- Des conseils personnalisés sur la recherche d'emploi
- Des ateliers de rédaction de CV et de préparation aux entretiens
- Des informations sur le marché du travail local
- Des mises en relation avec des employeurs
Votre calendrier pour votre recherche d'emploi en Nouvelle-Zélande
La recherche d'emploi en Nouvelle-Zélande demande une planification stratégique, particulièrement si vous candidatez depuis l'étranger. Voici un calendrier optimal pour structurer votre démarche :
3-6 mois avant le départ souhaité
- Recherchez des informations sur le marché du travail néo-zélandais dans votre secteur
- Initiez les démarches de reconnaissance de vos diplômes si nécessaire
- Créez ou mettez à jour votre profil LinkedIn en anglais
- Commencez à suivre les entreprises qui vous intéressent sur les réseaux sociaux
- Établissez des contacts avec des expatriés français en Nouvelle-Zélande via les groupes spécialisés
Si vous visez un secteur en forte demande comme l'informatique, la santé ou l'ingénierie, commencez les premiers contacts avec des recruteurs spécialisés dès cette phase. Avec un taux de chômage de 5,1% et un marché de 2,33 millions d'emplois à temps plein, certains postes qualifiés peuvent proposer des processus de recrutement anticipés, incluant parfois même une aide à l'immigration.
2-3 mois avant le départ
- Finalisez votre CV adapté aux standards néo-zélandais
- Créez une lettre de motivation type que vous personnaliserez pour chaque candidature
- Identifiez les sites d'emploi spécialisés dans votre secteur
- Contactez les agences de recrutement spécialisées
- Préparez-vous aux entretiens à distance (Zoom, Skype)
- Contactez vos références pour les prévenir
1 mois avant le départ
- Commencez à postuler activement (le timing est important : ni trop tôt, ni trop tard)
- Programmez des entretiens à distance si possible
- Précisez vos disponibilités pour des entretiens en personne une fois sur place
- Créez un système d'organisation pour suivre vos candidatures
Le marché du travail néo-zélandais peut être réactif, avec des processus de recrutement parfois plus rapides qu'en France. Pour les postes non spécialisés, il est souvent plus efficace d'attendre d'être sur place pour commencer à postuler, car les employeurs préfèrent généralement rencontrer les candidats en personne, surtout dans les secteurs de l'hospitalité et du commerce de détail.
Une fois sur place
- Imprimez plusieurs exemplaires de votre CV (la remise en main propre est encore appréciée)
- Participez à des événements de networking professionnels
- Rendez-vous dans les agences de recrutement avec votre CV
- Faites suivre vos candidatures d'un appel téléphonique après quelques jours
- Adaptez votre stratégie en fonction des retours obtenus
Gardez à l'esprit que le marché du travail néo-zélandais, avec ses 2,92 millions d'actifs, valorise fortement le contact humain et le réseautage. Une rencontre informelle peut souvent déboucher sur une opportunité professionnelle, plus rapidement qu'une candidature formelle.
En suivant méthodiquement ce calendrier, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour une recherche d'emploi efficace en Nouvelle-Zélande. N'oubliez pas que la persévérance et l'adaptabilité sont des qualités essentielles dans cette démarche, particulièrement valorisées dans la culture professionnelle néo-zélandaise.
- Adaptez votre CV au format local en l'allongeant à 2-3 pages et en mettant l'accent sur vos réalisations concrètes plutôt que sur vos simples responsabilités.
- Supprimez toutes les informations personnelles non pertinentes (photo, âge, situation familiale) qui pourraient être perçues comme inappropriées dans le contexte néo-zélandais.
- Incluez systématiquement une section "References" avec les coordonnées de 2-3 personnes pouvant attester de vos compétences, après les avoir prévenues.
- Quantifiez vos réalisations professionnelles avec des chiffres précis pour chaque expérience (ex: "augmentation de 15% du chiffre d'affaires").
- Personnalisez votre CV pour chaque offre en intégrant les mots-clés de l'annonce afin de passer les filtres ATS et démontrer votre intérêt spécifique pour le poste.
