Quels sont les 3 qualités et 3 défauts donner en entretien d'embauche ? Liste des plus appréciés
On ne peut pas toujours anticiper les questions d'un recruteur. Mais s'il y a une qui ne nous surprend plus, c'est bien celle des qualités et défauts. Autant s'y préparer pour éviter le blanc en entretien.
L'une des questions les plus connues, que la plupart d'entre nous ont déjà rencontrée en entretien d'embauche, est "Citez-moi 3 qualités et 3 défauts". Et pourtant... Que celui qui n'a jamais été pris au dépourvu lève la main !
Inspirez-vous de notre liste de qualités et défauts pour bien vous préparer à répondre lors de l'embauche. On a réuni pour vous les meilleures réponses qui impressionneront le recruteur.
Pourquoi est-il important de bien se préparer pour un entretien d'embauche ?
Il est intéressant de noter que la question concernant les "3 qualités et 3 défauts" a vu le jour il y a plusieurs décennies. Elle est devenue un outil standard pour les recruteurs afin d'évaluer rapidement la personnalité, l'intégrité, et le potentiel des candidats. Mais pourquoi le chiffre "3" ? Ce nombre est généralement retenu pour des raisons de symétrie et de simplicité. Il permet à la fois au candidat de s'exprimer suffisamment sans être excessif et au recruteur de tirer des conclusions utiles dans un temps limité.
Objectifs poursuivis par les recruteurs avec cette question
Lorsqu'un recruteur pose la question sur vos "3 qualités et 3 défauts", plusieurs objectifs sont poursuivis :
- Évaluer la capacité d'introspection : Savoir identifier ses propres qualités et défauts est un signe de maturité et de connaissance de soi, deux éléments cruciaux dans n'importe quel poste.
- Comprendre comment le candidat se perçoit : Cela donne un aperçu de la façon dont une personne pourrait s'intégrer à l'équipe et au poste pour lequel elle postule.
- Tester la préparation et la réactivité du candidat : Cette question est si courante que ne pas y être préparé pourrait être un signe d'un manque de sérieux ou de recherche sur les pratiques standard d'entretien.
Erreurs fréquentes et pièges à éviter
Malgré sa fréquence, nombreux sont les candidats qui tombent dans les pièges classiques lorsque cette question leur est posée :
- Éviter les qualités et les défauts trop génériques : Des réponses comme "Je suis travailleur" ou "Je suis perfectionniste" sont souvent trop vagues et n'apportent pas beaucoup d'informations au recruteur.
- Ne pas préparer cette question : Comme mentionné plus tôt, cette question est si répandue que ne pas y être préparé peut vous faire paraître nonchalant. La méthode STAR peut vous aider à y remédier.
- Donner des défauts qui sont en réalité des qualités cachées : Dire que vous êtes "trop dévoué" ou "trop minutieux" peut sembler une bonne idée, mais de nombreux recruteurs y voient une tentative de déguiser des qualités en défauts, ce qui pourrait jouer en votre défaveur et donnera une mauvaise première impression.
Comment identifier vos 3 qualités et 3 défauts ?
Identifier vos 3 qualités et 3 défauts pour un entretien d'embauche n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Le défi est de choisir des traits de caractère qui sont non seulement authentiques, mais aussi pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Dans cette section, nous allons explorer des méthodes efficaces pour découvrir ces qualités et défauts et comment les articuler de manière convaincante lors de l'entretien. Cela vous permettra de gagner en confiance en soir pour le jour J !
Quelques conseils de Laure, notre consultante en transition professionnelle
Réaliser une Auto-Évaluation
SWOT Personnel
La première étape pour identifier vos 3 qualités et 3 défauts est de réaliser une analyse SWOT personnelle. SWOT signifie Strengths (Forces), Weaknesses (Faiblesses), Opportunities (Opportunités), et Threats (Menaces). Établissez une liste sous ces quatre catégories et soyez aussi honnête que possible.
Par la suite ce SWOT vous permettra aussi de compléter votre présentation pour répondre à la question : "Parlez-moi de vous"
Demander des Retours
Parfois, il est difficile de se voir objectivement et d'avoir un esprit critique envers soi-même. Demander des retours à des collègues, des mentors ou des proches peut vous donner en toute franchise une perspective différente et vous aider à identifier vos vraies qualités et défauts.
Tests de Personnalité Professionnelle
Il existe plusieurs tests de personnalité en ligne qui vous aideront à en apprendre davantage sur vos traits de caractère. Dans le grand monde des tests il existe le Myers-Briggs ou le DISC peuvent vous offrir des insights pertinents.
Rechercher les Qualités et Défauts Requis pour le Poste
Lire la Description du Poste et se renseigner sur l'entreprise
La description du poste est une mine d'or pour identifier les qualités et les défauts qui sont rechercher par votre futur employeur. Examinez attentivement les compétences et qualités requises, ainsi que les défis du poste qui pourraient mettre en lumière des « défauts » acceptables.
Lire la description du poste et se renseigner sur l'entreprise peut vous donner des atouts redoutables pour vous démarquer des autres candidats, vous vendre et éviter les pièges.
Choix Stratégique des Qualités et Défauts
Alignement avec le Poste et l'Entreprise
Il est crucial que les qualités et défauts que vous choisissez soient en phase avec les exigences du poste et la culture de l'entreprise. Par exemple, si vous postulez pour un poste qui nécessite une forte aptitude à travailler en équipe, choisir l'indépendance comme une qualité pourrait ne pas être le meilleur choix.
Équilibrer Qualités et Défauts
Il est tentant de choisir des défauts qui sont en réalité des qualités déguisées, mais cela peut sembler peu sincère. Équilibrez vos qualités et vos défauts de manière à présenter une image complète de qui vous êtes.
Dire que vous êtes un « perfectionniste » (même si c'est la vérité) en tant que défaut est devenu un cliché. Essayez d'être plus original et authentique dans votre choix. Osez la prise de risque !
Montrez votre professionnalisme avec un CV structuré et bien présenté.
Liste d'exemples de qualités et défauts qui plaisent le plus aux recruteurs
| TOP 5 Qualités | TOP 5 Défauts |
|---|---|
| 1 - Créatif | Obstiné |
| 2 - Adaptabilité | Impatient |
| 3 - Esprit d'équipe | Autoritaire |
| 4 - Bon relationnel | Réservé |
| 5 - Curieux | Bavard |
Loin d'être exhaustive, cette liste s'appuie sur les adjectifs qui reviennent le plus souvent en entretien, et sur les compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs en France. Mais elle n'est pas forcément applicable à tous les profils.
Les compétences relationnelles les plus recherchées à la question : Quelles sont vos trois principales qualités et trois défautsLa créativité
Une personne créative va s'intéresser à l'innovation, va aborder les problèmes de façon différente et elle sera force d'idées. Elle est un élément motivant pour ses collègues.
L'adaptabilité
On l'associe aussi à la flexibilité. S'intégrer facilement dans un nouveau groupe ou environnement, s'adapter rapidement à de nouvelles procédures, outils ou organisation. De vrais atouts pour évoluer dans une entreprise où le changement est permanent.
L'esprit d'équipe
Savoir travailler en groupe, chercher la cohésion, créer du lien avec les autres. Capacité d'intégration et de répartition des tâches.
Le sens du relationnel
Avoir un bon contact est indispensable dans de nombreux domaines. En interne pour commencer, et avec la clientèle et les prestataires, pour mener des réunions ou négocier des contrats.
Dans les métiers de la vente, c'est un atout indispensable. Consultez notre article sur le recrutement commercial pour en savoir plus sur les exigences propres à ce métier.
La curiosité
Dans le domaine professionnel, être curieux pousse à s'intéresser aux innovations, à se former, à chercher comment faire mieux. Elle sous-entend de l'ouverture d'esprit et une bonne capacité à évoluer et à acquérir de nouvelles aptitudes.
Envie d'un CV plus attractif ?
Créez un CV moderne à partir d'un modèle à remplir et téléchargez-le en PDF.
Quels sont les "bons" défauts professionnel d'une personne qu'il faut dire en entretien
Être obstiné
Faire preuve de détermination et de persévérance peut être positif pour un recruteur, notamment pour un métier scientifique ou avec des problèmes à résoudre. Attention à l'usage du synonyme "perfectionniste" ici. Le recruteur pourra vous renvoyer dans vos buts en vous rétorquant qu'il s'agit plutôt d'une qualité.
Être impatient
Le pendant positif de l'impatience est rapidité et efficacité. Elle prend des initiatives quitte à se tromper.
Être autoritaire
La force de caractère est appréciée, car appartient aux gens déterminés. Le leadership et la prise de décision sont des qualités de plus en plus recherchées. Il est rare de voir un directeur réservé à la tête d'une entreprise.
Être timide
Souvent en retrait, la productivité est meilleure qu'une personne bavarde. Capacité d'observation, de concentration.
Être bavard
Une grande sociabilité, facilité à nouer des échanges et à s'intégrer.
Comment choisir les qualités et défauts à citer en entretien pour un travail?
Ayez en tête que lorsqu'il s'agit des qualités à mentionner sur un CV ou lors d'un entretien, c'est avant tout leur adéquation avec le travail à pourvoir et l'employeur qui comptent.
Ainsi, avant de sortir une liste qui brille, assurez-vous qu'elle corresponde bien avec les valeurs de l'entreprise. Ensuite, souvenez-vous que le chargé de recrutement cherche à vérifier avant tout 2 choses :
- Que vous avez les compétences relationnelles nécessaires pour le métier / le poste à pourvoir
- Que votre personnalité et caractère puisse fonctionner avec le reste de l'équipe
Liste d'idées de qualités que vous pouvez valoriser :
- Rigoureux
- Organisé
- Autonome
- Gestion du temps
- Dynamique
- Sociable (sens du relationnel)
- Force de proposition
- Gestion du stress
- Leadership (capacité à fédérer, diriger)
- Enthousiaste (plutôt que parler de motivation, trop usitée)
Une attention croissante est accordée dans les process d'embauche actuels à ces soft skills. Elles viennent en complément des besoins techniques liés à un travail (hard skills).
Exemple de qualités sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels
Liste d'idées des défauts que vous pouvez valoriser
- Émotif
- Lent
- Méfiant
- Anxieux
- Impulsif
- Ambitieux
- Fort caractère
- Manque de confiance
Tous les candidats ont des défauts, faites la différence en montrant que vous cherchez à vous améliorer. Et prouvez-le en apportant vous-même des pistes, ou avec des exemples concrets qui montrent votre capacité à résoudre les problèmes.
Conseillère RH
Comment présenter ses qualités et défauts au recruteur ?
De nombreux candidats se contentent de citer leurs 6 adjectifs, et passent à la suite. Et cela fonctionne dans la majorité des cas. Mais vous pouvez aussi profiter de votre temps de présentation lors de l'entretien pour montrer votre capacité d'argumentation et dévoiler votre personnalité, avec des phrases complètes.
Sans aller jusqu'à vous justifier, il est préférable de mettre un peu de contexte lorsque vous donnez une force ou une faiblesse. Surtout si celle-ci est à double sens. Cela évitera une mauvaise interprétation de la part de votre interlocuteur.
"Je suis quelqu'un de perfectionniste. Au travail, j'ai tendance à relire 2 fois les dossiers importants avant de les transmettre, pour vérifier qu'il n'y a pas d'erreur."
N'hésitez pas si le feeling passe bien avec votre interlocuteur à faire un peu d'humour. Ce trait de caractère est apprécié en entreprise, alors autant en faire la démonstration ! Vous pouvez par exemple parler de votre gourmandise ou votre tendance à oublier vos clés, un formidable ice-breaker avant d'introduire quelques faiblesses professionnelles.
Présenter ses défauts de façon positive
Faire de ses défauts des qualités, c'est possible ! En expliquant votre point faible à l'aide d'exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle, voyez comment apporter de manière indirecte des forces.
"On dit de moi que je fais parfois preuve d'impatience. Il est vrai que je n'apprécie pas rendre un travail hors délais, c'est pourquoi je relance mes collègues lorsqu'ils ont du retard."
Ici, le candidat indique qu'il est impatient dans un contexte précis, à savoir lorsque des personnes avec lesquels il travaille mettent en péril la tenu de délais. Ainsi, des points forts apparaissent : ténacité, professionnalisme et gestion du temps. Des qualités très appréciées ! Finalement, c'est surtout elles que l'employeur retiendra dans cette anecdote.
- Sélectionner des qualités personnelles valorisantes pour le poste visé
- Trouver dans ses défauts des qualités sous-jacentes
- Être en mesure de donner des exemples concrets pour illustrer sa liste
Créer un CV moderne en quelques minutes seulement.
Une fois votre modèle sélectionné, remplissez les champs de votre CV et téléchargez votre document en PDF.
