Comment booster ses expériences professionnelles sur un CV ?
Que l'on ait jamais travaillé ou 20 ans de carrière, faire un cv n'est jamais simple. Et parler de son expérience non plus. Faut-il tout raconter ? Comment faire si on a peu à dire ? La méthode des pros.
Vous êtes jeune diplômé ? Junior ou expérimenté ? Quel que soit votre profil, le recruteur va scruter en détails sa rubrique préférée : l'expérience. Et effet, environ 50% du temps de lecture de votre curriculum vitae est accordé a celle-ci. Autant vous dire qu'il ne faut pas louper sa présentation pour décrocher un entretien avec l'employeur de vos rêves.
Quelles expériences professionnelles mettre sur un CV ?
Il peut s'agir de contrats en CDD ou CDI, de missions d'intérim, de stages, mais également de petits jobs alimentaires.
Bien sûr, elle ne sera pas identique dans chaque situation et pour tous les profils. Chacun sa problématique : lorsqu'on démarre dans la vie active, on a peu (voire pas) d'exemples à fournir. Dans ce cas, il est recommandé de mettre en avant son diplôme, ou ses aptitudes dans une langue. Tandis qu'un candidat expérimenté devra faire le tri pour ne pas risquer d'avoir un CV sur 2 pages. Dans tous les cas, pensez bien à adapter votre CV à l'offre d'emploi.
Bien que la présentation des expériences professionnelles soit cruciale, certains candidats optent pour une approche différente afin de lutter contre la discrimination à l'embauche. Le CV anonyme est une alternative intéressante qui permet de mettre l'accent sur vos compétences et votre parcours professionnel, tout en minimisant les risques de biais liés aux informations personnelles. Cette méthode peut être particulièrement pertinente dans certains contextes de recrutement.
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Expériences professionnelles ou expérience professionnelle sur le CV ?
Singulier ou pluriel, telle est la question. Les deux orthographes sont admises, pourvu que vous accordiez bien les deux mots à l'identique ! Au singulier, on entend alors "l'expérience professionnelle" du candidat au sens large, tandis qu'au pluriel il s'agit de la liste des emplois.
Attention toutefois si vous ne possédez qu'une seule expérience à votre actif, il conviendra alors de mettre la formule au singulier !
Combien d'expériences professionnelles faut-il mettre sur un Cv ?
Tout dépend de votre niveau d'expérience ! Selon votre parcours professionnel, vous devrez étayer, ou au contraire synthétiser cette rubrique de votre CV.
Décrire ses expériences professionelles sur un CV de débutant
Vous avez peu d'années d'expériences ? Mentionnez tutes vos expériences professionelles que le CV, qu'il s'agisse de stages, de jobs étudiants ou de contrats courts. Chaque étape de votre carière professionnelle est essentielle, car vos expériences mettent en lumière vos capacité d'adaptation, votre connaissance du milieu professionnel et du monde du travail, ainqie que votre polyvalence.
N'oubliez pas de mentionner les expériences bénévoles en association afin d'étayer votre CV de débutant.
Trier les expériences pertinentes sur un cv de professionnel expérimenté
Votre carrière professionnelle a été longue ? Il faudra trier les informations à insérer dans cette rubrique du CV. Banissez les jobs étudiants et autres contrats n'yant pas de liens directs avec le poste visé.
Selon la durée de l'expérience, vous pouvez simplement mentionner le titre sans ajouter de courte description, comme vous le ferez pour les experiences professionnelles en lien avec le poste.
Comment prioriser son CV après des années d'expérience ?
Après des années d'expériences, il est parfois difficile de prioriser son CV. Reprenez le cahier des charges de l'offre d'emploi et n'indiquez que les activités que vous avez réalisées en lien avec le poste visé. Faites un court paragraphe pour chaque expérience, en listant seulement 2 ou 3 réalisations significatives.
Comment présenter son expérience professionnelle sur un CV ?
Commencez tout d'abord par vous poser la question du type de CV qu'il convient le mieux à votre fonction : CV chronologique ou fonctionnel ?
Dans la majorité des cas, il est préférable de classer ses expériences de la plus ancienne à la plus récente. C'est l'option la plus simple et la plus pratique à lire pour l'employeur.
Concrètement, la présentation de chaque expérience se fera comme suit :
- La fonction exercée (titre du poste exact)
- Le nom de l'entreprise employeuse, et sa ville
- La date de début et de fin de la mission
- La description de vos tâches (3 à 5 en moyenne)
- Eventuellement, vos résultats chiffrés (ROI)
Ces données chiffrées sont très appréciées du recruteur, notamment dans les secteurs commerciaux. Il peut s'agir d'un résultat qui vous est propre (comme votre CA en tant que vendeur; le nombre de dossiers traités) ou auquel vous avez contribué (travail d'équipe ; un indicateur qui a évolué en conséquence d'un de vos projets; etc.).
Pour dynamiser votre document, prenez plutôt exemple sur nos modèles gratuits de CV en ligne. Découvrez davantage de conseils avec nos exemples de candidatures rédigés par une experte en recrutement, comme ce CV en informatique qui a toutes ses chances d'être retenu en entretien d'embauche.
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Faire des phrases courtes avec verbes d'action
Tout d'abord, quelques recommandations de mise en forme :
- Saut de ligne entre chaque emploi
- Retour à la ligne entre chaque tâche
- Liste à puces pour faciliter la lecture
Pour une fois, on ne vous demande pas de faire des phrases rédigées, mais au contraire d'être très concis. Rappelez-vous que votre lecteur n'a que peu de temps à vous consacrer !
Résumez chaque mission en une ligne, avec un ou deux verbes d'action maximum.
Voici un exemple type reprenant les conseils ci-dessus :
AKA & Associés
Responsable Marketing et Commercial
[MM/AA] – [MM/AA] (7 ans)
- Recruter et manager une équipe de 10 personnes
- Piloter la refonte du site internet en collaboration avec le service
informatique
- Concevoir et mettre en place un nouveau process de SAV clients
Ne mentionner que les expériences valorisantes
Comme tous les autres éléments constitutifs d'un CV, il faut que l'expérience décrite apparaisse comme un atout pour votre candidature.
Si vous avez accumulé de nombreux emplois, ne retenez que les missions qui présentent un atout pour le poste visé. Et de préférence les plus récentes. Evitez ainsi de noyer votre lecteur avec des informations inutiles : par exemple, le cabinet juridique ou le poste de comptable confirmé auquel vous postulez ne s'intéresse pas à vos petits jobs d'été.
Mettre en avant ses compétences
Sens des responsabilités, créativité, travail d'équipe... C'est le moment de démontrer vos atouts pour le poste. Contrairement à la rubrique "compétences" du CV, il s'agit de valoriser vos qualités par le biais d'exemples concrets.
Pour réaliser cette prouesse, un petit coaching minute s'impose :
- Faites la liste de vos qualités techniques
- Repérez sur l'offre d'emploi les compétences demandées
- Trouvez les missions au sein de vos précédents emplois qui ont fait appel à ces mêmes aptitudes
Il ne vous reste plus ensuite qu'à rédiger des phrases courtes en usant de verbes d'action. Vous pourrez effectuer le même exercice pour votre lettre de motivation, où il est important de bien justifier vos facultés.
Valorisez votre expérience avec le bon modèle de CV.
Justifier les trous dans son parcours
Pas toujours évident de masquer quelques mois voire quelques années sans travail. Mais cette inactivité a certainement une raison d'être, alors ne la cacher pas et expliquez-la. L'important est de montrer que vous êtes resté(e) actif(ve). La préparation d'un diplôme ? Du chômage avant une reconversion ou une création d'entreprise ? Un congé parental ? Vous pouvez aborder l'événement dans le résumé en début de CV, ou dans le courrier d'accompagnement de votre candidature.
Si vous n'êtes vraiment pas à l'aise avec ce passage, voyez alors si vous pouvez tout simplement retirer les expériences précédent cette période, pour ne pas les faire apparaitre.
Comment enrichir son expérience professionnelle ?
Lorsqu'on est étudiant ou professionnel sans expérience dans le métier que l'on brigue, l'embauche semble difficile à obtenir. Pour étoffer votre parcours professionnel, il existe pourtant quelques astuces, garantie sans triche !
Valoriser les stages et missions dans le cadre de votre formation. Vous pouvez parler notamment de cas pratiques ou de travaux de groupes durant lesquels vous avez exercé des tâches identiques à celles d'un travailleur. Une pratique courante en BTS par exemple.
N'hésitez pas à bien détailler chaque tâche.
Les petits boulots et autres jobs d'été ont aussi leur place, pourvu qu'ils mettent en lumière une compétence en lien avec le métier visé. A titre d'exemple, dire que vous avez vendu des glaces à Londres prouve votre niveau en langue anglaise, un plus si vous souhaitez intégrer une entreprise internationale.
Enfin, la dernière technique consiste à rajouter une ligne qui précise ce que vous avez acquis de votre mission, des qualités de savoir-être ou savoir-faire. Dans le cadre d'un CV suite à une reconversion, on parlera alors de ses qualités transversales, c'est à dire celles qui proviennent de son ancien métier mais peuvent être utile pour le nouveau.
Les expériences professionnelles en anglais sur un CV anglo-saxon
Contrairement au CV francais, le CV anglais se fait sur deux pages car les anglo-saxons sont friands de détails sur vos expériences professionnelles et vos réalisations. Si vous devez postuler au Royaume-Uni ou aux Etats-Unis, vous détaillerez chaque expérience en mettant en avant l'ensemble des activités réalisées et en donnant le maximum de détails sur vos résultats.
- Sélectionner les expériences en fonction de la connexion avec le poste visé
- Aller droit au but : des phrases courtes et précises
- Mettre en avant vos compétences à travers le récit de chaque tâche
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