Les 5 commandements à suivre pour faire un bon CV en 2022

Entre les logiciels RH qui écartent automatiquement votre CV et les 30 petites secondes accordées à sa lecture par un recruteur, faire un CV qui sera lu (et retenu) devient une véritable prouesse ! Pour la réaliser, assurez-vous d'appliquer les recommandations qui suivent.

Marion Gemme
Marion GemmeConseillère RH
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Avant toute chose, accordez un temps de réflexion et d'analyse sur votre parcours. La construction d'un curriculum vitae de qualité est un véritable exercice rédactionnel. Bien sûr, pour gagner du temps, vous pouvez préparer votre candidature à l'aide de modèles de CV à remplir en ligne, très efficaces pour attirer l'œil du recruteur. 

En prenant en compte les conseils ci-dessous et ceux pour réaliser une bonne lettre de motivation, l'entretien d'embauche sera à votre portée.

1 - Un format de CV adapté à ton profil tu choisiras

La majorité des curriculum vitae suivent le modèle antichronologique : vous listez vos expériences de travail une à une, de la plus récente à la plus ancienne. Mais il existe d'autres types de CV comme le type fonctionnel ou thématique, où l'on regroupe ces missions par compétence et non par employeur.

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Il faudra enregistrer votre CV au format PDF : une sécurité pour vous assurer une lecture correcte de tous les éléments, notamment sur mobile. C'est aussi une preuve de professionnalisme.

Pour marquer la différence et montrer votre originalité, pourquoi ne pas faire un CV en vidéo ? Sans vous mettre de pression, si vous prenez le risque de l'originalité, il vaut mieux que ce soit réussi ! A réserver au secteur de la com' ou jeune start up.

Les spécificités d'un CV étudiant 

Étudiant à la recherche d'un stage ou jeune diplômé en quête d'un premier travail ? La construction de votre candidature sera un peu différente de celle d'un professionnel expérimenté. Pour votre CV d'étudiant, il conviendra de parler de vos connaissances (études, langues, informatique) avant votre expérience, sauf si celle-ci est significative (au moins deux stages dans le domaine concerné). Consultez aussi les spécificités d'une candidature pour un premier emploi, après un diplôme ou dans le cadre d'une reconversion.

De nombreux recruteurs ont désormais le réflexe de s'informer sur le candidat via Google ou les réseaux sociaux. Assurez-vous que votre "e-réputation" est impeccable : photos, vidéos, commentaires, blogs... pour ne pas perdre des points en crédibilité.

Marion Gemme
Conseillère RH

2 - Un CV détaillé par rubrique tu feras

Outre les informations classiques (coordonnées, emplois, formation), aujourd'hui les objectifs de carrière, les qualités ou encore les résultats d'un travail intéressent aussi les personnes en charge du recrutement. Ces données sont regroupées en un rubricage précis.

Quels éléments faire figurer sur un CV ?

  • Identité
  • Titre 
  • Phrase d'accroche
  • Expériences professionnelles (les plus significatives)
  • Formation (études : diplôme et certification)
  • Compétences : informatiques, langues, et qualités relationnelles
  • Centres d'intérêt

Le titre et l'objet d'une candidature sont deux éléments incontournables aujourd'hui, qui permettent aux RH de mieux vous cerner. Nous verrons dans le paragraphe suivant comment les rédiger.

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Comment présenter ses expériences professionnelles ?

Aujourd'hui, on attend du récit de vos "expériences professionnelles" plus qu'une liste de vos missions. Selon le type de travail effectué, des résultats en valeur ou en volume sont très appréciés. Et cela ne concerne pas seulement le secteur commercial. Aussi, optez pour une tournure active avec des verbes d'actions pour vos phrases.

Tout un tas d'indicateurs de résultats existe, pas seulement celui des ventes : le temps et la productivité (durée de traitement d'une tâche, de réponse dans un SAV) comptent aussi.

Ayez toujours en tête de pouvoir expliquer et justifier à l'oral ce que vous avancez sur le papier. Il est parfois tentant d'enjoliver son parcours, mais un candidat qui "sèche" lors de l'entretien sur ses études ou une mission risque d'être disqualifié.

Quant aux centres d'intérêt, ils permettent de cerner votre personnalité, mais ils ne sont pertinents que s'ils sont précis et mettent en valeur des qualités. A proscrire donc les vagues "lecture, voyages, sport" .

Pour plus de détails sur chacune des rubriques, consultez nos conseils de rédaction du contenu d'un CV : un guide indispensable pour tout postulant à l'embauche.

Que faire en cas de "trou" dans votre CV ?

Les périodes sans activité professionnelle mettent souvent mal à l'aise les candidats, qui craignent qu'elles soient mal interprétées. Voyons ce que recommande Marion Gemme, consultante RH, sur le sujet :

Il y a mille et une raisons pour avoir une période sans activité professionnelle dans sa vie. Et chacune est recevable. Il faut simplement savoir l'expliquer. L'entretien sera le bon moment pour le faire. Dans le CV, l'idéal est de pouvoir indiquer si vous avez suivi une formation, une réflexion sur un nouveau projet professionnel (en cas de chômage de longue durée par exemple), un lancement à votre compte, une année a l'étranger, un congé parental, etc. Sinon, voyez s'il est possible de supprimer les expériences antérieures pour démarrer l'historique après ce temps de pause. 

Marion Gemme
Conseillère RH

3 - Un CV personnalisé à chaque employeur tu enverras

Avant de répondre à une offre d'emploi, vous devez vérifier que votre CV colle parfaitement. À part de rares exceptions, il vous faudra le modifier pour l'adapter à la fiche de poste. Et ce pour 2 raisons :

  • Passer avec succès le barrage des logiciels de recrutement et son système de mots clés
  • Convaincre le destinataire que vous êtes le bon candidat

Bien plus que votre fonction, le titre de votre CV doit reprendre l'intitulé du métier comme stipulé sur l'offre d'emploi et le plus qualifié possible. Par exemple en mettant en avant la langue ("réceptionniste bilingue espagnol"), ou un diplôme s'il est spécifique (Agent de sécurité certifié SSIAP 1), à adapter selon le profil recherché par l'employeur.

Comme vu précédemment, l'accroche du CV est un plus pour le recruteur. Il s'agit de 2-3 lignes d'introduction qui résument qui vous êtes, pourquoi vous postulez et ce que vous pouvez apporter au poste (vos atouts). Tout comme l'accroche d'une lettre de motivation, elle doit être adaptée à l'emploi ciblé, à personnaliser à chaque candidature. Il en va de même pour votre mail d'accompagnement, qui est la porte d'entrée vers la lecture de votre lettre et CV.

Simplifiez-vous la vie avec notre créateur de CV en ligne.

4 - Les compétences (et mots) clés tu mentionneras

Devenus incontournables aux yeux de nombreux responsables du recrutement, les hard skills (acquis par une formation ou une expérience) et les soft skills (aptitudes et qualités personnelles) ne doivent être choisis au hasard.

Il y a fort à parier que votre CV passe par un logiciel informatique (de type ATS - applicant tracking system) qui recherche les mots clés attendus (contenus dans l'annonce ou la fiche de poste) : pour ne pas vous faire recaler avant même de passer entre des mains humaines, assurez-vous qu'ils y soient !

Vous pouvez également vous inspirer de l'étude LinkedIn Learning qui recense les qualités les plus recherchées par les entreprises chaque année pour définir lesquelles choisir selon votre fonction.

Où placer les compétences dans un CV ?

Sur ce sujet, il y a 2 écoles : soit vous les intégrez au fil du CV, soit dans une rubrique dédiée. S'il s'agit de hard skills, comme la maîtrise de logiciels informatiques, de langues, une rubrique est pertinente. Si vous souhaitez mettre en avant vos qualités interpersonnelles, il peut être plus judicieux de les mentionner au sein de vos expériences.

Une liste de qualités (ex.: management - esprit d'équipe - créativité) perd son sens sans exemples concrets. Pensez à connecter vos missions avec celles-ci et ne pas en lister plus de 10.

5 - La mise en page du CV tu soigneras

La création d'un CV est soumise à quelques règles de présentation simples, pour homogénéiser les documents et en faciliter leur lecture.

Il est vivement recommandé de faire tenir votre CV sur une seule page, sauf cas d'exception de longue carrière où toutes les expériences comptent. Il est préférable d'opter pour une police standard (times, verdana, arial) comprise en 10 et 12 pts. Chaque rubrique doit être séparée par un espace, et le texte aligné à gauche. On évite les logos sur le CV, même si l'avis des recruteurs est mixte sur la question.

Envie d'un CV plus attractif ?

Créez un CV moderne à partir d'un modèle à remplir et téléchargez-le en PDF.

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Concernant l'usage de la couleur, c'est possible mais par petites touches pour ne pas surcharger. Pensez que bien souvent ces documents sont imprimés en noir et blanc et évitez les blocs de texte et les images qui ne sont pas reconnus par les logiciels CRM.

La lisibilité doit passer avant la créativité. Mettez-vous à la place du RH qui lit des centaines de CV à la suite, et facilitez-lui la tâche.

Ces consignes générales concernent la grande majorité des domaines, à l'exception du secteur de la communication et de l'artistique. Pour un métier en lien à l'esthétisme, il est au contraire attendu une certaine originalité sur votre CV, voire carrément un CV très graphique, qui fait la part belle au style et à la couleur. Vous trouverez de nombreux exemples en ligne sur notre site.

Faut-il mettre une photo sur son CV ? 

Pour vous aider à répondre à cette question, il faut vous demander si celle-ci peut représenter un vrai plus pour votre sélection ? Pour des postes dans l'accueil, l'événementiel ou le tourisme, une bonne présentation peut être un atout. Cependant, cet élément pouvant être source de discrimination, aussi on conseille en général de ne pas la mettre. On vous invite à consulter notre article dédié à la photo sur un CV pour aller plus loin.

Vous souhaitez faire un CV en anglais, ou toute autre langue étrangère ? La méthodologie n'est pas tout à fait la même, nous mettons à disposition des modèles de CV étrangers pour vous aider, retrouvez-les via notre liste de CV (lien vers annuaire).

  • Un bon CV prend du temps, et demande un travail de réflexion et de rédaction
  • Personnaliser son CV pour chaque entreprise
  • Mettre en avant ses qualités 
  • Ne pas négliger la présentation