À 16 ans, se lancer dans la recherche d'un premier emploi peut sembler intimidant, mais c'est aussi une formidable opportunité d'acquérir de l'expérience et de gagner en autonomie financière. Avec un taux d'emploi des jeunes de 15 à 24 ans en France qui a augmenté de six points entre 2017 et 2023, les opportunités sont bien présentes pour qui sait comment se démarquer.
La clé du succès ? Un CV bien construit qui saura mettre en valeur vos qualités et compétences, même sans expérience professionnelle préalable. Que vous visiez un job d'été, un stage ou un contrat d'apprentissage, les conseils qui suivent vous aideront à créer un curriculum vitae qui attirera l'attention des recruteurs et augmentera vos chances de décrocher l'entretien tant espéré.
Pourquoi un CV à 16 ans est important ?
À 16 ans, vous êtes à un âge charnière où vous pouvez légalement commencer à travailler tout en poursuivant vos études. Si en 2023, 22% des jeunes de 15 à 29 ans en formation initiale occupaient déjà un emploi, c'est que le marché du travail s'ouvre progressivement aux plus jeunes, offrant de belles opportunités d'apprentissage et d'autonomie financière.
Mais pourquoi se préoccuper de rédiger un CV à cet âge ? Tout simplement parce qu'un curriculum vitae bien conçu constitue votre premier contact avec l'employeur. C'est votre carte de visite professionnelle, celle qui déterminera si vous obtenez ou non cet entretien tant convoité.
Même sans expérience professionnelle significative, avec un CV un peu vide, vous possédez des qualités, des compétences et une motivation qui peuvent faire la différence. Les employeurs qui recrutent des jeunes de 16 ans recherchent avant tout des candidats motivés, ponctuels et capables de s'intégrer rapidement dans une équipe. Votre CV doit donc refléter ces qualités tout en mettant en avant vos atouts personnels qui vous distinguent des autres candidats.
Ce que j'observe régulièrement chez les recruteurs, c'est qu'ils sont particulièrement attentifs à la présentation du CV d'un jeune. Un document soigné, sans fautes d'orthographe et visuellement aéré démontre votre sérieux et votre capacité à vous investir. N'hésitez pas à faire relire votre CV par un adulte avant de l'envoyer !
Consultante en transitions professionnelles
À 16 ans, vous avez également accès à différents types d'emplois. La législation française permet aux jeunes de cet âge de travailler jusqu'à 35 heures par semaine et 8 heures par jour pendant les vacances scolaires, avec certaines restrictions comme l'interdiction du travail nocturne (entre 22h et 6h).
Ces conditions permettent de concilier sereinement études et emploi, tout en vous initiant progressivement au monde professionnel.
Les fondamentaux du CV pour un jeune de 16 ans
Rédiger son premier CV peut sembler intimidant, mais en respectant quelques règles essentielles, vous créerez un document professionnel qui attirera l'attention des recruteurs. Voyons ensemble les éléments fondamentaux à intégrer dans votre curriculum vitae.
Quel format et présentation de CV pour un jeune de 16 ans ?
La première impression compte énormément. Votre CV doit être clair, lisible et professionnel. Privilégiez un format sobre qui met en valeur votre contenu plutôt qu'une mise en page trop complexe qui pourrait distraire le recruteur.
Pour un CV efficace, limitez-vous à une seule page. À 16 ans, vous n'avez pas encore accumulé suffisamment d'expériences pour justifier un document plus long, et les recruteurs apprécient les candidatures concises qui vont droit au but.
Optez pour une police standard comme Arial, Calibri ou Times New Roman, en taille 11 ou 12. Pour les titres, vous pouvez utiliser une taille légèrement plus grande (14 points) et les mettre en gras pour une meilleure lisibilité.
Concernant la structure du CV, organisez votre CV en sections clairement identifiables avec des titres en gras. Laissez suffisamment d'espace entre chaque partie pour aérer le document et faciliter la lecture. Un CV trop dense rebute les recruteurs pressés, tandis qu'un document bien aéré donne envie d'être lu.
Les rubriques indispensables pour un CV de lycéen
Votre CV de lycéen doit comporter plusieurs rubriques essentielles pour donner une vision complète de votre profil aux recruteurs. Voici les sections à ne pas oublier :
- Informations personnelles : En haut de votre CV, indiquez clairement vos nom, prénom, adresse, numéro de téléphone et adresse email. Assurez-vous que votre adresse email est professionnelle (idéalement prénom.nom@domaine.com).
- Titre du CV : Précisez le type de poste recherché. Par exemple : "Recherche d'un job d'été en restauration" ou "Candidature pour un poste de vendeur/vendeuse à temps partiel".
- Formation : Détaillez votre parcours scolaire actuel, mentionnez votre établissement et vos options ou spécialités.
- Expériences : Même limitées, valorisez vos expériences (stages, bénévolat, aide familiale).
- Compétences : Mettez en avant vos compétences en langues, en informatique et vos qualités personnelles (organisation, ponctualité, travail en équipe).
- Centres d'intérêt : Détaillez vos activités extrascolaires qui révèlent votre personnalité et peuvent intéresser l'employeur.
La photo n'est pas obligatoire sur un CV en France. Si vous choisissez d'en mettre une, assurez-vous qu'elle soit professionnelle, sur fond neutre et avec une tenue correcte. Évitez absolument les photos de vacances, les selfies ou les photos recadrées.
Les erreurs courantes à éviter absolument
Même lorsqu'on débute dans la rédaction de CV, certaines erreurs peuvent gravement compromettre vos chances. Voici celles à éviter à tout prix !
Les fautes d'orthographe et de grammaire sont rédhibitoires. Elles donnent l'impression d'un manque de sérieux et de rigueur. Faites relire votre CV par plusieurs personnes avant de l'envoyer.
Évitez également de mentir ou d'exagérer vos compétences ou expériences. Les recruteurs ont l'habitude de vérifier les informations et un mensonge découvert peut vous discréditer définitivement, y compris pour des candidatures futures.
Ne surchargez pas votre CV avec des informations non pertinentes ou des détails trop personnels. Les recruteurs ne s'intéressent pas à votre taille, poids, situation familiale ou vos goûts musicaux, sauf si cela a un lien direct avec le poste visé.
Enfin, n'utilisez pas d'adresse email fantaisiste ou peu professionnelle. "petit.dragon2008@email.com" ou "thebestgamer@email.com" donnent une image peu sérieuse.
Créez plutôt une adresse spécifique pour vos démarches professionnelles, idéalement avec votre prénom et votre nom.
En respectant ces fondamentaux, vous posez déjà les bases d'un CV solide qui saura attirer l'attention des recruteurs, même à 16 ans et avec peu d'expérience professionnelle. Passons maintenant à un exemple concret pour vous aider à visualiser ce à quoi votre CV pourrait ressembler.
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Exemple de CV pour un jeune de 16 ans
Lucas MARTIN
+33612345678
lucas.martin@email.com
75015 Paris
AGENT DE VOYAGES JUNIOR - DISPONIBLE JUILLET ET AOÛT
Lycéen de 16 ans dynamique et passionné par le tourisme, je souhaite mettre à profit ma maîtrise de l'anglais et mon sens du contact pour contribuer à la satisfaction de vos clients durant la période estivale. Organisé et à l'écoute, je suis motivé pour intégrer votre équipe et acquérir une première expérience professionnelle enrichissante.
FORMATION
Lycée Victor Hugo, Paris - Seconde générale -[MM/AA] - Présent
-Option : Langues et cultures de l'Antiquité
-Représentant des élèves au conseil de classe
Collège Jean Moulin, Paris - Brevet des Collèges (Mention Bien)- [MM/AA] - [MM/AA]
-Section européenne anglais
EXPÉRIENCES
Stage d'observation en classe de 3ème- Agence de voyages Horizons - Paris-[MM/AA] (1 semaine)
- Accueil des clients et prise de renseignements
- Observation du processus de réservation et organisation de séjours
- Assistance à la mise en place de la vitrine thématique "Destinations soleil"
Baby-sitting
Famille Dupont - Paris- Depuis [MM/AA] (ponctuel)
- Garde de deux enfants de 5 et 8 ans
- Accompagnement aux activités extrascolaires
- Aide aux devoirs
COMPÉTENCES
- Linguistiques : Français (langue maternelle), Anglais (niveau B2), Espagnol (niveau A2)
- Informatiques : Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), utilisation des réseaux sociaux
- Personnelles : Sens de l'organisation, ponctualité, capacité d'adaptation, facilité de communication
CENTRES D'INTÉRÊT
- Voyages : Découverte de plusieurs pays européens (Royaume-Uni, Espagne, Italie) et création d'un blog de voyage
- Photographie : Participation au club photo du lycée, exposition de mes clichés lors de la journée portes ouvertes
- Natation : Pratique en club depuis 6 ans, participation à des compétitions départementales
Comment compléter chaque section du CV ?
Maintenant que vous avez un aperçu global de ce à quoi pourrait ressembler votre CV, examinons plus en détail comment remplir chaque section efficacement, même avec peu d'expérience professionnelle.
Informations personnelles : quoi inclure et quoi éviter ?
La section des informations personnelles est la première que le recruteur verra. Elle doit donc être claire, concise et professionnelle. Incluez uniquement les informations suivantes :
- Votre nom et prénom (en plus gros caractères ou en gras pour qu'ils ressortent)
- Votre numéro de téléphone (assurez-vous que le message de votre répondeur soit professionnel)
- Votre adresse email (privilégiez une adresse sobre de type prenom.nom@email.com)
- Votre ville et code postal (l'adresse complète n'est pas nécessaire)
- Éventuellement votre âge ou date de naissance pour clarifier que vous avez 16 ans
Si vous possédez un permis de conduire (par exemple le BSR ou permis AM pour les deux-roues), vous pouvez l'indiquer dans cette section, surtout si la mobilité est importante pour le poste convoité.
En revanche, évitez soigneusement d'inclure des informations superflues comme votre numéro de sécurité sociale, votre situation familiale, ou des photos de vos réseaux sociaux. Ces éléments n'ont pas leur place sur un CV professionnel.
Bien formuler son objectif professionnel
L'objectif professionnel ou l'accroche est un court paragraphe en haut de votre CV qui résume vos motivations et ce que vous pouvez apporter à l'employeur. C'est votre chance de capter l'attention du recruteur dès les premières secondes.
Pour un job d'été en restauration, vous pourriez écrire :
Lycéen de 16 ans dynamique et souriant, je souhaite mettre à profit mon sens du service et ma capacité d'adaptation pour rejoindre votre équipe en tant que serveur pendant la saison estivale.
Pour un CV en vente, une accroche efficace serait :
Jeune de 16 ans enthousiaste et à l'écoute, passionné par le conseil client, je recherche un poste de vendeur/vendeuse à temps partiel pour mettre en pratique mon sens du relationnel et développer mes compétences commerciales.
Personnalisez toujours votre accroche en fonction du poste et de l'entreprise visés. Une accroche générique donne l'impression d'une candidature envoyée en masse. Montrez que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise et que vous avez réfléchi à la manière dont vous pourriez contribuer à son activité, même en tant que jeune débutant.
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Évitez les formulations trop génériques comme "Étudiant cherche job d'été" ou les phrases qui se concentrent uniquement sur ce que vous espérez gagner du poste sans mentionner ce que vous apportez.
La rubrique « accroche » sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels
Formation : valoriser son parcours scolaire et ses réussites académiques
À 16 ans, votre parcours scolaire constitue une part essentielle de votre CV. Présentez-le de manière chronologique inverse (du plus récent au plus ancien) en incluant :
- Le nom et la localisation de votre établissement actuel
- La classe que vous fréquentez et vos options ou spécialités
- Vos résultats notables (mentions, prix, distinctions)
- Votre brevet des collèges et sa mention éventuelle
- Toute formation complémentaire pertinente (BAFA en cours, premiers secours, etc.)
N'hésitez pas à mentionner également votre implication dans la vie scolaire : délégué de classe, participation au conseil de vie lycéenne, tutorat d'autres élèves, etc. Ces expériences démontrent votre sens des responsabilités et votre capacité à vous engager.
Soyez honnête concernant vos résultats scolaires. Si vous n'êtes pas parmi les meilleurs élèves, concentrez-vous sur d'autres aspects comme votre assiduité, votre participation ou vos progrès dans certaines matières. Les recruteurs apprécieront davantage votre sincérité qu'une présentation embellissant trop la réalité.
Expériences : comment transformer les activités quotidiennes en compétences professionnelles ?
C'est souvent la section la plus délicate pour un jeune de 16 ans. Comment parler d'expérience professionnelle quand on n'en a pas encore ? La clé est de valoriser toutes vos activités qui ont pu vous permettre de développer des compétences transférables au monde du travail.
Parmi les expériences à valoriser, on trouve :
- Stages d'observation en entreprise, même courts
- Baby-sitting ou garde d'animaux
- Aide aux devoirs ou cours particuliers
- Bénévolat (associations, événements caritatifs, etc.)
- Participation à l'entreprise familiale
- Projets scolaires d'envergure
- Création de contenu (blog, chaîne YouTube, etc.)
Pour chaque "expérience", indiquez la période, le contexte, et surtout les compétences développées. Utilisez des verbes d'action au présent ou à l'infinitif pour décrire vos réalisations : organiser, coordonner, assister, créer, etc.
Baby-sitting
Famille Durand - Lyon
Septembre [MM/AA] à aujourd'hui (weekends)
- Organiser des activités ludiques et éducatives pour deux enfants de 4 et 7 ans
- Préparer des repas simples et équilibrés selon les consignes des parents
- Gérer les situations d'urgence avec calme et assurer la sécurité des enfants
- Communiquer efficacement avec les parents sur le déroulement de la garde
Cette approche transforme une simple activité de baby-sitting en une expérience valorisante qui démontre votre sens des responsabilités, votre autonomie et vos compétences organisationnelles.
Compétences : mettre en avant ses atouts techniques et personnels
À 16 ans, vous avez déjà développé de nombreuses compétences, même si vous n'en avez pas toujours conscience. Cette section est l'occasion de les mettre en valeur de façon structurée et pertinente pour les recruteurs.
Pour vos compétences linguistiques, mentionnez toutes les langues que vous maîtrisez en précisant votre niveau selon le cadre européen commun de référence (A1 à C2) ou en termes plus simples (notions, niveau scolaire, courant, bilingue). Si vous avez effectué des séjours linguistiques, précisez-le pour montrer votre capacité d'adaptation.
Concernant les compétences informatiques, soyez précis sur les logiciels que vous maîtrisez réellement : suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint), logiciels de création (Photoshop, Canva), programmation (HTML, Python), ou maîtrise des réseaux sociaux dans un cadre professionnel.
Ne sous-estimez pas vos compétences numériques ! Si vous êtes capable de créer des présentations attractives, de faire des montages vidéo ou de gérer une page sur les réseaux sociaux, ce sont des atouts précieux pour de nombreux employeurs.
Les qualités personnelles ou "soft skills" sont souvent plus importantes pour un premier emploi que les compétences techniques. Parmi les plus recherchées chez les jeunes : ponctualité, esprit d'équipe, adaptabilité, organisation et sens du service. Plutôt que de simplement les énumérer, illustrez-les par des exemples concrets de votre parcours.
Choisissez trois ou quatre soft skills que vous pouvez réellement justifier par des exemples concrets. Un recruteur préférera quelques qualités authentiques plutôt qu'une liste interminable de compétences non prouvées.
Consultante en transitions professionnelles
Centres d'intérêt : quels loisirs mentionner pour impressionner un recruteur ?
Cette section est particulièrement importante pour un jeune avec peu d'expérience professionnelle. Elle permet aux recruteurs de mieux cerner votre personnalité et révèle souvent des compétences précieuses.
Pour les activités sportives, précisez le type de sport, votre ancienneté, votre niveau (loisir, compétition) et vos éventuelles responsabilités. Par exemple : "Basketball : pratique en club depuis 5 ans, capitaine de l'équipe U16".
Les activités artistiques et culturelles (musique, arts plastiques, théâtre, écriture) révèlent votre créativité et peuvent être pertinentes pour certains secteurs. De même, tout engagement associatif ou citoyen démontre votre sens des responsabilités et votre ouverture aux autres.
Évitez les activités trop génériques comme "cinéma" ou "sortir avec mes amis" sans précision. L'objectif est de donner matière à discussion lors d'un entretien et de montrer votre passion et votre investissement.
Choisissez des centres d'intérêt qui font écho aux qualités recherchées pour le poste visé : activités démontrant votre aisance relationnelle pour un emploi en relation client, ou celles requérant discipline et précision pour un poste nécessitant de la rigueur.
Se démarquer quand on est un jeune de 16 ans sans expérience professionnelle
Votre parcours scolaire constitue une grande partie de votre expérience à ce stade. Au-delà des notes, valorisez vos projets significatifs (exposés, travaux de groupe, mini-entreprise), vos options et spécialités pertinentes pour le poste, et vos responsabilités dans l'établissement (délégué, membre du CVL, tuteur).
Ne surévoluez pas vos résultats scolaires et n'inventez pas des compétences. Un employeur pourrait facilement le découvrir pendant l'entretien, nuisant gravement à votre crédibilité.
Vos activités extrascolaires révèlent des compétences très recherchées. La pratique sportive démontre discipline et persévérance, le bénévolat montre votre altruisme et votre capacité à vous investir, et certains hobbies développent des compétences transférables (création de contenu, musique, photographie).
En 2023, 22% des jeunes de 15 à 29 ans en formation initiale occupaient un emploi, soit une augmentation de 9 points par rapport à 2017. Les employeurs sont donc de plus en plus ouverts à recruter des jeunes avec peu d'expérience !
Les "soft skills" sont particulièrement importantes pour les emplois accessibles aux jeunes de 16 ans. La ponctualité, la fiabilité et la capacité d'apprentissage sont fondamentales. Les employeurs savent que vous n'avez pas toutes les compétences techniques, mais ils recherchent votre capacité à apprendre rapidement et à vous intégrer dans une équipe.
Les qualités les plus importantes chez un jeune candidat sont la fiabilité et l'envie d'apprendre. Un jeune qui arrive toujours à l'heure, respecte ses engagements et montre une réelle curiosité sera toujours préféré à un candidat plus expérimenté mais moins motivé.
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Adapter son CV selon le type d'emploi recherché
Votre CV sera plus efficace s'il est adapté spécifiquement au secteur et au poste visé. Un CV générique a beaucoup moins de chances de retenir l'attention d'un recruteur qu'un CV personnalisé qui répond précisément aux besoins de l'entreprise.
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Spécificités pour un job d'été (restauration, commerce, animation)
Les emplois saisonniers dans ces secteurs sont très prisés par les jeunes de 16 ans, ce qui implique une forte concurrence. Pour vous démarquer, adaptez votre CV en conséquence.
Pour la restauration, mettez en avant votre résistance au stress, votre rapidité d'exécution et votre sens du service. Si vous avez une expérience même minime en cuisine familiale, en service lors d'événements ou en préparation de repas pour des groupes, valorisez-la. Les compétences en langues étrangères sont également un atout dans les zones touristiques.
Pour le commerce et la vente, l'accent doit être mis sur votre présentation soignée, votre aisance relationnelle et votre sens commercial. Toute expérience démontrant votre capacité à conseiller, convaincre ou négocier est précieuse, même dans un contexte non professionnel (vente de gâteaux pour une association, organisation d'une tombola).
Pour les postes en contact avec le public, votre présentation le jour de l'entretien est aussi importante que votre CV ! Soignez votre apparence et adoptez une tenue adaptée au secteur visé. Une bonne première impression peut faire la différence face à des candidats au profil similaire.
Pour l'animation, valorisez votre dynamisme, votre créativité et votre sens des responsabilités. Mentionnez toute expérience avec des enfants (baby-sitting, encadrement de plus jeunes dans un club sportif) et vos éventuelles formations (BAFA en cours, premiers secours). Les activités artistiques, sportives ou manuelles que vous pratiquez seront également des atouts.
Faire son CV de jeune pour un contrat d'apprentissage
Un contrat d'apprentissage représente un engagement plus long et plus significatif qu'un job d'été. Votre CV d'apprenti doit donc montrer votre détermination et votre projection dans l'avenir.
- Mettez l'accent sur votre projet professionnel à moyen terme et expliquez comment cet apprentissage s'inscrit dans votre parcours.
- Valorisez particulièrement votre capacité d'apprentissage, votre assiduité et votre motivation à vous investir sur la durée. Des exemples concrets d'engagement dans des projets de longue haleine (pratique sportive depuis plusieurs années, participation à un journal lycéen, etc.) sont particulièrement pertinents.
Les employeurs qui recrutent des apprentis bénéficient d'aides financières, mais ils investissent également du temps pour vous former. Montrez-leur que vous êtes conscient de cet investissement et que vous êtes prêt à vous engager sérieusement dans cette formation en alternance.
Incluez dans votre CV une section spécifique sur vos objectifs d'apprentissage, détaillant ce que vous espérez apprendre et les compétences que vous souhaitez développer. Cette démarche proactive montre votre réflexion et votre maturité.
Pourquoi faire son CV avec Makemycv ?
L'importance de la mise en forme du CV quand on a peu d'expérience
La mise en forme de votre CV est presque aussi importante que son contenu, surtout pour un premier emploi où vous avez peu d'expérience à mettre en avant. Un CV bien présenté démontre votre professionnalisme et votre attention aux détails.
Un format clair et aéré facilite la lecture pour le recruteur qui passe en moyenne moins de 30 secondes sur chaque CV lors d'un premier tri. Les sections bien délimitées, les titres en évidence et une police lisible permettent de repérer rapidement les informations essentielles.
La cohérence visuelle est également primordiale : utilisez les mêmes polices, tailles et styles de puces tout au long du document. Cette harmonisation reflète votre rigueur et votre sens de l'organisation.
Les couleurs sur le CV peuvent être utilisées avec parcimonie pour mettre en valeur certains éléments, mais limitez-vous à une ou deux couleurs maximum, en choisissant des teintes professionnelles (bleu, gris, vert foncé) plutôt que des couleurs vives ou fluorescentes.
Gagner du temps sur la mise en forme pour mieux personnaliser le fond
Créer un CV de qualité professionnelle sans expérience en mise en page peut s'avérer chronophage et frustrant. Utiliser un service comme Makemycv vous permet de vous concentrer sur le contenu plutôt que sur les aspects techniques.
Les modèles proposés par Makemycv sont conçus par des professionnels du recrutement qui connaissent les attentes actuelles des employeurs. Vous bénéficiez ainsi d'une mise en page optimale sans avoir à maîtriser les logiciels de traitement de texte ou de design.
Le temps économisé sur la mise en forme peut être investi dans la personnalisation du contenu pour chaque candidature. Cette approche ciblée augmente considérablement vos chances de décrocher un entretien.
Trouver un template adapté au secteur dans lequel on postule
Chaque secteur d'activité a ses codes visuels et ses attentes spécifiques en matière de présentation. Makemycv propose une variété de templates adaptés à différents domaines.
Pour un poste en vente ou en relation client, optez pour un design moderne et dynamique qui reflète votre personnalité tout en restant professionnel. Pour un secteur plus traditionnel comme la banque ou l'administration, privilégiez un template sobre et classique.
Les modèles proposés sont également optimisés pour passer les filtres des logiciels de recrutement (ATS), qui analysent automatiquement les CV avant qu'ils ne parviennent aux recruteurs humains.
Un CV bien structuré avec un design adapté au secteur visé démontre votre compréhension des codes du monde professionnel. C'est un signal positif pour le recruteur, qui perçoit votre capacité à vous adapter à un environnement de travail, même si vous n'avez pas encore d'expérience.
Consultante en transitions professionnelles
- Soignez la présentation de votre CV en le limitant à une seule page avec une mise en page claire et aérée
- Valorisez vos activités extrascolaires et transformez-les en compétences professionnelles
- Adaptez votre CV au secteur et au poste visé pour maximiser vos chances
- N'hésitez pas à mettre en avant vos soft skills comme la ponctualité, la motivation et l'esprit d'équipe
- Faites relire votre CV par un adulte pour éviter les fautes d'orthographe
