Que mettre dans un CV avec ou sans expérience : les rubriques essentielles pour adapter son cv
C'est la première fois que vous faites un CV ou cela fait longtemps que vous n'en avait pas fait ? Cet article vous (re)met dans le bain et vous rappelle quelles sont les rubriques essentielles à mettre dans le CV.
Le curriculum vitae est une sorte de carte d'identité professionnelle. Mais pas que. C'est aussi un véritable outil de com' à destination du recruteur : à la fin de sa lecture, il doit être convaincu par votre candidature. Encore faut-il que toutes les informations qu'attend l'employeur soient présentes, et bien rédigées.
Cet article vous apprendra les bases de la construction d'un CV et de son contenu. Pour des conseils plus poussés sur la rédaction, nous vous invitons à consulter notre méthode pour réaliser un bon CV, adapté au travail ciblé.
Quelles informations mettre dans son CV ?
Pour bien réussir votre CV, il y a des données incontournables à transmettre : vos précédentes expériences professionnelles, vos diplômes, et bien sûr votre identité. C'est le B.A.B.A. Mais pour avoir une chance d'être retenu pour un entretien, il est nécessaire d'étoffer votre présentation avec des éléments complémentaires et personnalisés pour chaque employeur.
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Voici le plan type d'un CV antichronologique comportant toutes les rubriques existantes (détaillées ci-après) :
- En tête
- Titre
- Résumé ou Objectif
- Expérience
- Formation
- Compétences
- Intérêts
Il n'y a pas un seul exemple de bon CV. L'ordre des rubriques peut varier selon le type de CV (antichronologique, fonctionnel, ou chrono-fonctionnel). Le modèle idéal est celui qui met en avant vos points forts.
Quelles sont les trois rubriques obligatoires du CV ?
Que vous choisissiez de décrire votre parcours professionnel dans l'ordre chronologique ou que vous optiez pour un modèle de CV par compétence, vous devrez fournir au recruteur un minimum d'informations essentielles. Les trois rubriques obligatoires du CV sont : les données personnelles (l'en-tête), les expériences professionnelles, et les formations.
Les autres sections du CV ( titre, objectif professionnel, hobbies et qualités professionnelles) sont facultatives, mais fortement recommandées pour décrocher un entretien d'embauche. À condition de bien choisir les compétences et les centres d'intérêt à mettre en avant.
Quelles informations personnelles mettre sur le CV ?
Dans le haut du CV, traditionnellement à gauche, vous devrez indiquer :
- Nom, prénom
- Ville
- Coordonnées de contact : téléphone et adresse email (de type prénom.nom@email.com)
- Si pertinent : profil LinkedIn, site web, portfolio
Pour éviter la discrimination à l'embauche, on inscrit plus son adresse postale, sauf si vous habitez à deux pas du travail. La question de mettre ou non sa photo sur un CV se pose toujours, certains recruteurs apprécient.
Nous vous conseillons de l'ajouter seulement si elle représente un réel atout, pour montrer une bonne présentation dans un métier d'accueil par exemple.
Dans l'en-tête, vous pouvez indiquer votre profil Skype (les entretiens en visio se faisant de plus en plus) et un lien vers votre profil LinkedIn si vous êtes actif sur ce réseau, ou s'il contient des recommandations professionnelles.
C'est également dans cette partie que vous mentionnerez la possession d'un permis de conduire, seulement si c'est pertinent pour votre métier ou secteur.
La rubrique « coordonnées » sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels
La rubrique expériences professionnelles
Particulièrement scrutée par les chargés de recrutement, la moitié du temps de lecture d'un CV est dédiée aux expériences du candidat. C'est dans cette partie que vous relaterez vos précédentes missions professionnelles, classées de la plus ancienne à la plus récente.
Vous devez toujours personnaliser cette rubrique au poste recherché. Certes, votre parcours professionnel ne change pas, mais les compétences à mettre en avant, et les résultats ou réalisations associées sont à adapter. Prenez soin de trier vos expériences en fonction de la pertinence avec l'emploi visé. Il faudra étayer seulement celles qui correspondent au poste visé.
Conseillère RH
Concernant la structure, il est nécessaire d'indiquer le nom de l'entreprise, les dates de début et de fin de contrat et l'intitulé exact de votre fonction. Listez ensuite les missions principales effectuées, ainsi que la compétence associée.
La section formation initiale et/ou continue
Venant après la rubrique expérience, vous listerez ici de façon antichronologique chaque formation, en précisant la durée et la date d'obtention du diplôme. Faites figurer vos études scolaires (baccalauréat) et supérieures, mais aussi les formations professionnelles ou certificats, pourvu qu'ils soient en rapport avec l'offre d'emploi à laquelle vous postulez.
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Quelles compétences indiquer sur le CV ?
Les compétences dans le CV ne font pas obligatoirement l'objet d'une partie spécifique. Elles peuvent être directement associées à la section expérience professionnelle. Cela permet de contextualiser vos savoir-faire en fonction des postes occupés. En revanche, les soft skills sont de plus en plus recherchées dans le monde du travail. Mettre ses qualités en avant sur le CV peut être un vrai plus dans votre recherche d'emploi.
La liste des soft skills à mentionner doit, là aussi, être personnalisée au poste visé. Les aptitudes techniques et qualités relationnelles que vous citerez doivent vous correspondre bien sûr. Mais assurez-vous également qu'elles répondent au profil recherché.
À vous de voir s'il est nécessaire de découper des sous-parties. Par exemple, les connaissances informatiques (maîtrise de logiciels et langages) ou de langues étrangères (en indiquant le niveau) peuvent faire l'objet de rubriques dédiées.
Les rubriques complémentaires du CV
Ces autres sections du CV ne sont pas obligatoires, mais ce sont des rubriques indispensables pour vous démarquer auprès du recruteur.
Le titre du CV
Positionné dans l'en-tête de votre page, il reprend l'intitulé précis de votre fonction actuelle ou souhaitée (jeune diplômé). Idéalement, il devra correspondre à l'intitulé de poste mentionné sur l'offre d'emploi. Pour plus d'impact, personnalisez le titre de votre curriculum vitae en précisant un diplôme spécifique ou en ajoutant l'une de vos qualités principales ("Vendeuse prêt à porter expérimentée et dynamique").
La rubrique "À propos de moi"
Situé sous le titre, le profil du CV est un véritable atout pour votre candidature. Il permet en 2 ou 3 lignes de valoriser vos atouts et expliquer la raison et la pertinence de votre envoi.
Les centres d'intérêt
Les activités personnelles sur un CV ne doivent pas être choisies au hasard.
Les hobbies trop génériques qui n'apportent aucune précision sur votre personnalité. Exemple : lecture, cinéma, voyages.
Prenez donc le temps de bien travailler la rubrique centres d'intérêt pour valoriser une qualité personnelle appréciée dans le monde du travail, comme l'esprit d'équipe avec un sport en club ou la curiosité avec un voyage linguistique.
Au contraire, il vaut mieux parfois éviter de mettre sur le CV des centres d'intérêt peu valorisés par les recruteurs ou potentiellement clivants, comme un engagement politique par exemple.
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Que mettre dans un CV étudiant sans expérience ?
Les conseils ci-dessus ne peuvent pas toujours s'appliquer à la lettre. En effet, pour un candidat sans expérience, certaines parties risquent d'être un peu vides. Pour pallier à cela, différentes solutions sont envisageables.
Vous pouvez parler de vos stages et jobs étudiants, de vos compétences en langues ou en informatiques, ou encore de contact avec le monde professionnel (conférence, salons).
Si vous avez moins de 2 expériences professionnelles significatives, disposez la rubrique Formation en haut du CV.
Et pour mettre toutes les chances de votre côté pour être retenu à l'entretien, misez sur l'enthousiasme dans votre lettre de motivation. Même avec peu d'expériences, démontrer son envie de travailler est toujours payant.
Ce qu'il ne faut surtout pas dire ou mettre sur le CV
Si vous avez suivi tous nos conseils à la lettre, vous devriez éviter les erreurs les plus fréquentes commises par de nombreux candidats. Et, si vous ne deviez retenir que l'essentiel, voici ce qu'il la liste des choses à ne pas faire :
- Un titre évasif ou qui ne correspond pas à l'offre d'emploi
- Un objectif professionnel décalé par rapport au poste
- Les données personnelles qui peuvent vous discriminer (âge, adresse, etc.)
- Une adresse éloignée du lieu de l'emploi visé
- Une adresse mail ou une photo farfelue ou inadaptée
- Le détail de toutes vos expériences professionnelles
- Des formations qui n'ont rien à voir avec le poste
Quelle est la rubrique importante pour les recruteurs ?
Finalement, le tout est de savoir quelles sont les informations essentielles dont a besoin le recruteur. Même si, en général, la rubrique la plus regardée par les recruteurs reste l'expérience professionnelle, tout dépend du secteur.
Dans la logistique, c'est souvent la motivation qui compte et il faudra soigner l'accroche du CV alors qu'il faudra prendre soin de bien compléter toutes ses qualifications pour postuler dans l'industrie.
Selon votre métier, vous pouvez aussi rajouter certaines rubriques complémentaires. Par exemple, une section "réalisations et projets personnels" se justifie pour mettre en avant les compétences créatives et techniques sur un CV de développeur informatique, avec des liens, par exemple, vers un portfolio numérique ou un site personnel.
Surprenez le recruteur en réalisant un CV original : jouez sur une mise en forme graphique ou un style rédactionnel décalé. À tenter seulement si votre secteur est assez "moderne" pour bien accueillir cette initiative.
Pour savoir ce qui marche dans votre domaine d'activité, vous pouvez aussi suivre les conseils de Nicolas Desoeuvre. Dans un post LinkedIn récent, celui-ci explique en quoi il est possible d'appliquer la logique de l'A/B test à son CV. La démarche consiste à élaborer un modèle A et un modèle B que vous enverrez à des recruteurs (différents évidemment). En fonction du nombre de retours pour chaque modèle, vous ajusterez quels sont les points à mettre en avant pour votre profil.
- Un bon CV doit comporter toutes les rubriques existantes
- Adapter son CV lorsque l'on a peu d'expérience
- Pour se démarquer, il existe des rubriques optionnelles
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