CV Intermarché : ce qu’il faut savoir pour postuler dans l’enseigne de distribution

La préparation d'une candidature efficace pour Intermarché commence par un CV adapté aux attentes spécifiques de cette enseigne de grande distribution. Avec plus de 6 000 à 7 000 recrutements prévus en 2025, dont 80% en CDI, Intermarché offre de réelles opportunités professionnelles dans des secteurs variés, des métiers de bouche à la logistique.

Que vous visiez un poste de caissier, boucher, responsable de rayon ou un emploi au siège, votre CV doit mettre en valeur les compétences les plus prisées par Intermarché : polyvalence, sens du service client et esprit d'équipe. Découvrez comment structurer votre candidature pour vous démarquer parmi les nombreux postulants et valoriser votre profil, même sans expérience préalable dans la grande distribution.

Vous souhaitez postuler chez Lidl ? Consultez aussi notre modèle de CV pour Lidl.

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Comprendre Intermarché et ses valeurs

Avant de vous lancer dans la rédaction de votre CV, il est essentiel de comprendre la culture et les valeurs qui animent Intermarché.

Cette enseigne de proximité, appartenant au groupement Les Mousquetaires qui emploie actuellement 150 000 personnes, se distingue par son ancrage local et son engagement auprès des producteurs français.Intermarché cultive des valeurs fortes autour du service client, de la qualité des produits et de l'esprit d'équipe. Ces principes se reflètent dans leur politique de recrutement, où la personnalité et l'attitude des candidats comptent autant que les compétences techniques.

Le groupe cherche à attirer des collaborateurs capables de s'adapter rapidement aux évolutions du secteur de la distribution, tout en maintenant une relation de proximité avec la clientèle.En 2025, l'enseigne prévoit de recruter entre 6 000 et 7 000 personnes, principalement dans les métiers du commerce, notamment dans le secteur alimentaire. Les profils de charcutiers, bouchers et hôtesses de caisse seront particulièrement recherchés, mais des opportunités existent également au siège dans les domaines des achats, de l'industrie et de la logistique.

Le groupement se distingue par sa fidélité envers ses employés : 80% des recrutements prévus en 2025, seront des CDI. Cette stabilité témoigne de la volonté d'Intermarché de construire des relations durables avec ses collaborateurs et de leur offrir de véritables perspectives d'évolution professionnelle.

Ce que recherchent les recruteurs chez Intermarché au-delà des compétences techniques, c'est la capacité à incarner l'esprit de l'enseigne. Les candidats qui démontrent leur sens du service, leur polyvalence et leur attachement aux valeurs de proximité ont généralement un avantage considérable. N'hésitez pas à mettre en avant votre connaissance de l'enseigne et votre intérêt pour son modèle économique dans votre candidature.

Pour optimiser votre candidature, prenez le temps de vous familiariser avec les spécificités d'Intermarché. Consultez leur site web, visitez leurs magasins et observez l'organisation des rayons, la présentation des produits et l'approche client. Cette immersion vous permettra de mieux comprendre les attentes de l'enseigne et d'adapter votre CV en conséquence.

Pour vous démarquer, montrez que vous comprenez le positionnement spécifique d'Intermarché dans le paysage de la grande distribution : une enseigne qui met l'accent sur le "mieux manger", les produits locaux et le service personnalisé.

Votre CV doit refléter non seulement vos compétences, mais aussi votre capacité à vous intégrer dans cette culture d'entreprise spécifique. Les recruteurs cherchent des candidats qui partagent l'engagement d'Intermarché envers la satisfaction client, la qualité des produits et le travail d'équipe. C'est en alignant votre profil sur ces valeurs que vous maximiserez vos chances de décrocher un entretien.

Exemple de CV pour Intermarché

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Guide étape par étape pour créer votre CV Intermarché

Après avoir examiné un exemple de CV adapté à Intermarché, voyons maintenant comment construire méthodiquement votre propre candidature. Chaque section de votre CV doit être soigneusement élaborée pour répondre aux attentes spécifiques de l'enseigne.

La structure et la mise en page recommandée

La première impression compte énormément dans un processus de recrutement. Votre CV doit être à la fois professionnel et facile à lire, avec une mise en page aérée et une structure logique. Optez pour une présentation de CV sobre mais efficace, en respectant les standards de la grande distribution.

Privilégiez un format PDF pour votre candidature. Ce format garantit que la mise en page reste intacte, quel que soit le logiciel utilisé par le recruteur pour ouvrir votre document.

Pour un CV qui retient l'attention des recruteurs d'Intermarché, respectez ces principes :

• Une page unique (deux pages maximum pour les profils très expérimentés)
• Des marges suffisantes pour aérer le document
• Une police professionnelle et lisible (Arial, Calibri, Times New Roman)
• Des sections clairement délimitées par des titres en gras
• Des puces pour présenter vos expériences et compétences

Rédigez un titre et un objectif de carrière percutant !

Le titre de votre CV constitue la première information lue par le recruteur. Il doit immédiatement indiquer le poste visé et être parfaitement aligné avec l'offre d'emploi. Pour Intermarché, qui prévoit principalement des recrutements dans les métiers du commerce alimentaire, soyez précis.

Sous ce titre, ajoutez une accroche de 3 à 4 lignes qui résume votre profil et met en avant votre motivation spécifique pour rejoindre Intermarché. Cette accroche doit être personnalisée et ne pas sembler générique.

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Présentez vos expériences de manière stratégique

La section "Expériences professionnelles" doit être organisée de manière chronologique inverse, en commençant par votre poste actuel ou le plus récent. Pour chaque expérience, mentionnez :

• L'intitulé exact du poste
• Le nom de l'entreprise et sa localisation
• Les dates de début et de fin (mois/année)
• 3 à 5 missions ou réalisations concrètes

Évitez les descriptions vagues comme "Diverses tâches en magasin" ou "Responsabilités variées". Soyez précis et quantifiez vos réalisations quand c'est possible.

Si vous avez travaillé dans d'autres enseignes de grande distribution (Leclerc, Carrefour, Lidl ou autre), mettez en avant les compétences transférables et pertinentes pour Intermarché. Si vous êtes débutant, valorisez vos stages, jobs d'été ou expériences bénévoles en soulignant les compétences acquises qui correspondent aux besoins du poste visé.

Valorisez vos formations sur votre CV pour Intermarché

Intermarché, comme beaucoup d'enseignes de la grande distribution, accorde de l'importance à la formation, qu'elle soit initiale ou continue. Dans cette section, mentionnez :

• Vos diplômes, du plus récent au plus ancien
• Les établissements où vous les avez obtenus
• Les dates d'obtention
• Les spécialités ou options pertinentes pour le poste

Les formations en commerce, en gestion, en hôtellerie-restauration ou dans les métiers de bouche sont particulièrement valorisées pour les postes en magasin. Si vous avez suivi des formations complémentaires (HACCP, gestes de premiers secours, etc.), n'hésitez pas à les mentionner également.

1. Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, détaillez davantage votre parcours scolaire en mentionnant les projets ou travaux pertinents
2. Si vous êtes expérimenté, privilégiez la mise en avant de votre parcours professionnel et soyez plus concis sur votre formation initiale
3. N'oubliez pas de mentionner vos certifications professionnelles, particulièrement celles liées à la sécurité alimentaire ou à la vente

Sachez qu'Intermarché, qui prévoit d'embaucher plus de 6 000 personnes en 2025, propose souvent des formations internes pour développer les compétences de ses employés. Montrer votre intérêt pour l'apprentissage continu sera donc un atout supplémentaire.

Les compétences à mettre en valeur selon le poste visé au sein d'Intermarché

Adapter votre CV aux exigences spécifiques du poste convoité chez Intermarché augmentera considérablement vos chances de succès. Chaque fonction au sein de l'enseigne requiert un ensemble unique de compétences, qu'il s'agisse de savoir-faire techniques ou de qualités personnelles.

Les compétences techniques spécifiques aux métiers de la grande distribution

Les compétences techniques varient naturellement selon le poste visé, mais certaines sont particulièrement valorisées au sein d'Intermarché. L'enseigne, qui met l'accent sur la qualité de service et la proximité avec les clients, recherche des collaborateurs maîtrisant les aspects techniques de leur métier.

Pour un poste en caisse, les compétences essentielles incluent la maîtrise des systèmes d'encaissement, la gestion des différents moyens de paiement et la connaissance des procédures de fidélisation client. Si vous postulez comme hôte ou hôtesse de caisse, mentionnez votre rapidité d'exécution et votre précision dans la manipulation d'argent.

Le groupement Les Mousquetaires, dont fait partie Intermarché, réembauche actuellement des hôtesses de caisse dans certains magasins, notamment ceux rachetés à Casino. Cette information peut être pertinente si vous postulez dans les zones concernées.

Pour les métiers de bouche (boucher, poissonnier, boulanger), mettez en avant votre expertise technique, votre connaissance des produits et votre maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. Intermarché recrute activement des bouchers traditionnels dans certains points de vente, valorisant ainsi l'expertise artisanale.

Si vous visez un poste de responsable de rayon, soulignez vos compétences en gestion des stocks, merchandising, animation commerciale et management d'équipe. La capacité à analyser les chiffres de vente et à optimiser la rentabilité de votre secteur sera particulièrement appréciée.

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Quelles sont les soft-skills particulièrement appréciées chez Intermarché ?

Au-delà des compétences techniques, Intermarché accorde une importance considérable aux qualités humaines et comportementales de ses collaborateurs. Ces soft-skills définissent souvent la différence entre un bon candidat et un excellent collaborateur.

Parmi les soft skills les plus recherchées, on peut citer :

1. L'orientation client : capacité à comprendre les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées
2. L'esprit d'équipe : aptitude à collaborer efficacement avec ses collègues pour atteindre des objectifs communs
3. L'adaptabilité : flexibilité face aux changements d'horaires, de tâches ou d'organisation
4. La résistance au stress : capacité à maintenir son efficacité et sa courtoisie en période d'affluence
5. L'autonomie : capacité à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes sans supervision constante

La disponibilité et la flexibilité horaire sont particulièrement valorisées chez Intermarché. L'enseigne propose des emplois à temps plein et à temps partiel, notamment des postes saisonniers pour l'été 2025. Mentionner clairement vos disponibilités sur votre CV peut constituer un avantage significatif.

Comment démontrer ses compétences avec des exemples concrets ?

Pour convaincre les recruteurs d'Intermarché, il ne suffit pas d'énumérer des compétences : il faut les illustrer par des exemples concrets tirés de vos expériences passées. Cette approche factuelle rendra votre candidature plus crédible et mémorable.

Pour chaque compétence clé, associez une réalisation qui démontre comment vous l'avez mise en œuvre. Par exemple, plutôt que d'indiquer simplement "bon sens du service client", précisez :

1. Pour l'orientation client, mentionnez des situations où vous avez dépassé les attentes pour satisfaire un client
2. Pour l'esprit d'équipe, citez des projets collaboratifs réussis ou des situations où votre intervention a renforcé la cohésion
3. Pour l'adaptabilité, illustrez comment vous avez géré efficacement des changements imprévus ou des périodes de forte activité
4. Si vous n'avez pas d'expérience dans la grande distribution, recherchez dans votre parcours des situations analogues qui démontrent ces mêmes compétences. Une expérience dans la restauration, l'hôtellerie ou tout autre secteur de service peut fournir des exemples pertinents de gestion de la relation client ou de travail en équipe.

N'oubliez pas que les recruteurs d'Intermarché, qui prévoient de recruter majoritairement en CDI (80% des recrutements prévus en 2025), recherchent des collaborateurs engagés sur le long terme. Montrez comment votre parcours et vos compétences s'inscrivent dans une perspective durable au sein de l'enseigne.

Personnaliser votre CV Intermarché pour chaque offre d'emploi

La personnalisation de votre CV pour chaque candidature est une étape cruciale qui peut considérablement augmenter vos chances de décrocher un entretien chez Intermarché. Prendre le temps d'adapter votre CV à l'offre d'emploi spécifique démontre votre motivation et votre intérêt réel pour le poste et l'enseigne.

Comment adapter votre CV à une offre d'emploi spécifique ?

Le premier réflexe à avoir est d'analyser minutieusement l'offre d'emploi pour identifier les compétences et qualités explicitement recherchées. Intermarché, qui emploie actuellement 150 000 personnes au sein du groupement Les Mousquetaires, publie généralement des offres détaillées qui contiennent de précieux indices sur les attentes des recruteurs.

Commencez par ajuster le titre de votre CV pour qu'il corresponde exactement à l'intitulé du poste. Si vous postulez pour un poste d'employé commercial aux fruits et légumes, mentionnez-le clairement en haut de votre CV. Intermarché recrute régulièrement des employés aux fruits et légumes dans différentes régions de France, et cette précision montre d'emblée votre intérêt pour ce rayon spécifique.

Si vous postulez dans le cadre d'une candidature spontanée, renseignez-vous sur les besoins récurrents du magasin ciblé. Par exemple, sachez qu'Intermarché propose des emplois saisonniers pour l'été 2025, notamment en juillet et août. Préciser votre disponibilité pour cette période peut être un atout si vous visez un job d'été.

Ensuite, réorganisez la présentation de vos expériences et compétences pour mettre en avant celles qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Si l'offre insiste sur la polyvalence, illustrez comment vous avez assumé diverses responsabilités dans vos emplois précédents.

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Quels mots-clés intégrer pour passer les filtres de recrutement ?

De nombreuses entreprises, y compris dans la grande distribution, utilisent des systèmes de gestion des candidatures (ATS) qui filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Pour maximiser vos chances d'être sélectionné chez Intermarché, il est essentiel d'inclure les termes pertinents dans votre CV.

Incluez dans votre CV les mots-clés du secteur de la grande distribution et ceux spécifiques au poste visé. Pour un poste de préparateur de commandes drive, par exemple, mentionnez des termes comme "préparation de commandes", "e-commerce", "respect des délais" ou "satisfaction client". Intermarché recrute régulièrement des préparateurs pour son service drive, ce qui en fait un secteur porteur.

Voici quelques mots-clés généralement recherchés dans les CV pour Intermarché, selon les postes :

• Pour les postes en caisse : encaissement, fidélisation, relation client, polyvalence
• Pour les métiers de bouche : découpe, transformation, traçabilité, HACCP, fraîcheur
• Pour les postes de management : gestion d'équipe, objectifs commerciaux, animation de rayon, rentabilité

Veillez à intégrer ces mots-clés naturellement dans votre CV, en les contextualisant dans vos expériences ou compétences. Un simple empilement de mots-clés sans cohérence serait contre-productif et peu convaincant.

Quelques techniques pour montrer votre motivation pour le poste

Au-delà des compétences techniques, les recruteurs d'Intermarché cherchent à évaluer votre motivation et votre adéquation avec la culture de l'entreprise. Plusieurs techniques permettent de mettre en avant cet engagement dans votre CV.

Une accroche personnalisée mentionnant spécifiquement l'enseigne et exprimant votre intérêt pour ses valeurs constitue un excellent point de départ. Par exemple :

Mettez également en avant toute connaissance ou expérience en lien avec l'univers d'Intermarché. Si vous avez déjà travaillé dans la grande distribution, soulignez les similarités avec l'environnement d'Intermarché. Si vous êtes client régulier, mentionnez votre familiarité avec les produits et l'organisation des magasins.

Évitez les formulations génériques qui pourraient s'appliquer à n'importe quelle enseigne. Des phrases comme "Je souhaite travailler dans une grande surface" ou "Je cherche un emploi dans la distribution" ne démontrent pas un intérêt spécifique pour Intermarché et ses valeurs.

N'hésitez pas à mentionner votre intérêt pour le développement local ou les produits du terroir, en cohérence avec le positionnement d'Intermarché. Par exemple, si vous avez une expérience dans l'agriculture ou une connaissance des producteurs locaux, cela peut constituer un atout intéressant pour un poste en rayon fruits et légumes ou produits frais.

Enfin, exprimez clairement votre disponibilité et votre flexibilité, notamment si vous postulez pour un poste nécessitant de travailler en horaires décalés ou le week-end. Cette information pratique témoigne de votre compréhension des contraintes du métier et de votre engagement à y répondre.

Comment se démarquer des autres candidats ?

Dans un secteur aussi concurrentiel que la grande distribution, il est essentiel de faire ressortir votre candidature parmi les nombreux CV reçus. Voici comment vous démarquer efficacement lors de votre candidature.

Les éléments différenciants à mettre en avant

Pour vous distinguer des autres candidats, identifiez et mettez en avant ce qui fait votre unicité. Ces éléments différenciants peuvent provenir de votre parcours professionnel, de vos compétences spécifiques ou même de vos expériences personnelles pertinentes pour le poste visé.

1. Mettez en avant une expérience inhabituelle mais pertinente, comme une participation à la gestion d'une exploitation agricole si vous postulez aux rayons fruits et légumes
2. Valorisez votre connaissance spécifique des produits locaux de votre région, un atout pour une enseigne qui valorise les circuits courts
3. Soulignez vos compétences complémentaires, comme des notions de merchandising ou de nutrition si vous postulez pour un poste de vendeur

Si vous avez une double compétence, par exemple une formation en commerce et une expérience en cuisine, cela peut être particulièrement valorisé pour un poste en rayon traiteur ou boulangerie. Intermarché, qui recrute actuellement des charcutiers et des bouchers, appréciera cette polyvalence et cette connaissance approfondie des produits.

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Commencer mon CV

N'hésitez pas à mettre en avant votre mobilité géographique si vous êtes prêt à travailler dans différents magasins. Le groupement Les Mousquetaires, en pleine expansion, prévoit également des recrutements liés à sa croissance externe et au développement de l'enseigne Netto (appartenant au même groupe) à horizon 2027.

Si vous avez travaillé dans différents formats de magasins (hypermarché, supermarché de proximité), mentionnez-le. Cette expérience diversifiée témoigne de votre capacité d'adaptation à différents environnements de travail, un atout pour Intermarché qui opère des points de vente de tailles variables.

Comment valoriser une expérience limitée ?

Si vous avez un CV de débutant ou avez peu d'expérience dans la grande distribution, ne vous découragez pas. Intermarché recrute régulièrement des profils juniors, notamment pour les postes d'employés commerciaux et d'hôtes de caisse. L'important est de mettre en valeur les compétences transférables acquises dans d'autres contextes. Les jobs étudiants, stages, projets universitaires ou expériences bénévoles peuvent révéler des compétences précieuses pour Intermarché. Par exemple, un job d'été dans la restauration démontre votre capacité à travailler sous pression et votre sens du service client, deux qualités essentielles dans la grande distribution.

Si vous êtes en reconversion professionnelle, mettez en avant les compétences transversales acquises dans votre précédent métier et expliquez clairement comment elles peuvent bénéficier à un poste chez Intermarché. Par exemple, une expérience dans l'enseignement peut être valorisée pour des compétences en communication et en pédagogie, utiles pour former de nouveaux collègues.Pour les jeunes diplômés, détaillez vos projets d'études en lien avec le commerce ou la distribution. Un mémoire sur l'évolution des habitudes de consommation ou un projet de groupe sur l'optimisation de la supply chain peut démontrer votre intérêt et vos connaissances dans le secteur.

Nos astuces ultimes pour capter l'attention du recruteur

Les recruteurs passent en moyenne moins de 30 secondes à la première lecture d'un CV. Il est donc crucial de capter leur attention dès les premières lignes pour les inciter à approfondir l'examen de votre candidature. Une mise en page de CV soignée et aérée facilite la lecture et donne une impression de professionnalisme.

Privilégiez une structure claire avec des titres de sections bien visibles et des puces pour présenter vos compétences et expériences. Évitez toutefois les mises en page trop créatives ou fantaisistes qui pourraient paraître inadaptées au secteur de la grande distribution.

Placez les informations les plus pertinentes pour le poste visé dans le premier tiers de votre CV, là où l'œil du recruteur se pose en premier. Si vous avez une expérience significative dans un poste similaire, elle doit apparaître immédiatement.

L'utilisation de mots d'action dynamiques au début de chaque point décrivant vos expériences contribue à renforcer l'impact de votre CV. Privilégiez des verbes comme "gérer", "optimiser", "développer" ou "coordonner" plutôt que des formulations passives. N'hésitez pas à utiliser des chiffres pour quantifier vos réalisations : nombre de clients servis quotidiennement, pourcentage d'augmentation des ventes, taille de l'équipe supervisée... Ces données concrètes rendent votre expérience plus tangible et impressionnante.

Évitez d'inclure une photo sur votre CV, sauf si elle est explicitement demandée. Dans le secteur de la grande distribution, les compétences et l'expérience priment sur l'apparence, et l'ajout d'une photo pourrait détourner l'attention des éléments vraiment importants de votre candidature.

Enfin, veillez à adapter le ton de votre CV au poste visé. Pour un poste de responsable ou de manager, adoptez un style plus formel mettant en avant vos compétences en leadership et en gestion. Pour un poste d'employé polyvalent ou de caissier, privilégiez un ton plus direct en soulignant votre dynamisme et votre sens du service.Ces conseils vous aideront à créer un CV qui se démarque efficacement parmi les nombreuses candidatures reçues par Intermarché, augmentant ainsi vos chances de décrocher un entretien.

• Personnalisez systématiquement votre CV pour Intermarché en mentionnant explicitement l'enseigne et le poste visé, tout en intégrant les valeurs de proximité et d'engagement local chères au groupe.
• Mettez en avant les compétences clés recherchées par Intermarché : polyvalence, sens du service client, esprit d'équipe et adaptabilité aux horaires variables, en les illustrant par des exemples concrets.
• Structurez votre CV de façon claire et aérée, en limitant votre document à une page et en plaçant les informations les plus pertinentes dans le premier tiers pour capter l'attention du recruteur dès les premières secondes.
• N'hésitez pas à valoriser des expériences hors grande distribution si elles démontrent des compétences transférables, particulièrement pour les métiers de bouche ou le service client où Intermarché recrute activement en 2025.
• Quantifiez vos réalisations avec des chiffres précis et utilisez des mots-clés du secteur pour passer les filtres de recrutement, tout en exprimant clairement vos disponibilités, un atout majeur pour une enseigne proposant des emplois à temps plein, partiel et saisonniers.