Obtenir un entretien avec un CV communication qui se démarque

Faire son CV quand on est chargé de communication devrait être une sinécure. Ou pas. Entre la concurrence féroce du secteur et les attentes élevées des recruteurs, créer un CV chargé de communication qui se démarque relève du défi.

Les études en communication et marketing attirent énormément de candidats. Malheureusement, les postes à pourvoir ensuite sont moins nombreux. Alors, pour réussir à faire partie des CV qui seront lus par le recruteur, il va falloir mettre le paquet ! Voici quelques conseils pour décrocher un entretien pour un poste de chef de projet, chargé de communication ou community manager dans l'agence, le groupe de presse ou l'entreprise de vos rêves.

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CV chargé de communication : la structure type pour un CV original

Un CV de chargé de communication qui fonctionne suit une architecture précise, adaptée aux attentes du secteur. Voici les bases de rédaction d'un bon CV à respecter pour votre candidature.

1. En-tête professionnel : Coordonnées complètes, liens LinkedIn et portfolio en ligne, photo professionnelle optionnelle mais recommandée si elle vous valorise.
2. Accroche personnalisée : 2-3 lignes ciblant spécifiquement le poste visé, avec un ton créatif mais professionnel qui reflète votre personnalité.
3. Expériences professionnelles : Présentation antéchronologique avec des résultats chiffrés et des KPIs concrets (ROI, taux d'engagement, retombées presse).
4. Formation et certifications : Diplômes en communication, marketing ou digital, complétés par des certifications récentes (Google, HubSpot, réseaux sociaux) – à mettre en premier si débutant ou pour un CV de jeune diplômé sans expérience
5. Compétences spécialisées : Séparation claire entre compétences techniques, relationnelles et digitales, avec mention des outils avancés maîtrisés.
6. Projets marquants : Section différenciante présentant réalisations concrètes, bénévolat ou projets personnels liés à la communication.

Dans l’ensemble, un bon CV de chargé de communication doit refléter vos compétences en action : la mise en forme, la clarté et l'impact visuel sont scrutés par les recruteurs. C'est votre première démonstration professionnelle !

N'hésitez pas à ajouter vos comptes de réseaux sociaux ou sites web si ceux-ci démontrent certaines de vos compétences, notamment sur un CV de communité manager. Par exemple, la rédaction, le graphisme ou encore l'influence.

En ce qui concerne la question de la photo sur votre CV, c'est à vous de juger si elle peut être un plus pour votre candidature ou non. Dans tous les cas, elle doit être professionnelle et prise correctement.

Bien sûr, les fautes d'orthographe ou une écriture pauvre sont à bannir pour ces métiers où le rédactionnel est très important.

Exemple de CV pour postuler dans la communication

Créez un CV de parfait communicant

Un CV personnalisé reprenant les mots-clés de l'offre

L'un des commandements incontournables pour s'assurer toute l'attention de l'employeur, c'est de réaliser une candidature rien que pour lui. Exit donc les copier-coller envoyés par dizaine : chaque CV et lettre de motivation doivent être personnalisés en fonction de l'entreprise et du travail proposé.

Pour ce faire, vous avez plusieurs petites astuces. La première consiste à étudier l'annonce - si elle existe - à la recherche de jargon, vocabulaire employé par le recruteur. Vous vous appliquerez ensuite à les réutiliser de manière naturelle dans la rédaction de votre CV, ce qui indiquera au lecteur votre motivation pour le travail.

Reprendre les mots-clés de la fiche va permettre à votre CV d'être retenu par les logiciels de recrutement (ATS). Vous vous assurez ainsi de passer le 1er filtre de sélection.

Adapter votre CV selon le type de poste visé

Tous les postes de chargé de communication ne se valent pas. Selon l’entreprise dans laquelle vous postulez, la fiche de poste et votre profil, vous devrez adapter le contenu de votre CV.Par exemple, pour un poste de chargé de communication interne, vous gagnerez à mettre en avant :

• la gestion de projets transversaux,
• l'animation d'équipes,
• les outils collaboratifs,
• votre connaissance des enjeux RH,
• votre capacité à fédérer autour des valeurs d'entreprise.

En communication externe, vous devrez plutôt valoriser votre expertise en acquisition de visibilité – relations presse, gestion de l'e-réputation, campagnes digitales et carnet d'adresses média.

Côté expérience, si vous avez moins de 3 ans d’expérience, misez sur vos projets étudiants, stages, formations récentes et votre maîtrise des nouveaux outils digitaux. Montrez également votre capacité d'apprentissage et votre enthousiasme pour les tendances émergentes.

Si vous avez plus de 3 à 5 ans d’expérience, alors vous êtes considéré comme senior. Dans ce cas, concentrez-vous sur vos résultats chiffrés, votre expertise sectorielle, votre capacité à manager et piloter des budgets. Les recruteurs veulent voir votre ROI et votre vision stratégique.

Enfin, le métier de chargé de communication ne dessert pas les mêmes enjeux dans le secteur privé et le secteur public.

Si vous postulez au sein d’une entreprise privée, mettez l'accent sur les KPIs business, le ROI, le growth hacking et la performance commerciale. Autant d’actions et de résultats qui expliquent et impactent le chiffre d’affaires.

Si vous postulez dans le secteur public ou le milieu associatif, l'engagement et les valeurs priment sur la rentabilité. À ce titre, valorisez l'impact social, les missions de sensibilisation, la pédagogie et la gestion de parties prenantes multiples.

Pour montrer à l'employeur que vous vous adressez bien à lui, cela se joue aussi dans l'introduction de votre curriculum vitae. Située sous le titre, la phrase d'accroche résume en 2 lignes la pertinence de votre candidature en précisant vos points forts pour le poste à pourvoir voire votre projet professionnel.

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Distinguer ses compétences et qualités avec des exemples concrets

Dorénavant listés dans une rubrique dédiée, vos hard skills et compétences comportementales doivent également être prouvés par des exemples. Selon votre niveau d'expérience, vous illustrerez vos aptitudes clés au choix dans la rubrique expériences professionnelles ou dans la rubrique formation.

Vous n'avez pas d'expérience significative dans la fonction visée ? Dans ce cas, misez sur vos qualités personnelles ! Repérez à l'aide de fiches métiers de la communication les soft skills les plus recherchées dans le secteur. Ensuite, voyez comment les faire ressortir dans le descriptif de vos diplômes ou de vos loisirs. Le sens du relationnel, l'expression orale et écrite sont des exemples d'aptitudes recherchées dans le secteur de la com'.

Mettre en avant son niveau en langues et en informatique

On retrouve de nombreux postes de chargé ou de responsable communication dans des groupes ouverts à l'international. Un niveau d'anglais courant, voire dans d'autres langues, peut être exigé pour postuler. Même dans de plus petites structures, comme en startup, il est fréquent de recruter des profils bilingues.

Notions, intermédiaire, courant. On évite dorénavant ces qualificatifs flous au profit de score TOIEC et du niveau au classement européen CECRL.

De même, un CV de marketeur doit mentionner la maitrise d'outils informatiques dans une rubrique ad hoc. Logiciels de graphisme, CRM ou encore Analytics, précisez bien votre niveau de maitrise en face de chaque.

Les compétences indispensables du chargé de communication en 2025

Le métier de chargé de communication évolue rapidement. Au-delà des compétences traditionnelles, certaines aptitudes sont devenues incontournables pour séduire les recruteurs :

Les compétences techniques prioritaires

• Marketing digital : SEO/SEA, marketing automation, lead generation, growth hacking pour développer la visibilité en ligne.
• Data & Analytics : Google Analytics, tracking ROI, mesure de performance et interprétation des KPIs pour optimiser les campagnes.
• Création de contenu : rédaction web optimisée, storytelling, content planning et adaptation multiformat (vidéo, podcast, infographies).
• Relations presse 2.0 : media training, gestion de crise digitale, e-réputation et relations influenceurs.

Les outils digitaux à maîtriser

1. Indispensables : Adobe Creative Suite, Canva Pro, Hootsuite/Buffer pour la programmation social media
2. Analytics : Google Analytics, Facebook Insights, LinkedIn Analytics pour mesurer l'impact
3. Automation : Mailchimp, HubSpot, Zapier pour automatiser les tâches répétitives
4. Collaboration : Slack, Asana, Notion, Monday pour la gestion de projets en équipe

Mentionnez votre niveau de maîtrise pour chaque outil (débutant, intermédiaire, avancé, expert). Les recruteurs apprécient la transparence et peuvent tester vos connaissances en entretien.

Les soft skills différenciantes

Dans un secteur créatif et relationnel, vos qualités humaines font la différence :

• Adaptabilité : capacité à jongler entre les urgences et projets long terme, flexibilité face aux changements de stratégie.
• Créativité opérationnelle : transformer les contraintes budgétaires en opportunités créatives, innovation dans l'approche des problématiques.
• Intelligence émotionnelle : comprendre les enjeux internes et externes, adapter le ton selon les publics cibles.
• Vision stratégique : connecter chaque action de communication aux objectifs business globaux de l'entreprise.

Le marché de l'emploi communication en 2025 : ce qu'il faut savoir

Pour optimiser votre CV de chargé de communication, il est essentiel de comprendre les évolutions du secteur. Et pour cause, le marché de l'emploi en communication connaît des transformations profondes qui influencent directement les attentes des recruteurs et les compétences recherchées.

La digitalisation du métier s'est considérablement accélérée ces dernières années. Aujourd'hui, près de 85 % des offres d'emploi pour des postes en communication incluent des missions hybrides, liées à l’événementiel physique et digital, aux canaux classiques et aux réseaux sociaux, même dans les structures les plus traditionnelles. Cette évolution s'explique par la nécessité pour les entreprises de maintenir une présence forte en ligne et de s'adapter aux nouveaux modes de consommation de l'information.

Cette diversification des supports et des approches exige des professionnels une polyvalence accrue et une capacité d'adaptation permanente.

Cette transformation a également fait émerger une approche plus analytique de la communication.

• Les professionnels du secteur doivent désormais maîtriser les outils de mesure et d'analyse pour justifier leurs budgets et démontrer l'efficacité de leurs actions.
• La capacité à interpréter les données, à mesurer le ROI d'une campagne et à optimiser les performances en continu est devenue un prérequis pour évoluer dans le métier.

Parallèlement, l'intelligence artificielle et les outils d'automation transforment progressivement les méthodes de travail. De nombreux chargés de communication utilisent désormais des solutions d'aide à la création de contenu, de programmation automatisée et d'analyse prédictive pour gagner en efficacité et se concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée.

Les compétences plébiscitées par les recruteurs

Dans ce contexte évolutif, certaines compétences se détachent nettement sur le marché de l'emploi.

• Le marketing de contenu et le storytelling arrivent en tête des aptitudes recherchées, témoignant de l'importance croissante accordée à la création de récits engageants et différenciants.
• Le social media management avancé occupe également une place centrale, dépassant la simple publication de contenus pour englober la stratégie communautaire, l'analyse d'audience et la gestion de l'e-réputation.
• Les recruteurs valorisent particulièrement les candidats capables de démontrer leur expertise par des résultats concrets : croissance d'audience, taux d'engagement, retombées générées.
• La maîtrise des analytics et de la mesure de performance constitue un autre critère déterminant. Les entreprises recherchent des profils capables de transformer les données en insights actionnables et de prouver l'impact business de leurs actions de communication.
• Les compétences en gestion de crise et e-réputation prennent une dimension stratégique dans un environnement numérique où l'information circule instantanément. La capacité à anticiper, gérer et rebondir face aux situations délicates devient un atout majeur pour les candidats.

Des profils polyvalents très recherchés

Le marché privilégie aujourd'hui les profils "communication 360°", particulièrement dans les PME et start-ups où le chargé de communication endosse souvent plusieurs casquettes. Ces professionnels polyvalents, capables de gérer simultanément la communication interne, externe, digitale et événementielle, bénéficient d'opportunités d'emploi élargies et d'une progression de carrière accélérée.

Cette tendance reflète une évolution plus large du secteur vers des structures plus agiles et des équipes resserrées, où chaque collaborateur doit faire preuve d'adaptabilité et de polyvalence pour répondre aux enjeux variés de la communication moderne.

Les mots-clés incontournables pour passer les filtres ATS

Votre CV de chargé de communication doit contenir les bons mots-clés pour franchir le premier filtre : les logiciels de tri automatique (ATS). Vous optimisez vos chances de voir votre CV retenu en intégrant naturellement ces mots-clés dans vos descriptions d'expériences :

• Communication digitale : social media, community management, content marketing, inbound marketing, marketing automation, growth hacking
• Relations publiques : relations presse, attaché de presse, communiqués, retombées médias, media training, gestion de crise, e-réputation
• Événementiel : event management, organisation événements, salons professionnels, webinaires, team building, protocole
• Création & Production : PAO, identité visuelle, charte graphique, shooting photo, production vidéo, motion design, brand content
• Analytique & Performance : KPIs, ROI, tracking, analytics, reporting, dashboard, A/B testing, conversion

Évitez les listes artificielles qui pourraient paraître suspectes aux recruteurs humains.

Comment faire un CV communication original ?

Créez votre CV à partir d'un modèle design

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C'est le moment de vous munir de votre stylet et montrer que vous êtes un graphiste hors pair ! Pour cela, il existe des gabarits de CV Indesign gratuits sur Internet, à importer dans votre logiciel ou sur Photoshop. Pour sûr, ce type de mise en forme vous démarquera des autres candidats et montrera vos aptitudes en informatique.

Vous n'êtes pas trop à l'aise avec les logiciels ? Pas de panique, notre créateur de CV en ligne va s'occuper de la mise en forme pour vous. Quelle que soit la méthode retenue, il faut miser sur une présentation de CV remarquable, mais sans en faire trop non plus. Pour cela, quelques conseils à suivre :

1. 1 à 2 couleurs maximum, par petites touches
2. Des couleurs lisibles en impression noir et blanc
3. Éviter les logos d'entreprises

Vous trouverez certainement d'autres conseils pertinents dans cet exemple de cv ressources humaines, pertinent pour les spécialités de communication interne notamment. En recherche d'un contrat pro ? Allez jeter un oeil à notre exemple de CV d'alternant en communication.

• Le fond et la forme sont à travailler avec soin
• Miser sur l'originalité 
• Se relire pour corriger les fautes d'orthographe