Faire un CV RH comme un pro (exemple + conseils)

Marion Gemme
Marion Gemme

Prenez le temps de rédiger un CV qui vous assure une place en entretien, comprenant les dernières bonnes pratiques de votre profession.

Faire un CV RH comme un pro (exemple + conseils)

Professionnel du recrutement chevronné ou débutant, si il y a bien une candidature qui se doit d'être irréprochable, c'est la vôtre. Les exigences du recruteur envers votre CV et lettre de motivation seront forcément plus élevées, après tout, c'est votre métier ! Alors si, pour vous, l'art du CV est loin d'être une évidence, suivez le guide qui suit.

Et pour assurer la suite, consultez notre guide de préparation à l'entretien d'embauche.

Comment rédiger un CV en ressources humaines ?

Quelle que soit la nature du poste ciblé, responsable/assistant RH ou gestionnaire de paie, une importance particulière est à apporter à la présentation de votre CV. Selon l'entreprise et son secteur, vous userez de plus ou moins d'originalité. Dans tous les cas, respectez les quelques règles de mise en forme qui suivent :

  • Une police standard windows telle que Arial, Verdana ou Calibri
  • Une taille d'écriture comprise entre 9 et 12 pts
  • Des espaces entre chaque rubrique
  • Une seule page de CV, sauf profils expérimentés type DRH
  • Des couleurs sobres, par petites touches (selon votre secteur)

N'hésitez pas à utiliser un correcteur orthographique en ligne pour vous assurer un CV sans fautes, ou demandez à vos proches de vous relire.

Voyons maintenant plus en détails la façon de rédiger chacune des sections de votre CV.

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Beau modèle de cv
Modèle de cv simple
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Se présenter avec un titre de CV adéquat

Une fois l'entête prête avec vos coordonnées de contact, il va falloir rédiger un titre de CV percutant. Pour l'intitulé de la fonction, l'idéal est de reprendre celui indiqué dans la fiche de poste ou dans l'annonce publiée par l'employeur, en particulier pour les profils junior.

Responsable RH - 7 ans d'expérience
Assistant gestionnaire de paie (alternance)
Conseillère en ressources humaines bilingue

Dans le cadre d'une candidature spontanée, affichez alors la dernière fonction exercée (profils expérimentés) ou celle visée dans l'entreprise (profils débutants).

Réussir l'accroche de son CV en ressources humaines

Comme vous êtes au courant de toutes les tendances en matière d'emploi, vous n'avez pas manqué la fameuse phrase d'accroche de CV, devenue incontournable aujourd'hui dans les fonctions supports. C'est un peu la quintessence du CV du candidat : où il en est, ce qu'il souhaite faire et quels sont ses atouts pour le poste. Attention, elle doit tenir en 2 ou 3 lignes maximum : vous aurez tout le loisir de développer dans votre lettre de motivation adressée aux responsables RH.

C'est ce résumé de CV qui permet en quelques secondes à l'employeur de s'assurer que vous êtes un candidat pertinent pour sa recherche. Il doit donc être personnalisé à chaque entreprise, avec une ou deux qualités clés et contextualisé au poste.

Pour les jeunes assistants RH, plutôt que de parler de votre carrière, parlez de votre projet / objectifs professionnels et ce que ce poste est en mesure de vous apporter.

Valoriser ses réalisations dans la rubrique expérience

Faire la liste de ses expériences professionnelles, ça, c'est plutôt facile : CV antéchronologique avec nom de l'entreprise, dates et missions réalisées. Pour postuler dans la majorité des postes, on ne vous en demandera pas plus. Mais pour postuler à la DRH, il va falloir mettre en avant le résultat de vos actions, et si possible de façon quantitative.

Le taux de roulement, de rétention, le turn over sont autant d'indicateurs RH qui peuvent être mis en avant. Le but étant de donner des points de repères au recruteur et mettre en avant vos succès.

Quelles compétences mentionner sur un CV RH ?

Il y a les connaissances que vous avez cumulées lors de vos études, certifiées par vos diplômes, à mentionner dans la rubrique formation de votre curriculum vitae.

Exemple de la rubrique compétences sur un cv

La rubrique "compétences" sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels

A distinguer des savoirs plus pratiques ou comportementaux, développés grâce à votre expérience professionnelle (emplois, stages ou alternance) ou dans votre vie personnelle. Ces hard skills et softs skills sont à présenter dans une rubrique dédiée aux compétences sur votre CV. Ce sont ces qualifications qui feront la différence face aux autres candidats.

Pour un postulant en ressources humaines, les qualités humaines telles que l'intelligence relationnelle, la force de proposition, communication orale et écrite, sens de l'écoute, la gestion de conflit mais aussi une certaine curiosité car il doit être capable de s'intéresser aux différents métiers de son entreprise.

Sur le plan des compétences métier, on peut noter la culture financière, l'art de la négociation, la maitrise de langues étrangères et de logiciels RH tels que les ATS.

Exemple de CV ressources humaines

Béatrice LAPLACE
+3369887765
beatrice.laplace@gmail.com
18000 Bourges
https://www.linkedin.com/in/beatrice-laplace/

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Avec une expérience significative de plus de 5 ans dans la fonction RH opérationnelle et généraliste, je m’appuie sur ma rigueur et mon autonomie pour mettre en œuvre efficacement une politique RH. Mon goût du terrain sera ma force pour accompagner le développement de vos pratiques managériales tout en veillant à la qualité de la relation sociale de vos entités. Mobile sur la région Centre-Val de Loire, je pourrais relever les défis de vos multi sites.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Responsable Ressources Humaines
Galeries Lafayette (450 personnes - Ile-de-France)
[MM/AA] - [MM/AA]

- Encadrer une équipe de 5 spécialistes RH
- Accompagner la politique de développement RH (150 recrutements par an avec parcours d'intégration, 1 campagne d'évaluation par an avec suivi des trajectoires individuelles, déploiement de la formation)
- Mettre en œuvre et suivre les procédures disciplinaires et tous dossiers contentieux
- Garantir la gestion et l'administration du personnel

Résultats: diminution du turn over de 10% et mise en place d’une enquête annuelle de satisfaction du personnel

Chargée des Ressources Humaines
Hermès (230 personnes – Nontron)
[MM/AA] - [MM/AA]

- Effectuer le suivi administratif des dossiers du personnel depuis l’embauche jusqu’au départ
- Gérer la partie RH des éléments variables de la paie
- Participer au processus de recrutement en assurant le lien avec Pôle Emploi et les agences intérim, l’organisation des évènements Marque Employeur et la gestion du SIRH
- Assister l’équipe RH sur divers projets RH dans les domaines du RSE
- Fournir un reporting mensuel à destination de la direction sur des données de contrôle de gestion sociale

Résultats: amélioration de la visibilité employeur avec + 20% de candidatures et un taux d’embauche de + 10% par an

FORMATION
Master 1 et 2 Droit Social - [MM/AA] - [MM/AA] (obtenu - Parcours Droit Social et Gestion des Ressources Humaines)
Université d’Orléans

Licence 3 Droit Economie Gestion - [MM/AA] - [MM/AA] (obtenu)
Université d’Orléans

BUT Gestion des Entreprises et des Administrations - [MM/AA] - [MM/AA] (obtenu - Parcours Gestion et Pilotage RH)
Université d’Orléans

COMPÉTENCES
Sens de l’éthique et de la confidentialité
Qualité d’écoute et de communication
Experte dans la maîtrise des outils bureautiques
Excellente connaissances des outils et logiciels SIRH Peoplesoft, Sage, Eurecia

LANGUES
Anglais (Niveau C1 - Courant)

INTÉRÊTS
Course à pied et athlétisme: membre actif de l’Association Sportive Athlétique du Berry

CV assistant(e) RH

Vous recherchez un stage en entreprise ou commencez votre vie professionnelle ? C'est le moment de mettre en avant votre personnalité à travers des projets ou activités qui démontrent vos atouts relationnels, de préférence ceux qui sont attendus pour exercer la fonction. Certains loisirs privilégiant le contact humain pourront vous faire gagner des points ! N'hésitez pas à vous inspirer également de notre modèle de CV de gestionnaire de paie.

  • Opter pour une présentation claire et sobre
  • Valoriser vos précédentes missions avec des résultats chiffrés
  • Se reporter aux qualités des RH pour