Faire un CV RH comme un pro (exemple + conseils)

Professionnel du recrutement chevronné ou débutant, si il y a bien une candidature qui se doit d'être irréprochable, c'est la vôtre. Les exigences du recruteur envers votre CV et lettre de motivation seront forcément plus élevées, après tout, c'est votre métier ! Alors si, pour vous, l'art du CV est loin d'être une évidence, suivez le guide qui suit et inspirez-vous de notre exemple !

Et pour assurer la suite, consultez notre guide de préparation à l'entretien d'embauche.

Comment rédiger un bon CV RH ?

Quelle que soit la nature du poste ciblé, responsable/assistant RH ou gestionnaire de paie, une importance particulière est à apporter à la présentation de votre CV Rh. Selon l'entreprise et son secteur, vous userez de plus ou moins d'originalité. Dans tous les cas, respectez les quelques règles de mise en forme qui suivent :

• Une police standard windows telle que Arial, Verdana ou Calibri
• Une taille d'écriture comprise entre 9 et 12 pts
• Des espaces entre chaque rubrique
• Une seule page de CV, sauf profils expérimentés type DRH
• Des couleurs sobres, par petites touches (selon votre secteur)

N'hésitez pas à utiliser un correcteur orthographique en ligne pour vous assurer un CV sans fautes, ou demandez à vos proches de vous relire.

Voyons maintenant plus en détails la façon de rédiger chacune des sections de votre CV.

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Se présenter avec un titre de CV adéquat

Une fois l'entête prête avec vos coordonnées de contact, il va falloir rédiger un titre de CV percutant. Pour l'intitulé de la fonction, l'idéal est de reprendre celui indiqué dans la fiche de poste ou dans l'annonce publiée par l'employeur, en particulier pour les profils junior.

Dans le cadre d'une candidature spontanée, affichez alors la dernière fonction exercée (profils expérimentés) ou celle visée dans l'entreprise (profils débutants).

Réussir la phrase d'accroche de son CV en ressources humaines

Comme vous êtes au courant de toutes les tendances en matière d'emploi, vous n'avez pas manqué la fameuse phrase d'accroche de CV, devenue incontournable aujourd'hui dans les fonctions supports. C'est un peu la quintessence du CV du candidat : où il en est, ce qu'il souhaite faire et quels sont ses atouts pour le poste. Attention, elle doit tenir en 2 ou 3 lignes maximum : vous aurez tout le loisir de développer dans votre lettre de motivation adressée aux responsables RH.

C'est ce résumé de CV qui permet en quelques secondes à l'employeur de s'assurer que vous êtes un candidat pertinent pour sa recherche. Il doit donc être personnalisé à chaque entreprise, avec une ou deux qualités clés et contextualisé au poste.

Pour les jeunes assistants RH, plutôt que de parler de votre carrière, parlez de votre projet / objectifs professionnels et ce que ce poste est en mesure de vous apporter. Démontrez que vous serez un atout indéniable pour léquipe RH en place.

Valoriser ses réalisations dans la rubrique expérience

Faire la liste de ses expériences professionnelles, ça, c'est plutôt facile : CV antéchronologique avec nom de l'entreprise, dates et missions réalisées. Sous les missions réalisées, vous détaillerez les compétences mises en oeuvre en utilisant des verbes d'action. Pour postuler dans la majorité des postes, on ne vous en demandera pas plus. Mais pour postuler à la DRH, il va falloir mettre en avant le résultat de vos actions, et si possible de façon quantitative.

Pour un cv de chargé de recrutement

Vous mettrez en avant vos expériences en matière de sourcing et de recrutement, voire d'inbound recruiting et de marketing RH. En termes de résultats, mettez le focus sur les KPI's suivants : nombre de recrutement réalisés, taux de turn-over dans les 6 premiers mois suivants l'embauche, part des recrutements consolidés, etc.

Pour un CV de responsable RH

Pour un responsable RH, vous responsabilités sont plus larges. Le taux de roulement, de rétention, le turn over sont autant d'indicateurs RH qui peuvent être mis en avant. Le but étant de donner des points de repères au recruteur et mettre en avant vos succès.

Pour un CV de gestionnaire RH

Ce poste administratif nécessite de mettre en avant vos expériences en gestion et en administration du personnel. Evoquez le nombre de salariés gérés sur votre périmètre ainsi que les principaux indicateurs de résultats  : nombre de bulletins de paie édités chaque mois, nombres de dossiers du personnel gérés en porefeuille, etc.

Pour un CV de consultant RH

Enfin, pour le curriculum d'un consultant RH, c'est la quantité et la complexité des missions réalisées qui sont à valoriser pour démontrer vos capacités de conseil. Pensez à mentionner vos principales références clients et le nombre de dossiers gérés simultanément.

Quelles compétences mentionner sur un CV RH ?

Il y a les connaissances que vous avez cumulées lors de vos études, certifiées par vos diplômes, à mentionner dans la rubrique formation de votre curriculum vitae.

La rubrique "compétences" sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels

A distinguer des savoirs plus pratiques ou comportementaux, développés grâce à votre expérience professionnelle (emplois, stages ou alternance) ou dans votre vie personnelle. Ces hard skills et softs skills sont à présenter dans une rubrique dédiée aux compétences sur votre CV. Ce sont ces qualifications qui feront la différence face aux autres candidats.

Pour un postulant en ressources humaines, les qualités humaines telles que l'intelligence relationnelle, la force de proposition, communication orale et écrite, sens de l'écoute, la gestion de conflit mais aussi une certaine curiosité car il doit être capable de s'intéresser aux différents métiers de son entreprise.

Sur le plan des compétences métier, on peut noter la culture financière, l'art de la négociation, la maitrise de langues étrangères et de logiciels RH tels que les ATS.

Exemple de CV ressources humaines

Vous êtes expert en droit social ? Inspirez-vous également de notre exemple de CV de juriste.

CV assistant(e) RH

Vous recherchez un stage en entreprise ou commencez votre vie professionnelle ? C'est le moment de mettre en avant votre personnalité à travers des projets ou activités qui démontrent vos atouts relationnels, de préférence ceux qui sont attendus pour exercer la fonction. Certains loisirs privilégiant le contact humain pourront vous faire gagner des points ! N'hésitez pas à vous inspirer également de notre modèle de CV de gestionnaire de paie.

Les compétences informatiques du CV RH

La digitalisation de la fonction ressources humaines a un rôle important dans les nouveaux savoir-faire attendus de la part des équipes RH. Dans votre curriculum, vous montrerez que vous savez utiliser - voire déployer - un SIRH et utiliser les logiciels courants : logiciels de paie, logiciels de gestion des entretiens annuels, BDESE on line, etc.

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Quelle couleur pour un CV RH ?

Privilégiez le bleu, qui est une couleur fédératrice par excellence. Elle démontrera de votre personnalité ouverte et mettra en avant votre sens du consensus. Ces qualités sont essentielles dans les ressources humaines !

Vous pouvez aussi opter pour l'orange, qui inspire confiance et empathie et qui est souvent utilisé dans les métiers où le relationnel est important.

Les mots clés dans un CV RH

Vous le savez, les logicels ATS font souvent le premier travail de pré-sélection et trient les CV reçus pour les recruteurs, en sacnnant les mots-clés du CV.  Voici des exemples de mots-clés à inclure dans votre CV pour les ressources humaines :

Recrutement et sélection

• Recrutement
• Entrevues
• Sélection de candidats
• Acquisition de talents
• Sourcing de candidats

Gestion des talents

• Gestion des talents
• Planification de la relève
• Développement professionnel
• Formation et développement
• Gestion de la performance

Administration des RH

• Administration des RH
• Gestion des dossiers du personnel
• Conformité réglementaire
• Relations avec les employés
• Politiques RH

Compensation et avantages

• Gestion des salaires
• Avantages sociaux
• Plans de retraite
• Paie
• Révision salariale

Droit du travail et relations de travail

• Droit du travail
• Relations syndicales
• Négociations collectives
• Gestion des conflits
• Conformité légale

Technologies RH

• Systèmes d’information des ressources humaines (SIRH)
• Gestion de la paie
• Logiciels ATS
• Analyse des données RH
• Digitalisation des RH

• Opter pour une présentation claire et sobre
• Valoriser vos précédentes missions avec des résultats chiffrés
• Se reporter aux qualités des RH pour