Vous partez avec un handicap : le manque d'expérience. Prenez de l'avance avec une lettre de motivation parfaite qui marquera des points précieux dans le recrutement.
Vous avez lu quelque part que les DRH ne prenaient plus la peine de lire les courriers de motivation. Alors pourquoi vous donner tant de mal ?
Déjà, parce que si vous tombez sur un recruteur qui attend ce document, vous risquez de perdre des points (voire d'être recalé). Ensuite, parce que votre courrier, complémentaire au CV, est particulièrement indispensable pour les juniors ou jeune diplômés. Il permet, en effet, de pouvoir expliquer son projet professionnel au recruteur. Avec peu d'expérience à son actif, le parcours d'un candidat ne parle pas toujours de lui-même.
Alors, pour mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l'entretien, mettez-vous à l'œuvre.
Créez un CV professionnel pour accompagner votre lettre de motivation
Exemple de lettre de motivation pour un premier emploi
Courrier de motivation premier emploi après étude (jeune diplômé)
Mme Estelle CIVIL
15 rue Victor Hugo
34000 MONTPELLIER
Tel : 06 44 55 66 77
E-mail : estelle.demain@gmail.com
Cabinet d’avocat Gagne Associés
À l’attention de Maître GAGNE
3 chemin de la liberté
34000 MONTPELLIER
Montpellier, le 20 janvier 2025,
Objet : Candidature spontanée pour rejoindre votre cabinet en tant qu’assistante juridique.
Maître Gagne,
La réalisation de mon DUT carrières juridiques et de ses stages ont révélé mon sens de l’organisation, ma rigueur et mon goût pour la veille juridique. Désireuse de continuer à développer mes connaissances, je souhaite postuler pour un poste d’assistante juridique au sein de votre cabinet. Mon attrait particulier pour le droit du travail est une raison supplémentaire pour rejoindre votre cabinet d’avocat compte tenu de sa spécialité et de son excellente réputation dans ce domaine.
J'ai pu me former au métier d’assistante juridique dans différentes structures grâce à la réalisation de plusieurs stages au cours de mon DUT. Dans un premier temps, dans le milieu de l’entreprise au sein du service juridique de la direction des Ressources humaines du groupe bancaire Crédit Mutuel. Une expérience enrichissante pour me familiariser aux droits du travail et à la rigueur des procédures en lien avec la gestion des RH. Ensuite dans un cabinet d’avocat spécialisé dans le droit immobilier, où j’ai pu appréhender le rôle stratégique de l’assistante juridique, véritable colonne vertébrale de son équipe dont la mission principale est de faciliter le fonctionnement de la structure.
Aujourd’hui titulaire de mon diplôme, je souhaite donc exercer cette fonction au sein d’un cabinet tel que le votre afin de pouvoir allier mes compétences dans ce domaine à mon souhait de me spécialiser dans le droit du travail. Consciente que ce poste est le maillon sur lequel les autres collaborateurs doivent pouvoir compter, je souhaite me positionner sur ce poste stratégique au croisement de tous les dossiers d’un cabinet. Je suis persuadée que ma rigueur rédactionnelle et mon excellent relationnel seront un atout pour jouer ce rôle au sein de votre équipe.
Motivée et prête à m’investir dans ce poste captivant, je me tiens à disposition pour discuter du bien-fondé de ma démarche.
En vous remerciant pour l’attention que vous porterez à ma lettre, je vous prie d'agréer, Maître Gagne, l’assurance de ma considération distinguées.
Estelle CIVIL
Lettre de motivation après reconversion professionnelle
M. Thomas BERNARD
12 avenue des Tilleuls
69000 LYON
Tél : 06 12 34 56 78
E-mail : thomas.bernard.pro@mail.com
DIGITAL CAMPUS LYON
À l'attention de Mme Sarah DUPONT
Responsable des Ressources Humaines
15 rue de la République
69002 LYON
Lyon, le 20 janvier 2025,
Objet : Candidature pour le poste de développeur web junior - Profil reconversion
Madame Dupont,
Après huit années enrichissantes dans la gestion commerciale, j'ai pris la décision de me reconvertir dans le développement web en suivant une formation intensive de 14 semaines chez OpenClassrooms. Cette transition professionnelle, mûrement réfléchie, répond à ma passion grandissante pour les technologies numériques et mon désir de créer des solutions concrètes pour les utilisateurs.
Mon parcours dans la vente m'a permis de développer des compétences directement transférables au développement : l'écoute active pour comprendre les besoins clients se traduit naturellement par ma capacité à analyser les exigences fonctionnelles d'un projet. Ma rigueur dans le suivi commercial trouve son écho dans l'attention aux détails que requiert le code. Enfin, mon habitude de travailler sous pression et de respecter des délais serrés s'avère précieuse dans un environnement de développement agile.
Durant ma formation, j'ai réalisé plusieurs projets concrets qui témoignent de ma montée en compétences : une application de gestion de tâches en React, un site e-commerce avec système de paiement intégré, et un projet collaboratif de plateforme de réservation. Ces réalisations, visibles sur mon portfolio GitHub, démontrent ma maîtrise des technologies modernes (JavaScript, Node.js, MongoDB) et ma capacité à mener un projet de bout en bout.
Votre école, reconnue pour son approche pédagogique innovante et ses partenariats avec les entreprises tech lyonnaises, représente l'environnement idéal pour débuter ma nouvelle carrière. Je suis particulièrement attiré par votre engagement dans l'accompagnement des reconversions professionnelles et votre vision du numérique comme levier d'inclusion sociale.
Conscient que changer de voie à 30 ans demande de l'humilité, je suis prêt à apprendre auprès de vos équipes expérimentées tout en apportant ma maturité professionnelle et ma motivation intacte. Mon objectif est de devenir rapidement autonome sur vos projets pédagogiques et, à terme, de contribuer au développement de nouvelles solutions e-learning.
Je serais ravi de vous présenter plus en détail mon parcours et mes réalisations lors d'un entretien.
En vous remerciant pour l'attention portée à ma candidature, je vous prie d'agréer, Madame Dupont, mes salutations distinguées.
Thomas BERNARD
Rechercher un premier emploi, comment ça se passe ?
Les pratiques de recrutement sont en pleine mutation. Aujourd’hui, les recruteurs ne se contentent plus d'évaluer les diplômes. Ils recherchent des candidats capables de s'adapter, de collaborer et d'apporter une perspective fraîche à leurs équipes. Votre jeunesse devient alors un atout : vous maîtrisez naturellement les outils digitaux, vous êtes ouvert aux nouvelles méthodes de travail et vous apportez un regard neuf sur les défis de l'entreprise.
Comment rédiger une lettre de motivation sans expérience professionnelle ?
Commencez par suivre nos conseils pour réaliser une lettre de motivation simple et courte, avec des exemples concrets classés par secteur d'activité. Il vous faut maitriser en effet les règles de base de rédaction, à savoir :
- Une lettre structurée avec une disposition en 3 paragraphes
- Utiliser les bonnes formules de politesse
- Zéro faute d'orthographe : faites vous relire !
Puis, appliquez les 3 recommandations qui suivent lorsque vous postulez à votre premier emploi. Ces conseils sont également valables pour une candidature après une reconversion professionnelle, lorsque l'expérience et la formation diffère.
1 - Personnaliser sa lettre pour chaque poste
On ne le répètera jamais assez : pas de copier-coller de vos lettres ! Faites une trame générique, puis adaptez-la en fonction de chaque emploi auquel vous postulez.
L'employeur apprécie de ressentir que le candidat a mouillé sa chemise en lui écrivant, qu'il a pris la peine de s'intéresser à sa société et à l'offre de poste.
Quelques astuces pour personnaliser votre texte :
- Identifiez un contact précis et précisez son nom dans l'en tête.
- Reprenez l'intitulé exacte du poste de l'annonce dans l'objet.
- Renseignez-vous sur l'entreprise et distillez ces connaissances dans votre écrit.
- Faites référence aux besoins décrits dans l'annonce.
2 - Mettre en avant ses compétences acquises
Vos expériences passées sont maigres ou n'ont pas de lien avec le poste visé ? Il n'y a pas que les connaissances techniques qui sont importantes pour un poste. Les compétences et qualités comportementales comptent tout autant pour l'employeur.
Si à priori votre job d'été chez McDo n'est pas une expérience probante pour un cabinet d'expertise comptable, il y a tout de même quelques points positifs à en tirer. Demandez-vous ce que vous avez appris à cette fonction ? Quelles qualités vous avez pu perfectionner ? Cela peut être le sens relationnel (avec les clients), le travail d'équipe, la rigueur de part l'application de consignes strictes (protocole en cuisine, chaine du froid...). Des aptitudes tout à fait pertinentes pour un poste en comptabilité.
Vous pouvez faire le récit d'exemples de situations précises qui mettent en scène vos qualités.
Toutes les missions effectuées dans le cadre des études (stages, formations, mémoire, …) et les activités bénévoles en association sont aussi des expériences sources de compétences.
N'oubliez pas de faire référence à votre niveau d'informatique ou de langue si ce sont des critères de recrutement pour le poste.
Au-delà des compétences techniques, les recruteurs accordent une importance croissante aux soft skills. Votre capacité d'adaptation démontrée lors d'un projet de groupe difficile, votre persévérance face aux révisions d'examens, ou encore votre sens de l'organisation pour jongler entre études et job étudiant sont autant d'atouts à valoriser.
N'oubliez pas vos compétences digitales, même basiques. La maîtrise des réseaux sociaux, des outils collaboratifs ou simplement votre aisance avec les nouvelles technologies peut faire la différence, particulièrement dans les PME où la polyvalence est recherchée.
Les expériences non-professionnelles méritent également votre attention : organisation d'événements étudiants, projets associatifs, participation à des concours, voyages formatifs... Chacune de ces expériences révèle des compétences transférables en entreprise.
3 - Miser sur l'enthousiasme et la motivation
C'est vraiment indispensable dans le cadre d'un CV sans expérience, où votre envie de rejoindre en particulier cet employeur doit transpirer dans la lettre. N'héistez pas à résumer votre objectif professionnel dans la phrase d'accroche du CV . Vous prendrez soin de détailler votre profil de candidat et votre projet lors de la rédaction de la lettre.
Présentez un projet de carrière déjà bien réfléchi, l'envie d'apprendre un métier, votre volonté de progresser au sein de l'entreprise. Cela rassurera le recruteur qui a peur des recrues dilettantes.
Conseillère RH
Vous pouvez aussi faire référence aux valeurs et aux activités de l'entreprise (facilement trouvables sur son site) pour justifier vos motivations.
Pour mettre toutes les chances de votre côtés pour obtenir un entretien d'embauche, n'hésitez pas à relancer par email si vous n'avez pas eu de retour au bout de 10 jours. Cela prouve votre intérêt à l'interlocuteur.
4 - Adapter sa candidature aux nouveaux codes du recrutement
Les pratiques de recrutement évoluent rapidement. De nombreuses entreprises utilisent désormais des systèmes de tri automatique (ATS) qui analysent votre lettre avant qu'un humain ne la lise. Intégrez donc naturellement les mots-clés de l'annonce dans votre texte, sans en abuser.
- Optimisez pour les ATS : reprenez les termes exacts de l'offre d'emploi
- Soignez votre présence en ligne : un profil LinkedIn cohérent avec votre candidature
- Préparez-vous à la vidéo : ce n’est pas systématique, mais dans certains secteurs, les recruteurs peuvent avoir adopté cette épreuve et sont friands de présentations courtes
- Montrez votre sensibilité actuelle : télétravail, RSE, innovation selon le secteur
5 - Maîtriser l'art du storytelling
Racontez votre parcours comme une histoire cohérente plutôt qu'une succession d'événements. Partez d'un élément déclencheur (pourquoi ce métier vous attire), développez les étapes de votre réflexion (formations, rencontres, expériences), et projetez-vous dans l'avenir avec cette entreprise.
- Les phrases bateau : "Je suis très motivé(e)" sans justification
- Le désespoir déguisé : "J'accepte n'importe quel poste"
- L'excès de familiarité : "Salut" ou "Hello" en guise d'accroche
- Les fautes d'orthographe : elles éliminent immédiatement votre candidature
Comment débuter une lettre de motivation pour une candidature spontanée ?
Ne vous limitez pas aux offres publiées dans le cadre de votre recherche d'emploi, surtout dans un secteur concurrentiel. Il faut prendre les devants et envoyer un demande d'emploi spontanée. Sa particularité est que vous ne postulez pas à une offre d'emploi existante, mais il est important de préciser le type de poste souhaité au destinataire.
Pour introduire votre courrier de motivation spontané, faites état de votre demande de façon très claire : le recruteur doit savoir dès les premières lignes ce qui vous amène, et s'il est pertinent de continuer sa lecture. Dites deux mots sur votre parcours (diplôme et études suivies) et parlez de la raison de votre envoi : votre objectif professionnel et votre attrait pour sa société.
Postuler à un premier emploi saisonnier
Vous êtes étudiant à la recherche d'un travail pour l'été ? Votre candidature d'emploi saisonnier doit s'appuyer sur des éléments concrets et pratiques (proximité de votre domicile ou possession d'un véhicule), adaptés au métier visé. Mais aussi sur votre personnalité : dynamisme, ponctualité, bonne présentation... sont des qualités qui plaisent dans les petits boulots comme la vente et la restauration.
La lettre de motivation pour un premier emploi après une reconversion
La reconversion professionnelle nécessite une approche spécifique pour rassurer le recruteur sur votre choix.
- Assumez pleinement votre changement de voie en expliquant les raisons qui vous ont poussé à cette décision, sans critiquer votre ancien secteur.
- Mettez en avant les compétences transférables de votre expérience passée et prouvez votre montée en compétences par des formations, projets personnels ou réalisations concrètes.
- Montrez que votre maturité professionnelle, combinée à votre nouvelle expertise, constitue un atout unique.
Votre double parcours vous donne une perspective enrichissante que n'ont pas les profils traditionnels ! À vous d'en jouer !
Gérer le syndrome de l'imposteur
Il est normal de douter de sa légitimité quand on postule sans expérience. Rappelez-vous que l'entreprise recrute aussi un potentiel, une personnalité et une capacité d'évolution. Votre fraîcheur et votre enthousiasme compenseront largement votre manque d'expérience.
Chaque recruteur a été débutant un jour. Ils savent qu'embaucher un junior, c'est investir sur l'avenir. Votre mission : leur prouver que cet investissement sera rentable.
- Faire des lettres personnalisées pour chaque entreprise
- Mettre en avant des compétences qui sont recherchées pour le poste
- Montrer son intérêt pour l'employeur
