Comment créer un CV anonyme tout en restant pertinent ?
C'est un triste constat : les comportements discriminatoires sont de plus en plus courants lors du processus de recrutement. Résultat : de nombreux candidats ont recours au CV anonyme (ou CVA) lors de leur recherche d’emploi. Mais comment faire pour retenir l’attention sans photo, sans nom et sans prénom ? MakeMyCV vous donne les clés.
Et si le CV anonyme vous permettait de renforcer vos chances de décrocher un entretien ? C’est une possibilité puisque cette présentation met l’emphase sur vos compétences et votre expérience. Découvrez comment l’optimiser pour retenir l’attention du recruteur sur les aspects essentiels de votre profil.
Qu’est-ce qu’un CV anonyme ?
Un CV anonyme est un curriculum vitae qui ne contient aucune information personnelle. Votre nom, votre âge, votre sexe, votre nationalité ou encore votre photo sont donc des éléments gardés confidentiels. Et ce, pour deux raisons majeures :
- Lutter contre la discrimination à l’embauche ;
- Favoriser une évaluation de votre profil basée uniquement sur vos compétences et vos expériences professionnelles.
Avec un CV anonymisé, l’objectif est donc de garantir un recrutement éthique et la création d’une équipe diversifiée. Le tout, au nom de l’égalité des chances alors qu’en 2021, une personne sur cinq estimait avoir fait l’objet de discrimination à l’embauche lors de ses expériences professionnelles (source : étude Ifop et Meteojob).
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Se focaliser sur l’essentiel avec un CV anonyme
Le CV anonyme trouve son origine aux Etats-Unis des années 1960 avec, pour toile de fond, la lutte existentielle contre les discriminations raciales. Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche s’étend bien au-delà d’ethnicité : âge, sexe, orientation, origine sociale… Raison pour laquelle le CV anonyme a encore de beaux jours devant lui. Il permet en effet de focaliser l‘attention du recruteur sur le profil professionnel du candidat.
Quels sont les avantages et les inconvénients du CV anonyme ?
Les pour
Un CV qui préserve l’anonymat des candidats permet au recruteur de les mettre sur un pied d’égalité, et ainsi, d’offrir la même considération et la même chance à tous les profils. En d’autres termes, il facilite la lutte contre certains biais de présélection, qui posent de plus en plus question parmi les demandeurs d’emploi.
Côté marque employeur, l’acceptation du CV anonyme est le reflet d’un processus de recrutement responsable. La démarche est en effet largement appréciée chez les candidats, qui y voient une volonté forte d’ouverture et de lutte contre la discrimination à l’embauche.
Les contre
On identifie aussi quelques points de fragilité face au CV anonyme. Car au-delà de la création du CV par le candidat, il s’agit aussi de la mise en place de tout un processus d'anonymisation des données du côté des services des ressources humaines.
D’un point de vue recrutement, il pourrait par ailleurs être contre-productif. Et pour cause, on pourrait lui reprocher de contraster davantage avec les autres candidatures classiques qui, elles, sont considérées comme étant complètes.
Enfin, dans la sphère des candidats, le CV anonyme est parfois décrié car il permet de contourner une problématique de fond sans pour autant la résoudre.
L’efficacité du CV anonyme contre la discrimination à l’embauche est-elle prouvée ?
Pour toutes les raisons que nous venons de citer, l’efficacité du CV anonyme est encore remise en question, même dans les rapports publics.
Cependant, Marianne Soulier, chargée de recrutement chez Norsys, a partagé ses observations dans un article publié sur Le Coin du Salarié. Pour cette professionnelle des ressources humaines, les retours du CV anonyme sont positifs. En huit ans, l’entreprise a enregistré une progression de :
- +16 % de femmes parmi les effectifs,
- de 8 % à 20 % de salariés de plus de 40 ans,
- +3,5 % de salariés de plus de 50 ans.
Que dit la loi à propos du CV anonyme ?
En 2006, un article a été ajouté au Code du travail pour rendre obligatoire l’analyse des candidatures en préservant l’anonymat des postulants dans les entreprises employant de plus de 50 salariés.
Toutefois, sans publication d’un décret d'application, cet article a été modifié. Il précise désormais que l’anonymisation des CV est facultative.
Quel que soit le type de CV (classique ou anonyme), il est important de rappeler que la discrimination à l’embauche est sanctionnable. Elle peut concerner plusieurs éléments, clairement listés dans l’article 1 de la loi No 2008-496.
Quelle est la tendance en France ?
En France, le sujet de la discrimination à l’embauche est largement décrié par de nombreuses associations engagées dans la défense des demandeurs d’emploi. D’après le baromètre CEGOS, en 2020, seulement 30 % des entreprises françaises avaient recours au CV anonyme.
Les caractéristiques clés du CV à l'aveugle : à quoi ça ressemble ?
Un CV sans informations personnelles
Cela va de soi, créer un CV anonyme nécessite de supprimer toute information personnelle telle que :
- votre identité (nom, prénom),
- votre lieu de résidence,
- votre photo,
- votre âge et votre date de naissance,
- votre sexe,
- votre nationalité,
- votre situation familiale.
Des compétences et des expériences bien mises en avant
Pour captiver l’attention des recruteurs, vous devrez les guider grâce à une forte mise en valeur de votre parcours professionnel.
- Inscrivez sur votre CV anonyme un titre de poste clair, pertinent et percutant
- Détaillez autant que possible vos différents postes, sans toutefois mentionner les entreprises afin de préserver votre anonymat
- Mettez l’accent sur vos compétences et vos réalisations.
En somme, il s’agit de créer un CV à l’américaine, en veillant à utiliser des termes épicènes (non-genrés) pour préserver vos détails personnels.
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Une optimisation particulière pour les outils d’anonymisation de CV
Certaines entreprises font appel à un système de suivi des candidatures (ATS) pour la gestion des dossiers. Ce type d’outil est doté d’une fonctionnalité d’anonymisation.
Cependant, pour optimiser vos chances de retenir l’intérêt des recruteurs, vous devrez redoubler d’efforts quant au contenu et à la présentation de votre CV.
Cela passe par deux actions essentielles : utiliser des mots-clés pertinents pour le poste convoité, et éviter les contenus graphiques (pictogrammes, logos, images, etc.).
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CV et lettre de motivation anonymes : comment présenter sa candidature ?
Les biais cognitifs ont la peau dure dans le milieu du recrutement. Il est donc indispensable de personnaliser votre candidature à chaque offre d’emploi à laquelle vous postulerez en anonyme.
Pour ce qui est de la lettre de motivation, elle doit logiquement être anonymisée également. Toutefois, vous devrez la personnaliser au maximum afin de retracer votre parcours avec le plus de précision possible. C’est aussi l’occasion de renforcer votre intérêt pour le poste convoité !
Que l’anonymisation vienne de vous ou de l’entreprise, vos compétences (soft skills et hard skills) et votre parcours constitueront toujours le noyau dur de votre CV.
- Un CV anonyme ne donne aucun indice sur votre identité ou votre situation personnelle
- Pensez à optimiser votre CV anonyme pour les ATS et pour contenir l'attention des recruteurs autour de votre parcours et vos compétences
- Un CV anonyme va de pair avec une lettre de motivation anonyme
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