Modèle de CV de gestionnaire de paie et conseils pour les débutants

Selon France Travail*, le métier de gestionnaire de paie est très prisé par les recruteurs mais peine à attirer les candidats. Que vous soyez débutant ou confirmé, vous ne devrier donc avoir aucun mal à décrocher un poste dans le secteur. Mais pour trouver le job parfait, encore faudra-il avoir un CV bien réalisé qui valorise vos compétences. Suivez le guide !

Le métier de gestionnaire de paie est bien moins monotone que ce que l'on croit et nécessite de la polyvalence et des compétences précises. D'autant que la gestion de la paie évolue souvent, en fonction des nouvelles réglementations et des évolutions du droit social, des procédures et des normes comptables et internationales.

Pour bien valoriser votre profil, il faudra aussi opter pour un modèle de CV clair et bien structuré, qui mette en avant votre rigueur et votre sens du détail. Dans cet article, nous vous expliquons comment réussir votre CV de gestionnaire de paie, que vous soyez débutant ou confirmé dans le secteur.

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Quelles sont les tâches d'un gestionnaire de paie ?

Trois grandes missions structurent le quotidien d'un gestionnaire de paie.

1. Élaborer la fiche de paie : cela implique la collecte, l'analyse et le traitement des informations relatives aux collaborateurs de l'entreprise ;
2. Assurer la gestion administrative du personnel : cela intègre notamment la gestion des formalités d'embauche et de départs des salariés (contrat de travail, solde tout compte, etc.)
3. Contribuer au service RH : cela nécessite la création de tableaux de bords sur la masse salariale, les entrées et sorties du personnel ou encore l'établissement du bilan social.

Ces tâches font appel à des compétences précises que vous devez valoriser absolument dans votre CV de gestionnaire de paie. Nous allons aborder lesquelles dans quelques lignes.

La structure et la mise en page d'un CV de gestionnaire de paie

Avant cela, faisons un rapide rappel des rubriques essentielles d'un bon curriculum vitae.

L'Entête et les coordonnées

Ils doivent apparaître tout en haut de votre CV de gestionnaire de paie. Mentionnez :

• vos noms et prénoms ;
• votre numéro de téléphone ;
• votre adresse e-mail ;
• votre profil LinkedIn si vous en avez un.

La rubrique « coordonnées » sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels

Le titre du curriculum

Le titre du CV doit être celui du poste visé. Concrètement, vous allez copier-coller l'intitulé exact de l'offre d'emploi à laquelle vous répondez. Par exemple, s'il y a écrit " gestionnaire de paie et administration du personnel", vous reprendrez cet intitulé.

La phrase d'accroche du CV de gestionnaire de paie

Située juste en dessous du titre du CV, elle doit mettre en avant vos qualités personnelles et vos objectifs de carrière.

Si vous êtes gestionnaire de paie débutant, vous mettrez le focus sur vos objectifs professionnels. Si vous êtes gestionnaire de paie confirmé, optez plutôt pour une phrase d'accroche qui résume votre carrière et vos principaux atouts pour le poste visé.

Exemple de phrase d'accroche pour un CV de gestionnaire de paie débutant

Exemple de phrase d'accroche pour un gestionnaire de paie confirmé

Les autres rubriques essentielles du CV

Parmi les autres rubriques du CV qu'il ne faut surtout pas oublier :

• la section expériences professionnelles ;
• la rubrique formation ;
• la section compétences ;
• les rubriques optionnelles centres d'intérêt, langues et compétences informatiques.

Valoriser ses compétences de gestionnaire de paie sur son CV

Le rôle d'un gestionnaire de paie est d'assurer la satisfaction des employés tout en assurant le respect des obligations légales de l'entreprise. Au-delà de sa connaissance approfondie des réglementations concernant le droit social et la législation liée à la paie, il doit maîtriser plusieurs compétences techniques.

Les hards skills d'un gestionnaire de paie confirmé

Les 10 compétences les plus recherchées sur un CV de gestionnaire de paie sont les suivantes :

1. Calculer les salaires et les cotisations sociales ;
2. Appliquer la législation et les conventions collectives en vigueur ;
3. Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
4. Utiliser des logiciels de paie spécialisés ;
5. Traiter les données relatives aux heures de travail et aux absences ;
6. Assurer le suivi des dossiers de retraite et de prévoyance ;
7. Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération et leurs cotisations ;
8. Maintenir à jour les informations de chaque salarié ;
9. Produire des rapports et analyses financières liées à la paie ;
10. Optimiser les processus de paie pour améliorer l'efficacité et réduire les erreurs.

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Quelles sont les qualités d'un bon gestionnaire de paie ?

Quant aux qualités personnelles- ou Soft-skills d'un bon gestionnaire de paie, elles sont les suivantes :

• Il doit être rigoureux, méthodique, et avoir un esprit logique ;
• Il doit savoir gérer les priorités,et être doté d'une bonne résistance au stress, notamment pour gérer les pics d’activité en fin de mois ;
• Il doit faire preuve de discrétion car il gère des données sensibles ;
• Il doit être curieux et suivre les évolutions en matière de droit social, de procédures et de normes comptables et internationales ;
• Il doit avoir une bonne aisance relationnelle car il est en relation avec de nombreuses parties prenantes de l'entreprise.

La présentation des expériences professionnelles

Les expériences professionnelles doivent être présentées dans l'ordre anti-chronologique, c'est-à-dire, de l'expérience la plus récente à la plus ancienne. Pour chaque mission ou contrat, précisez les dates de début et de fin, le nom de l'entreprise et le type de contrat.

Listez ensuite les activités que vous avez réalisées sous forme de verbes d'action, en utilisant une liste à puce, comme dans le modèle ci-dessous :

La rubrique formation du CV de gestionnaire de paie

Elle est moins essentielle que la rubrique expériences professionelle car le métier de gestionnaire de paie est avant tout un métier de terrain. Néanmoins, vous devez justifier de solides connaissances dans le domaine du droit social et des ressources humaines.

Quel niveau pour être gestionnaire de paie ?

Il faut être titulaire d'un BTS ou d'un BAC + 2 pour devenir gestionnaire de paie. Mais les postes de gestionnaires sont aussi accessibles avec une licence ou un Master, ce qui permet, avec un peu d'expérience, d'évoluer vers le poste de responsable de paie.

Quelles formations valoriser sur son CV ?

• Le BTS CG (comptabilité et gestion) ;
• Le DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) spécialité finance et comptabilité ;
• la licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel;
• Un master (bac + 5), avec une spécialisation gestion de la paie.

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Le bon CV pour chaque profil de gestionnaire de paie

Avant de vous proposer un exemple de CV pour tout type de gestionnaire de paie, nous vous donnons quelques conseils pour réussir votre candidature selon votre parcours. Le BA-ba d'un bon CV est d'abord sa personnalisation, ne l'oubliez pas !

Pour les gestionnaires de paie débutant ou junior

Vous mettrez en avant votre cursus universitaire ou en école ainsi que vos stages ou les périodes d'alternance réalisées. Utilisez une phrase d'accroche engageante,met clairement en avant vos objectifs de carrière.

Pour les gestionnaires de paie en reconversion

Un modèle de CV par compétences peut être plus adapté dans votre cas. Mettez en avant les formations et certifications que vous avez obtenues et n'oubliez pas de mentionner les compétences transférables issues de vos anciens métiers.

Pour les gestionnaires de paie confirmés

Dans votre CV comme dans votre lettre de motivation, vous valoriserez les différentes expériences de gestionnaires de paie que vous avez eue, en précisant si possible l'effectif de l'entreprise et le nombre de bulletins de salaire édités chaque mois.

Pensez à quantifier votre travail en mettent en exergue la masse salariale de l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé par exemple.

Pour un stage ou une alternance en tant que gestionnaire de paie

Pour dénicher un poste de gestionnaire de paie en alternance ou en stage, faites une phrase d'accroche qui explique votre objectif professionnel et les atouts de votre formation pour l'entreprise.

Complétez votre CV avec une lettre de motivation bien structurée qui explique clairement les modalités pratiques de la période passée en entreprises, ainsi que les objectifs pédagogiques de la formation et les compétences que vous allez acquérir.

Exemple de CV de gestionnaire de paie

Inspirez-vous aussi de notre exemple de CV pour postuler dans les Ressources Humaines.

La mise en page et le design du CV

Un modèle de CV simple et professionnel s'impose. Vous opterez de préférence pour des modèles sobres, avec quelques touches de couleurs, sans fioritures. Le design de votre CV doit mettre en avant votre esprit de rigueur et votre discrétion. Pas question de vous lancer dans la création d'un CV original qui ne sera pas cohérent avec votre secteur d'activité !

Nos conseils de mise en forme

1. Aérez le texte en sautant une interligne entre chaque section du CV ;
2. Optez pour une police professionnelle standard type Arial ou Times News Roman ;
3. Utilisez des listes à puces ;
4. Utilisez des touches de couleur avec parcimonie.

Comment générer un CV de gestionnaire de paie en PDF ?

En utilisant notre générateur de CV en ligne, vous pouvez exporter en un clic votre CV au format PDF. C'est le format idéal pour éviter que votre mise en page saute lors de l'envoi de votre candidature par mail au recruteur. Pour éviter de perdre du temps sur la mise en page de votre CV et être certain de dénicher le modèle parfait qui séduira votre futur employeur, testez sans attendre nos modèles de CV adaptés à votre secteur !

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Créer un CV sans effort

• Personnalisez votre CV selon votre niveau d'expérience ;
• Choisissez une phrase d'accroche percutante ;
• Utilisez un modèle de CV sobre adapté à votre secteur d'activité.

* source : Le métier de gestionnaire de paie, France Travail