Questions à poser en fin d'entretien + 5 questions pièges interdites

La fin d'un entretien d'embauche est une des étapes clés. Laissez une bonne impression au recruteur en concluant par une question brillante qui démontrera votre motivation.

Avez vous remarqué ? Le recruteur vous demande très souvent en fin d'entretien d'embauche si vous avez des questions à lui poser. Cette pratique courante n'est pas anodine : il souhaite vous donner la possibilité de marquer des points en prouvant votre engagement pour le poste.

Vous n'avez pas été bon pendant l'entrevue ? Votre profil a quelques faiblesses ? Profitez de cette opportunité pour bluffer votre interlocuteur avec une question choc ultra-pertinente qui fera remonter votre côte.

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Quelles sont les questions poser à son futur employeur ?

A moins d'être le roi/la reine de l'improvisation, mieux vaut préparer votre liste de questions en amont. Attention cependant à l'ajuster en fonction des informations fournies pendant l'entrevue : écoutez bien le manager ou DRH car il se peut qu'il réponde à l'une d'entre-elles naturellement.

Pour mieux vous préparer à cet exercice, vous pouvez appliquer la méthode STAR en amont de l'entretien. Cela vous permettra d'anticiper à la fois les questions du recruteur, vos réponses, mais aussi les questions que vous pourriez poser concernant le poste et l'entreprise.

Voici des exemples de questions, à vous de faire votre sélection selon votre secteur, métier, et où vous en êtes dans votre carrière.

Demandez des précisions sur le poste en lui-même

• S'agit-il d'une création de poste ?
• Quel est le périmètre de responsabilité ?
• A quel service est rattaché le poste ? A qui doit-on référer ?
• Quelles sont les compétences attendues dans cette fonction ?
• Comment s'effectuera la prise de poste ? (passation, formation...)

S'enquérir d'informations se trouvant déjà dans l'offre d'emploi. Cherchez plutôt celles qui manquent et qui sont nécessaires à la bonne compréhension de la fonction.

Si vous vous entretenez directement avec un manager opérationnel, vous pouvez rentrer dans le détail des tâches et missions, le type de matériel ou les logiciels utilisés etc.

S'informer sur le métier concerné est pertinent pour un entretien de stage ou dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Autrement, cela passera pour un manque de compétences.

Posez des questions au recruteur sur le management et l'équipe en place

L'entreprise est faite d'êtres humains, avec chacun leur façon de travailler et d'interagir. Il est normal de vérifier que celle-ci convienne à votre personnalité.

• Comment est constituée l'équipe actuelle ?
• Qui est le supérieur hiérarchique ? Quel est son style de management ?
  
• Comment qualifieriez-vous l'environnement de travail ?

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Inspirez-vous de ces exemples de question à poser en fin d'entretien sur l'entreprise et sa culture

Encore une fois, il est important de valider que vous vous sentirez bien dans la société et que ses valeurs, sa vision sont conformes aux vôtres.

• Quels sont les prochains objectifs pour l'entreprise ?
• Quel est la durée d'ancienneté des salariés ?
  
• Quelle est la politique de formation du personnel ?

Demandez des informations sur le processus de recrutement

• Comment se déroule la suite du recrutement ?
• Quand pensez-vous pouvoir prendre votre décision ? 
  

Interroger l'employeur sur les prochaines étapes du recrutement vous permet :

1. D'éviter de vous demander (voire vous inquiéter), si vous n'avez pas de nouvelles de l'employeur au bout d'une semaine. Les délais de réponse dans le cadre d'un recrutement varient selon la taille de l'entreprise, l'urgence de l'embauche, la disponibilité du DRH, etc. 
2. D'envoyer au recruteur un email de relance au bon moment du processus (ni trop tôt, ni trop tard).
3. D'indiquer à votre interlocuteur votre intérêt pour le poste. Et oui, ne l'oubliez pas, mais l'entrevue d'embauche est faite pour confirmer que la fonction convient aux deux parties.

Vous recevez peu d'appel d'entreprises ? Votre candidature mérite peut être d'être révisée. Jetez un œil à notre guide de création de CV pour vous assurer que tous nos conseils sont bien appliqués sur votre CV.

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5 questions pièges interdites en entretien

Voyons maintenant les sujets que vous devez éviter pendant un rendez vous de recrutement. Des questions pièges ou des maladresses qui peuvent malheureusement vous coûter le poste.

Les questions sur l'organisation du temps de travail et les avantages sociaux

• Combien de semaines de congés par an ? 
• Combien de RTT par an ?
• Quels sont les horaires de travail dans l'entreprise ?
• Y-a-t 'il des heures supplémentaires ?
• Quels sont les avantages sociaux proposés ?

En France, ces sujets, certes pragmatiques, sont mal perçus dans une phase d'embauche. Ils donnent l'impression que le candidat s'intéresse davantage aux conditions qu'au travail en lui-même. Ils seront normalement évoqués plutôt à la fin du processus de recrutement.

Exception faite pour les secteurs avec horaires décalés où il est important de vérifier rapidement que le rythme proposé est compatible avec la disponibilité du candidat (milieu hospitalier, restauration, etc.).

Quel est le salaire pour le poste ?

Dans la majorité des cas, il est conseillé d'attendre que votre interlocuteur aborde la question des prétentions salariales. Vous pouvez néanmoins vous permettre d'évoquer le sujet à la fin du deuxième rendez-vous. 

Soulevez le sujet du salaire risque d'amener à une négociation de la rémunération à l'embauche. Pour réussir cet exercice sans erreur, suivez nos conseils.

Quelles sont les possibilités d'évolution dans l'entreprise ?

C'est totalement prématuré et indique que vous pensez déjà à la fin de la mission, sans avoir encore pris vos fonctions. Sauf si c'est le recruteur qui vous pose la question sur vos ambitions de carrière, abstenez-vous. Une personnalité ambitieuse peut être une qualité pour certains, mais un défaut pour d'autres.

Demander des informations basiques sur l'entreprise ou le poste

Si demander des précisions sur l'entreprise est valorisant pour votre candidature, et montre votre motivation, attention néanmoins à ce qu'elles soient pertinentes. En effet, l'employeur attend d'un candidat qui postule dans sa société qu'il se soit un minimum renseigné avant sur ses activités, ses concurrents, ou son historique.

Pensez-vous m'embaucher ?

Les recruteurs n'apprécient pas qu'on leur mette la pression. Un temps de réflexion est souvent nécessaire pour se décider, et surtout, il y a de fortes chances que d'autres candidats viennent après vous (il est donc trop tôt pour répondre). Alors évitez de vous tirer une balle dans pied. Si réellement vous avez des doutes sur l'adéquation de votre profil pour le poste, vous pouvez alors lui demander confirmation sur ce point précis.

Connaitre son futur manager

Avoir à minima échangé avec son future manager et une étape très important dans un process de recrutement. En France, selon une étude de l'IFOP, 1 salarié sur 3 est victime de discrimination. Si vous n'avez aps la possibilité d'échnager avec lui avant voter embauche consulter des sites spécialisés comme Glassdoor vous permettent de lire des avis et retours d'expériences de salariés au sujet de l'entreprise.

Quelles sont les questions à poser en fin d'entretien de stage ?

Voici une liste de cinq questions que vous pouvez poser à la fin d'un entretien pour un stage :

• Quels sont les principaux défis auxquels l'équipe est actuellement confrontée, et comment un stagiaire pourrait-il contribuer à les surmonter ?
• Comment évaluez-vous le succès d'un stagiaire dans cette entreprise ? Y a-t-il des indicateurs de performance clés spécifiques ?
• Pouvez-vous me parler des opportunités d'apprentissage et de développement que ce stage offre ?
• Quelle est la culture de travail ici, et comment l'équipe collabore-t-elle au quotidien ?
• Y a-t-il des possibilités de continuer à travailler avec l'entreprise après la fin du stage, que ce soit par une prolongation, un contrat à durée déterminée, ou une offre d'emploi ?

Ces questions montrent votre intérêt pour l'entreprise et le stage, tout en vous permettant de mieux comprendre l'environnement de travail et les attentes.

Comment terminer un entretien ?

Vous l'avez compris : choisir astucieusement les bonnes questions à poser en fin d'entretien d'embauche peut faire toute la différence et laisser une dernière bonne impression au recruteur. Pour mettre toutes les chances de votre côté, suivez nos dernières astuces ci-dessous.

Le type de question à poser en fin d'entretien

Il doit s'agit de questions ouvertes, afin de laisser votre intrelocuteur s'exprimer. Evitez de poser une question à laquelle le recruteur pourra simplement répondre par oui ou non.Le meilleur type de question à poser en fin d'entretien d'embauche est celui qui montre à la fois votre intérêt pour le poste et votre désir de contribuer efficacement à l'entreprise. Une bonne question doit être réfléchie, pertinente, et orientée vers l'avenir. Voici quelques critères pour une question idéale :

1. Elle doit démontrer que vous avez fait des recherches et que vous vous projetez dans le rôle.
2. Elle doit illustrer que vous souhaitez bien vous intégrer dans l'environnement de travail.
3. Elle doit témoigner que vous êtes motivé par l'apprentissage et le développement continu.
4. Elle doit suggérer que vous êtes ouvert à la critique constructive et que vous souhaitez vous améliorer.
5. Elle doit rassurer le recruteur en montrant que vous envisagez de vous engager sur le long terme.

Ce type de question vous aide à obtenir des informations essentielles sur l'entreprise tout en laissant une impression positive de votre intérêt et de votre professionnalisme.

Bien choisir la dernière question à poser lors d'un entretien

Avez-vous une dernière question ? Cette question peut parfois faire peur. Pourtant, choisir la bonne dernière question lors d'un entretien d'embauche est crucial, car elle peut laisser une impression durable au recruteur. Voici quelques conseils pour bien choisir votre dernière question :

Comprendre le contexte de l'entretien

Écoutez attentivement les réponses du recruteur tout au long de l'entretien. Si des sujets spécifiques ont été abordés (comme un projet en cours ou un défi rencontré par l'équipe), posez une question qui montre que vous avez bien suivi et que vous êtes intéressé par ces aspects. 

Montrez votre intérêt pour le poste

Choisissez une question qui démontre que vous vous projetez dans le rôle et que vous êtes motivé à bien réussir. 

Personnalisez en fonction de votre parcours

Sélectionnez une question qui vous permet de lier vos compétences ou expériences à ce que l'entreprise recherche.

Optez pour des questions ouvertes

Les questions ouvertes encouragent une discussion plus approfondie et vous donnent un aperçu plus nuancé de l'entreprise ou du poste.

Évitez les questions sur la rémunération ou les avantages

Sauf si le recruteur aborde le sujet, évitez de poser des questions sur le salaire, les congés, ou les avantages sociaux à ce stade. Ces questions sont mieux posées après une offre d'emploi formelle.

Restez authentique

Choisissez une question qui vous semble naturelle et sincère. Ne posez pas une question juste pour impressionner le recruteur si elle ne correspond pas à votre véritable curiosité ou à vos priorités.

Exemple de bonne dernière question en fin d'entretien d'embauche

En conclusion, poser les bonnes questions en fin d'entretien d'embauche est une opportunité précieuse pour démontrer votre intérêt, votre motivation et votre professionnalisme. C'est aussi l'occasion de récolter des informations cruciales sur le poste et l'entreprise. Rappelez-vous que chaque détail compte, de votre présentation jusqu'à vos derniers mots.

En préparant soigneusement vos questions, vous vous assurez de laisser une impression finale positive et mémorable. Ainsi, vous augmentez vos chances de vous démarquer parmi les candidats et de décrocher le poste convoité. N'oubliez pas : un entretien réussi est celui où vous avez su non seulement répondre aux questions du recruteur, mais aussi poser les vôtres de manière pertinente et réfléchie.

• Préparer 2 ou 3 questions pertinentes à poser à la fin de l'entretien
• Les meilleures questions sont celles qui montrent votre motivation et apporte une information utile
• Eviter les questions pratiques "intéressées"