Rémunération stage : quelle est la gratification d’un stagiaire en 2025 ?

Que vous soyez en école de commerce, en école d’ingénieur ou à l’université, la réalisation d’un stage est souvent une étape obligatoire durant vos études. En Master, 72% des étudiants effectuent même un stage durant leur première année. Mais quelle est la rémunération d'un stage ?

Les bénéfices d'un stage sont là : vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle, vous appliquez concrètement vos compétences et vous vous ouvrez un carnet d’adresse précieux. Mais enrichir son CV étudiant n’est pas le seul objectif. Bien souvent, la rémunération de stage qui va avec vous permet de financer une partie de vos études. Ce n’est pas négligeable. Mais combien est-on payé en stage, concrètement ? Et quand est-ce que cette gratification est obligatoire ? On vous dit tout !

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Quand la rémunération d’un stage est-elle obligatoire ?

Oui, mais uniquement dans certains cas ! La gratification est obligatoire pour les stages d'une durée supérieure à deux mois, soit :

• Au moins 309 heures de présence effective au cours de l'année scolaire ou universitaire
• 44 jours (sur une base de 7 heures par jour)

Cette obligation s'applique que le stage soit effectué de manière continue ou non.

Concrètement, vous devez donc bénéficier d’une rémunération de votre stage dès lors que celui-ci est supérieur à deux mois, ce qui est souvent la norme dans le cadre de stage en Licence ou Master.

Attention : la “rémunération” d’un stage est une gratification

Attention néanmoins à ne pas tout confondre. La rémunération d’un stage est en fait une gratification. Cela signifie qu’elle n’est pas assimilée à un salaire. Pourquoi ? Parce que le stagiaire n’est pas censé remplacer un salarié. 
Concrètement, il ne peut pas :

• remplacer un salarié absent ;
• gérer une hausse temporaire d’activité ;
• occuper un emploi saisonnier ;
• accomplir une tâche correspondant à un poste de travail salarié.

Même s’il n’est pas salarié, il bénéficie en revanche de droits liés à son statut de stagiaire comme le droit aux absences autorisées ou les activités sociales proposées par le CSE.

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Gratification : quel est le minimum légal en stage ?

Venons-en au fait. Quelle rémunération de stage allez-vous percevoir ? Tout dépend de votre entreprise. Celle-ci peut vous verser une gratification de son choix, du moment que celle-ci est supérieure au minimum légal.

En 2025, la gratification légale obligatoire pour un stage d’au moins deux mois est fixée à 15 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale par heure de stage, soit 4,35 €.

Concrètement, si vous êtes en stage 35 heures par semaine, vous gagnerez a minima 609 euros par mois.

Il faut savoir que dans certains secteurs, certaines conventions collectives sont plus favorables. Si une convention ou un accord de branche prévoit une gratification supérieure, c’est le montant le plus favorable au stagiaire qui s’appliquera.

Pour vous donner une idée plus précise, voici un aperçu des gratifications moyennes constatées en 2025 :

À noter : ces montants sont des moyennes observées, qui varient selon votre niveau d'études et vos responsabilités.

Les écarts d’indemnités de stage expliqués

Vous vous interrogez sur ces différences parfois importantes de gratification entre les stages ? C'est normal, les écarts peuvent être significatifs ! Plusieurs facteurs entrent en compte dans la fixation de votre gratification.

D'abord, la taille de l'entreprise joue un rôle majeur : les grands groupes, disposant de budgets plus importants, proposent souvent des gratifications plus attractives que les PME. Le secteur d'activité est également déterminant : la finance et le numérique, par exemple, offrent traditionnellement des gratifications plus élevées que d'autres secteurs.

Votre niveau d'études influence aussi fortement la gratification. Un stage de fin d'études en Master 2 sera généralement mieux rémunéré qu'un stage de Licence, tout simplement parce que les missions confiées et les responsabilités sont plus importantes.

De même, certaines spécialisations très recherchées comme la data science, la cybersécurité ou l'expertise comptable peuvent justifier des gratifications plus élevées.

La localisation de votre stage a également son importance. Comme vous pouvez le constater dans notre tableau comparatif, les stages en région parisienne bénéficient souvent d'un bonus par rapport à la province, principalement pour compenser un coût de la vie plus élevé. Cette différence peut aller de 8 à 15% selon les secteurs.

Dernier point à ne pas négliger : votre capacité à valoriser vos compétences spécifiques. La maîtrise de logiciels recherchés, un excellent niveau en langues étrangères ou une première expérience pertinente sont autant d'atouts qui peuvent justifier une gratification supérieure au minimum légal. Les stages déjà réalisé sont particulièrement valorisants sur un CV de Master, car ils démontrent une expertise technique pointue.

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Paiement du stage : comment est versée la rémunération d’un stage ?

Contrairement à ce qu'on pourrait penser, la gratification de stage ne s'improvise pas ! Elle doit suivre des règles précises, notamment sur la manière dont elle est versée. Concrètement, l'entreprise qui vous accueille doit vous verser votre gratification tous les mois, et non pas en une seule fois à la fin de votre stage.Un autre point important : votre gratification démarre dès le premier jour de stage.

Si vous commencez en milieu de mois, pas d'inquiétude : le montant sera calculé en fonction de vos jours de présence effective.

Par exemple, pour un stage débutant le 15 janvier avec une gratification mensuelle de 609€, vous toucherez environ 304,50€ pour ce premier mois.

Comment l'entreprise va-t-elle vous payer ? Plusieurs options sont possibles :

• Par virement bancaire directement sur votre compte : c'est la solution la plus courante et la plus simple
• Par chèque : moins fréquent mais toujours possible
• En espèces : très rare et plutôt déconseillé pour des questions de traçabilité

À noter que l'entreprise doit vous fournir chaque mois un document qui récapitule le montant de votre gratification. Ce n'est pas un bulletin de paie comme les salariés, mais il fait office de justificatif, notamment pour vos déclarations administratives. Gardez-le précieusement !

Les compléments à la rémunération de stage

Bonne nouvelle : la gratification n'est pas le seul avantage financier dont vous pouvez bénéficier pendant votre stage ! En effet, de nombreuses entreprises proposent des compléments qui peuvent sérieusement améliorer votre pouvoir d'achat.

Premier avantage, et pas des moindres : les tickets-restaurant. Si les salariés de l'entreprise en bénéficient, vous y avez aussi droit en tant que stagiaire. L'entreprise prend généralement en charge 50 à 60% de la valeur du ticket. Avec une valeur faciale moyenne de 9€, ça peut représenter une économie non négligeable sur vos repas !

Côté transport, là aussi vous avez des droits. L'entreprise doit obligatoirement prendre en charge 50% de votre abonnement de transport en commun. Si vous habitez en région parisienne par exemple, c'est la moitié de votre pass Navigo qui est remboursée. Pour ceux qui viennent en voiture, certaines entreprises proposent des indemnités kilométriques, mais ce n'est pas une obligation.

D'autres avantages peuvent s'ajouter selon les entreprises :

• Remboursement des frais professionnels quand vous êtes en déplacement
• Accès au restaurant d'entreprise avec tarifs préférentiels
• Participation aux événements d'entreprise
• Prime exceptionnelle de fin de stage (attention, celle-ci n'est pas systématique !)

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Calculer sa gratification de stage en 3 étapes

Vous voulez savoir précisément combien vous allez toucher pendant votre stage ? On vous explique comment calculer votre gratification en 3 étapes simples.

Étape 1 : Calculer le nombre d'heures de présence

C'est la base ! Commencez par calculer vos heures de présence effective :

• Pour un stage à temps plein (35h/semaine), comptez environ 154 heures par mois.
• Pour un temps partiel, multipliez votre nombre d'heures hebdomadaires par 52 semaines et divisez par 12 mois.
• N'oubliez pas de déduire vos jours de congés si vous en prenez.

Étape 2 : Appliquer le taux horaire minimum

En 2025, le calcul est simple :

• Multipliez vos heures de présence par 4,35€ (le minimum légal).
• Par exemple : 154h × 4,35€ = 609€ pour un mois à temps plein.

Étape 3 : Vérifier les majorations possibles

Votre gratification peut être plus élevée dans plusieurs cas :

• Si votre convention collective prévoit un taux horaire plus avantageux ;
• Si votre entreprise a une politique de gratification plus généreuse ;
• Si vous effectuez des heures supplémentaires (attention, elles doivent être autorisées !).

À noter que votre gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du minimum légal. Au-delà, vous devrez déclarer la partie excédentaire. Gardez bien tous vos justificatifs, ils vous seront utiles pour votre déclaration de revenus !

Comment négocier sa rémunération en stage ?

La négociation de votre gratification de stage n'est pas un tabou ! Même si cette pratique est moins courante que dans le monde professionnel, elle reste tout à fait possible quand on s'y prend de la bonne manière. La clé d'une négociation réussie se trouve dans la préparation de votre entretien d'embauche.

Avant même d'aborder le sujet en entretien, renseignez-vous sur les pratiques du secteur et de l'entreprise. Les réseaux sociaux professionnels et les forums étudiants sont de précieuses sources d'information pour connaître les fourchettes de gratification pratiquées. Cette connaissance du marché vous donnera de la crédibilité lors de la discussion.

Le timing est également crucial. Le meilleur moment pour négocier ? Juste après qu'on vous a fait comprendre que votre profil intéresse l'entreprise, mais avant la signature de la convention. Si l'entreprise vous a déjà choisi, elle sera plus encline à faire un effort sur la gratification pour ne pas risquer de vous perdre.

Augmentez votre gratification avec un CV percutant

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Attention toutefois à rester professionnel dans votre approche. Il ne s'agit pas de faire du chantage à l'entreprise ou de paraître trop gourmand, surtour si vous avez un CV un peu vide ou sans expérience. Formulez votre demande de manière constructive, en montrant que vous cherchez une situation gagnant-gagnant. Une phrase comme "Au vu de mes compétences en programmation Python et de mon expérience en analyse de données, serait-il envisageable d'ajuster la gratification ?" sera toujours mieux perçue qu'une demande brutale d'augmentation.

Pour appuyer votre demande, mettez en avant vos expériences précédentes. Un CV de stagiaire déjà enrichi de stages courts ou de jobs étudiants pertinents peut justifier une gratification plus élevée.

 N'oubliez pas non plus que la négociation ne porte pas que sur le montant de la gratification. Vous pouvez aussi discuter d'autres avantages comme :

• La prise en charge complète des frais de transport
• Des tickets-restaurant d’une valeur faciale plus élevée
• La possibilité de télétravailler certains jours
• Une prime de fin de stage

Si l'entreprise refuse d'augmenter votre gratification, gardez à l'esprit que l'expérience acquise pendant le stage peut valoir plus que quelques euros supplémentaires par mois. L'essentiel est de rester courtois et professionnel, quelle que soit l'issue de la négociation.

Augmenter sa gratification de stagiaire grâce à un CV percutant

Votre CV est votre meilleur allié pour décrocher non seulement un stage, mais aussi une meilleure gratification ! Même si vous n'avez pas encore beaucoup d'expérience professionnelle, plusieurs éléments peuvent faire la différence.

Les projets étudiants, les stages courts ou les jobs d'été en lien avec votre domaine sont autant d'expériences à valoriser. Par exemple, un projet de développement web réalisé pendant vos études peut démontrer vos compétences techniques aussi efficacement qu'une expérience professionnelle.

Misez aussi sur vos compétences spécifiques. Les certifications (même en cours), la maîtrise de logiciels recherchés ou un excellent niveau en langues étrangères sont des atouts qui peuvent justifier une gratification plus élevée.

Un conseil en plus : adaptez votre CV à l'entreprise visée. En mettant en avant les compétences et expériences qui correspondent le mieux au stage, vous augmentez vos chances d'obtenir non seulement le poste, mais aussi une meilleure gratification. Par exemple, pour un stage en marketing digital, valorisez votre expérience en gestion de réseaux sociaux, même si elle a été acquise dans le cadre associatif.

Et n'oubliez pas : un CV bien construit vous donne des arguments solides pour négocier votre gratification lors de l'entretien. Gardez en tête que les entreprises sont souvent prêtes à payer plus pour un stagiaire dont le profil correspond parfaitement à leurs besoins !

• La gratification est obligatoire dès 2 mois de stage, avec un minimum de 609€/mois à temps plein en 2025
• Votre rémunération varie selon le secteur (Finance jusqu'à 1500€, Tech jusqu'à 1300€) et la localisation (+15% à Paris)
• Les avantages complémentaires peuvent représenter jusqu'à 200€/mois (tickets resto, transport, primes)
• Un CV bien construit et adapté peut vous permettre d'obtenir une gratification supérieure au minimum légal
• La négociation est possible et souvent efficace, à condition de bien choisir son moment et ses arguments