Vous êtes sûr(e) de votre choix, cette nouvelle carrière est faite pour vous. Il ne reste plus qu'à convaincre votre futur employeur dans une lettre de motivation en toute transparence.
Tout comme dans une candidature de débutant, ce sont votre motivation et vos qualités qui vont primer sur votre expérience dans le secteur. Mais attention, vous êtes loin d'être un novice ! Après tout, vous avez de nombreuses expériences à votre actif, il serait dommage de ne pas en faire une force pour vous démarquer face aux candidats au profil plus "classique".
On s'intéresse ici aux changements de métiers. Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière et postuler à un autre poste, consultez plutôt notre article dédié.
Envie d'un CV plus attractif ?
Profitez de ce changement de carrière pour revoir la mise en page de votre CV.
Exemple de lettres de motivation de reconversion professionnelle
Alexia RELAX
16015 Angoulême
Tel : 06 24 56 78 10
E-mail : alexia.masset@gmail.com
Institut Pure'N'Spa
À l’attention de Mme Angélique DUPONT
Responsable de l’institut
86 Rue de Périgueux,
16000 Angoulême
Angoulême, le 07 mars 2025,
Objet : Candidature spontanée en tant que masseuse bien-être au sein de votre institut.
Madame Dupont,La création d’interactions sociales positives est mon ambition au quotidien. J’ai ainsi décidé de devenir masseuse bien-être afin de contribuer au mieux être de l’autre. Votre institut est une référence dans le domaine de l'esthétique sur la ville d'Angoulême. Votre professionnalisme est mis en avant par l’ensemble de votre clientèle. Ma formation aux différentes méthodes de massage sera une vraie opportunité d’étoffer l’offre de service de votre institut et répondre à une demande toujours plus forte de prestations bien-être.
Diplômée d’un BTS Banque il y a 6 ans, je deviens chargée d’accueil au sein du groupe Caisse d’Epargne. Une expérience enrichissante où je développe mes compétences relationnelles. Après 5 ans, je fais le constat que ce métier ne me correspond plus sur la nature du service apporté. Je réalise un bilan de compétences qui va me permettre d’avoir un nouveau regard sur mon projet professionnel. Je découvre que mon sens du service est une vraie qualité et que je peux le mettre au profit du secteur du bien être. C'est le début d’une nouvelle aventure professionnelle. En parallèle de mon emploi, je décide donc de suivre une formation de masseuse bien-être. La découverte de cet univers est une révélation. J’obtiens avec succès le Certificat de pratique en technique corporelles de bien-être en décembre dernier.
Aujourd’hui, j’ai fait le choix de me lancer comme masseuse bien-être à temps plein. Formée à plus de 4 techniques de massages différentes et après plus de 20h de pratique, je pourrais répondre aisément aux divers besoins de votre clientèle. Flexible sur mes disponibilités, je m'adapterais aux demandes de vos clients. Ce nouveau projet professionnel est le fruit d’une vraie réflexion et je suis persuadée avoir trouver la voie de mon épanouissement professionnel que je lie au bien-être du client.
Je serais ravie de vous en dire davantage sur mon projet professionnel et sur la valeur que je pourrais ajouter à votre institut.
Veuillez recevoir, Madame Dupont, mes meilleures salutations.
Alexia RELAX
Vous êtes en reconversion : vous avez donc déjà rédigé une lettre de motivation pour un premier emploi. Considérez que l'histoire se répète... avec une expérience à mettre à profit.
Rédiger une lettre de motivation après reconversion en 3 étapes
1 - Expliquez concrètement votre changement d'orientation professionnelle
La première étape consiste à exprimer les raisons de votre changement de carrière, et ce, dès l'accroche de votre lettre. Ce paragraphe de 4-5 lignes doit d'entrée de jeu retenir l'attention du recruteur.
- Présentez-vous en une ligne (métier précédent et années d'expérience)
- Abordez votre projet et faites le lien avec sa pertinence pour le travail visé.
- Faites référence aux atouts de votre candidature pour l'employeur.
En fait, la crainte du recruteur est que votre démarche ait été décidée sur un coup de tête. Pour cela, rassurez-le en lui montrant que votre reconversion a été mûrement réfléchie, d'autant plus s'il s'agit d'une reconversion tardive.
Déballer sa vie personnelle. Si la raison de votre réorientation est privée, ne l'abordez pas ici mais plutôt lors de l'entretien, si votre interlocuteur vous y invite.
2 - Soulignez vos compétences communes
Dans le second paragraphe, abordez votre parcours de formation. Vos études initiales, mais ce qui intéressera surtout l'employeur ici c'est la démarche mise en œuvre pour vous reconvertir. Parlez du choix de formation suivie et des nouvelles connaissances et compétences acquises grâce à elle.
Misez sur vos compétences et qualités transversales. Celles que vous avez acquises dans vos expériences passées et qui sont nécessaires pour réaliser vos nouvelles missions. C'est votre force face aux candidats jeunes diplômés. Par exemple, un ancien graphiste postulant pour un poste de cuisinier pourra justifier de sa créativité et de sa précision.
L'employeur doit prendre connaissance de ces informations dans votre CV de réorientation pour identifier rapidement que vous êtes un candidat potentiel.
3 - Parlez de votre objectif de carrière dans l'entreprise
La dernière étape de votre lettre de motivation concerne la vision commune de votre collaboration (le fameux "Vous"). En exposant vos connaissances du poste et de l'entreprise, indiquez ce que vous pouvez apporter. Vous aidez ainsi votre interlocuteur à se projeter dans votre candidature.
Sans vous emballer non plus ("dans 5 ans je voudrais prendre votre place"), en exposant vos objectifs futurs, vous démontrerez encore une fois que votre projet est réfléchi et que vous avez de l'ambition.
Personnaliser votre approche selon votre projet de reconversion
Chaque reconversion est unique et mérite une approche sur-mesure. Contrairement à ce que beaucoup pensent, il n'existe pas une seule façon de présenter un changement de carrière. Votre stratégie dépendra entièrement de votre situation personnelle, de votre secteur de départ et de votre destination professionnelle.
Avant de commencer la rédaction de votre lettre, prenez 10 minutes pour vous positionner clairement. Êtes-vous dans une reconversion totale, une évolution naturelle, ou une réorientation contrainte ? Cette réflexion préalable orientera tout votre discours.
La reconversion radicale : quand tout change
Vous passez du commercial à l'artisanat, de l'informatique à l'enseignement, ou de la finance à l'art-thérapie ? Cette situation demande une approche particulière car vous devez rassurer le recruteur sur la cohérence de votre projet.
L'enjeu principal : prouver que votre changement n'est pas un caprice mais une décision mûrement réfléchie, portée par une réelle conviction. Les recruteurs craignent souvent que les candidats en reconversion radicale abandonnent rapidement face aux premières difficultés.
Dans votre lettre, commencez par raconter l'élément déclencheur de votre prise de conscience. Il peut s'agir d'une expérience personnelle, d'une rencontre, d'un événement qui vous a fait réaliser que vous étiez fait pour autre chose. Attention cependant à rester professionnel et à ne pas tomber dans l'épanchement personnel.
"Après douze ans dans la vente B2B, j'ai découvert ma passion pour la menuiserie en rénovant ma maison familiale. Cette expérience m'a révélé non seulement un talent naturel pour le travail du bois, mais aussi un profond besoin de créer de mes mains. Désormais formé au CAP Menuiserie avec mention, je souhaite mettre au service de votre atelier ma rigueur commerciale et ma créativité artisanale nouvellement développée."
Ne jamais présenter votre ancienne carrière comme une "erreur de jeunesse" ou un "mauvais choix". Cela donnerait l'impression que vous êtes quelqu'un qui prend des décisions à la légère. Montrez plutôt l'évolution naturelle de vos aspirations.
La clé réside dans la mise en valeur de vos compétences transversales. Un commercial qui devient menuisier garde son sens de la relation client, sa capacité à négocier avec les fournisseurs, et sa compréhension des enjeux budgétaires. Ces atouts, combinés à sa nouvelle expertise technique, font de lui un profil particulièrement intéressant.
Listez 5 compétences de votre ancien métier qui ont de la valeur dans votre nouveau domaine. Pour chacune, trouvez un exemple concret d'application. Si vous n'y arrivez pas, c'est que votre reconversion mérite d'être repensée !
L'évolution sectorielle : la reconversion "douce"
Vous restez dans un environnement familier mais changez de secteur : de la banque vers l'assurance, du marketing vers la communication, de la vente automobile vers l'immobilier. Cette situation est généralement plus facile à défendre car la logique professionnelle reste compréhensible.
Votre avantage principal est la transférabilité évidente de vos compétences. Votre défi sera de montrer pourquoi vous voulez changer malgré cette proximité. Le recruteur pourrait se demander : "Pourquoi quitter un secteur qu'il connaît bien pour se compliquer la vie ?"
La réponse doit être aspirationnelle plutôt que critique. Évitez les formulations négatives sur votre secteur d'origine ("Le secteur bancaire traverse une crise", "L'automobile n'a plus d'avenir") et privilégiez l'attraction vers votre nouveau domaine.
"Mes six années en conseil bancaire m'ont donné une expertise solide en produits financiers et en relation client patrimoniale. Je souhaite aujourd'hui élargir cette expertise vers l'assurance-vie et la prévoyance, secteurs en pleine expansion qui me permettront d'accompagner mes futurs clients dans une approche plus globale de leur protection financière."
Par ailleurs, dans une évolution sectorielle, ne sous-estimez pas l'importance de montrer votre connaissance du nouveau secteur. Le recruteur doit sentir que vous avez fait vos devoirs et que vous comprenez les spécificités de son environnement.
Cette connaissance peut se manifester par des références à l'actualité du secteur, aux défis spécifiques qu'il traverse, ou aux opportunités qu'il présente. Montrez que votre choix est éclairé et stratégique.
Reconversion choisie VS reconversion subie
La manière de présenter votre reconversion change radicalement selon qu'elle résulte d'un choix personnel ou d'une contrainte extérieure (licenciement économique, burn-out, problème de santé, déménagement par exemple).
Si votre reconversion est un choix délibéré, votre lettre peut respirer l'enthousiasme et l'ambition. Vous avez le luxe de pouvoir présenter votre changement comme une évolution positive de votre carrière.
- Le déclic : ce qui a initié votre réflexion
- La maturation : comment vous avez validé votre projet
- La concrétisation : les actions entreprises pour vous préparer
- La projection : votre vision de votre future contribution
N’hésitez pas à mentionner les sacrifices consentis (formation suivie en parallèle de votre travail, investissement personnel, baisse de salaire acceptée). Cela prouve votre détermination et votre engagement.
Si votre reconversion est contrainte, la situation peut être plus délicate à présenter mais pas impossible à valoriser. Le secret est de transformer la contrainte en opportunité sans pour autant nier la réalité de votre situation.
Évitez absolument de présenter votre reconversion comme un "plan B" ou une solution par défaut. Au contraire, montrez comment cette situation vous a permis de faire le point sur vos réelles aspirations et de rebondir vers quelque chose qui vous correspond mieux.
"La fermeture de l'usine où j'exerçais depuis huit ans comme technicien de maintenance m'a donné l'opportunité de concrétiser un projet qui mûrissait depuis longtemps : me former au métier de diagnostiqueur immobilier. Cette transition m'permet d'allier mon expertise technique à mon goût pour la relation client, dans un secteur porteur où mes compétences en maintenance industrielle apportent une valeur ajoutée précieuse."
Ne jamais critiquer votre ancien employeur ou les circonstances de votre départ, même si vous avez été victime d'une injustice. Le recruteur ne vous connaît pas et pourrait penser que vous serez également critique envers lui !
Reconversion avec ou sans formation complémentaire
Cette distinction influence considérablement votre approche. Selon votre situation, vous ne valoriserez pas les mêmes éléments dans votre lettre de motivation.
Vous avez investi dans une formation, un diplôme, une certification ? C'est un atout majeur à exploiter. Cette démarche prouve votre sérieux et votre engagement. Elle rassure le recruteur sur votre capacité à acquérir les compétences manquantes.
Détaillez votre parcours de formation en mettant l'accent sur :
- La qualité de l'organisme choisi et sa reconnaissance professionnelle
- Vos résultats obtenus (mentions, classement, évaluations)
- Les projets concrets réalisés pendant la formation
- Les stages ou expériences pratiques effectués
- Les contacts professionnels développés dans votre nouveau réseau
"Pour concrétiser ma reconversion vers le développement web, j'ai choisi de suivre la formation intensive 'Développeur Full Stack' de l'école O'Clock, reconnue par les professionnels du secteur. Mes résultats (major de promotion avec 18/20 de moyenne) témoignent de ma capacité d'apprentissage et de mon investissement. Le projet final - une application de gestion pour petites entreprises - a d'ailleurs été remarqué par l'incubateur local qui m'accompagne maintenant dans sa commercialisation."
Si vous avez appris en autodidacte ou par l'expérience, votre situation demande plus de finesse mais n'est pas rédhibitoire. Votre défi sera de prouver votre niveau de compétence et votre crédibilité professionnelle.
Mettez en avant :
- Vos réalisations concrètes : projets personnels, bénévolat, missions ponctuelles
- Votre démarche d'auto-formation : livres lus, MOOCs suivis, conférences assistées
- Votre réseau professionnel : mentors, communautés, associations
- Votre veille professionnelle : blogs suivis, experts écoutés, tendances maîtrisées
L'important est de montrer que vous avez une approche structurée de votre apprentissage et que vous êtes capable de monter en compétences par vous-même.
Créez un "portfolio de reconversion" : rassemblez toutes les preuves de votre engagement dans votre nouveau domaine. Cela peut être un site web, un dossier de réalisations, des témoignages, des articles écrits... Cette démarche proactive impressionnera les recruteurs.
Valoriser vos compétences transversales : l'art du transfert
La valorisation des compétences transversales est l'élément clé d'une lettre de motivation de reconversion réussie. C'est ici que vous transformez votre "handicap" apparent (manque d'expérience directe) en véritable atout concurrentiel.
Beaucoup de candidats en reconversion font l'erreur de présenter leurs compétences passées comme "différentes mais intéressantes". C'est une approche défensive qui ne fonctionne pas. Au contraire, vous devez démontrer que vos compétences antérieures sont directement applicables et même supérieures à celles des candidats "classiques", expérimentés.
Pour chaque compétence clé de votre ancien métier, construisez un "pont" vers votre nouveau domaine. Ce pont doit être concret, spécifique et valorisant.
- Listez vos 5 compétences les plus fortes dans votre ancien métier. Ne vous limitez pas aux compétences techniques, incluez les compétences relationnelles, organisationnelles et stratégiques.
- Pour chaque compétence, identifiez 3 applications directes dans votre nouveau métier.
- Pour chaque application, trouvez un exemple vécu qui démontre votre maîtrise de cette compétence.
Les erreurs fatales à éviter absolument
Erreur n°1 : Le syndrome de l'excuse permanente
Ce que l’on voit trop souvent : "Je sais que mon parcours peut paraître atypique..." "Même si je n'ai pas d'expérience directe dans votre secteur..." "Je comprends que ma candidature puisse surprendre..." "Malgré mon changement d'orientation..."Cette approche défensive peut vous desservir : elle programme le recruteur à voir votre profil comme problématique. Vous créez vous-même les objections que vous tentez ensuite de combattre.
La bonne approche : assumez votre parcours comme une richesse et une différenciation positive. Votre reconversion n'est pas un problème à excuser mais un atout à valoriser.
Avant (à éviter) : "Je sais que mon parcours en comptabilité peut paraître éloigné du métier de formateur, mais je pense avoir des qualités qui pourraient compenser ce manque d'expérience pédagogique..."
Après (efficace) : "Mes dix années d'expertise comptable me donnent une légitimité technique rare chez les formateurs en gestion. Cette expérience terrain, couplée à ma formation pédagogique récente, me permet d'apporter aux stagiaires des exemples concrets et des méthodes éprouvées qu'ils peuvent appliquer immédiatement."
Relisez votre lettre et barrez tous les mots qui sonnent comme des excuses : "même si", "malgré", "je sais que", "bien que". Reformulez chaque phrase en version positive et assumée.
Erreur n°2 : Le dénigrement de l'ancien métier
Cette erreur révèle plusieurs défauts rédhibitoires aux yeux d'un recruteur :
- Manque de loyauté : si vous critiquez votre ancien employeur, vous critiquerez aussi le nouveau
- Négativité : vous paraissez quelqu'un qui se plaint plutôt que quelqu'un qui construit
- Manque de recul : vous ne savez pas prendre du recul sur une situation professionnelle
Pour chaque élément négatif de votre parcours, trouvez l'apprentissage ou l'opportunité qu'il a généré. Cette technique de "recadrage" transforme les obstacles en tremplins.
Erreur n°3 : Les motivations creuses et clichées
"J'ai toujours été passionné par ce domaine..." "Je veux donner du sens à ma carrière..." "C'est un secteur porteur qui recrute..." "J'aime le contact humain..." "Je veux concilier vie professionnelle et personnelle..."
Ce qui ne va pas ? Ces formulations pourraient s'appliquer à n'importe qui et n'importe quel métier. Elles ne disent rien de spécifique sur vous et votre projet.
- Ancrez dans du concret : une expérience vécue, une rencontre, un projet réalisé
- Soyez spécifique : expliquez pourquoi CE métier, dans CETTE entreprise, à CE moment
- Prouvez votre engagement : montrez les actions déjà entreprises
- Projetez-vous : décrivez votre vision de la contribution que vous voulez apporter
Votre motivation doit répondre à cette question : pourquoi le recruteur devrait-il croire que vous tiendrez le coup dans ce nouveau métier ? Si votre réponse reste vague, creusez davantage.
Erreur n°4 : La minimisation de ses compétences passées
La posture de fausse humilité est contre-productive. Elle donne l'impression que vous n'avez pas confiance en vous et que vous considérez vos compétences passées comme inutiles. La vérité, c’est que vous n'êtes pas un débutant, mais un professionnel expérimenté qui change de terrain d'application. Cette nuance est fondamentale.
"Mon expérience de management opérationnel m'a donné une compréhension fine des enjeux RH : recrutement, motivation des équipes, gestion des conflits et développement des compétences. Je souhaite maintenant professionnaliser cette expertise en intégrant votre service RH."
"Mes cinq années en coordination de projets industriels m'ont appris la gestion multi-partenaires, le respect des délais critiques et la gestion de budgets serrés - compétences directement transférables à l'organisation d'événements d'entreprise."
Erreur n°5 : L'âgisme auto-infligé
En évoquant votre âge de manière défensive, vous créez un problème là où il n'y en avait pas forcément. Le recruteur n'avait peut-être même pas pensé à votre âge comme un obstacle.
La stratégie gagnante : transformez votre expérience en atout maturité sans jamais mentionner votre âge. En d’autres termes, concentrez-vous sur ce que votre expérience vous permet d'offrir de plus que les autres candidats, car l’âge n’est jamais un problème si la valeur apportée est évidente.
Inutile, donc, de rechercher un modèle de lettre de motivation pour changer de métier à 40 ans ou plus ! Vous y arriverez très bien quel que soit votre âge, croyez-en notre expérience en matière de recrutement !
Conseillère RH
Erreur n°6 : Le flou artistique sur les objectifs
Les formulations qui n'engagent à rien : "Cette reconversion me permettra de m'épanouir professionnellement..." "Je pourrai enfin donner du sens à ma carrière..." "C'est l'occasion de me lancer un nouveau défi..." "Je veux découvrir de nouveaux horizons..."Ces objectifs se focalisent sur ce que vous souhaitez obtenir, pas sur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Or, il est important de garder en tête que le recruteur cherche quelqu'un pour résoudre ses problèmes.
Pour aller plus loin : quelques modèles de lettres de motivation spécialisés
Pour mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir un entretien d'embauche, il est nécessaire de personnaliser votre courrier. Ces quelques modèles de lettre de motivation vous permettront de concrétiser votre projet de reconversion :
- lettre de motivation pour un travail d’aide-soignante
- lettre de motivation pour une reconversion sans expérience
- lettre de motivation pour une formation
Pour une reprise d'études en formation initiale, c'est sur Parcoursup que tout se passe. Consultez notre article pour bien rédiger votre lettre d'admission motivée ou pour faire une lettre de motivation pour une réorientation.
- Personnalisez votre approche selon votre type de reconversion : radicale, évolution sectorielle, choisie ou subie – chaque situation demande une stratégie différente
- Construisez des "ponts" concrets entre votre ancien métier et le nouveau plutôt que de vous excuser de votre manque d'expérience directe
- Évitez les 6 erreurs fatales
- Montrez que votre reconversion résulte d'une réflexion mûrie par des actions concrètes et non d'une décision impulsive
