CV formateur : exemple de CV pour la formation professionnelle

Que vous souhaitiez devenir formateur professionnel pour adultes dans de grandes entreprises comme l'AFPA ou la GRETA ou vous installer à votre compte comme formateur indépendant, le CV reste un exercice incontournable. Dans le premier cas, il vous permettra de décrocher un job et dans le second, le curriculum demeure essentiel pour obtenir des missions et répondre aux appels d'offres.

Un CV de formateur est souvent très riche, car on devient souvent formateur professionnel d'adultes après une expérience de plusieurs années dans un métier. Ici, l'exercice que vous devez réaliser consiste à structurer et à prioriser vos expériences professionnelles, pour ne garder que celles qui ont un lien direct avec le métier de formateur.

Dans cet article, nous vous expliquons comment bien orienter votre CV en fonction des spécificités du poste de formateur visé. Lisez ce qui suit pour réussir à faire le CV parfait !

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Comprendre son rôle : comment décrire un formateur ?

Un formateur est d'abord un professionnel de la pédagogie et de la transmission. Mais il a souvent une expertise métier, qui lui permet d'exercer, par exemple, en tant que formateur en informatique ou en tant que formateur en langue anglaise. Dans tous les cas, son rôle est d'animer des séances de cours pour adultes, en présentiel ou en distanciel, de suivre la progression des apprenants et de leur permettre de développer leurs connaissances théoriques et leurs compétences.

Pour cela, il propose des cas pratiques et des exercices d'application, afin d'aider les élèves à mettre en œuvre les savoirs acquis. Le formateur intervient aussi dans l'évaluation de la progression et la validation de la certification, en étant souvent assisté par un jury professionnel.

En amont de la formation, le formateur professionnel d'adultes peut être amené à participer à l'ingénierie de formation et à concevoir les supports de cours ainsi que les scénarios pédagogiques.

Bref, son rôle s'étend de la conception de la formation jusqu'à l'évaluation et au suivi des apprenants.

Les différents types de formateurs

Le monde de la formation est très éclaté et on retrouve aussi bien de grandes structures de formation professionnelles d'adultes, telles que l'AFPA, le GRETA ou CEGOS, et des très petites entreprises constituées de formateurs consultants ou de formateurs indépendants. En fonction de ces typologies d'entreprises, le rôle du formateur n'est pas le même.

Formateur indépendant et formateur consultant

Dans les petites structures, le formateur indépendant ou le formateur consultant opère lui-même l'ingénierie pédagogique et l'ingénierie de formation. Il analyse les besoins des apprenants, les décline en objectifs pédagogiques, et y associe des compétences clés à développer. Ensuite, il développe et sélectionne les contenus pédagogiques qui vont permettre de répondre à ces objectifs et élabore les supports de cours. Il sélectionne aussi les contenus qui permettent de ludifier la formation, tels que les quiz pédagogiques, les vidéos ou les serious game.Son rôle est :

• de gérer la création des supports pédagogiques ;
• d'animer les cours et séances de formation ;
• de suivre les progressions des élèves ou des apprenants ;
• d'évaluer la qualité de la formation par des évaluations à chaud et à froid.

Le formateur en entreprise et le formateur professionnel d'adultes

Dans les grandes entreprises, le formateur est souvent un expert métier qui a évolué pour intégrer le service formation interne et accompagner les autres collaborateurs à progresser. Quant au formateur professionnel d'adultes, il est employé par des organismes de formation continue et délivre des formations aussi bien à des publics de salariés (formations en inter ou en intra entreprises), qu'à des publics de demandeurs d'emploi ou de personnes en reconversion professionnelle.

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Le formateur en informatique et le formateur en langue anglaise

Il existe des formateurs spécialisés en fonction d'un métier, tels que le formateur en informatique, le formateur en langues, ou le formateur en communication. Ce sont des experts métiers qui ont suivi un cursus complémentaire à leur domaine de spécialisation pour se former aux techniques pédagogiques et à la formation professionnelle d'adultes. Dans ce sens, ils ont la double compétence qui doit absolument être mise en valeur dans leur CV de formateur.

Le formateur hybride : un nouveau profil recherché

L'évolution des technologies et des modes de travail a fait émerger un nouveau type de formateur : le formateur hybride. Expert de la formation multimodale, il conçoit et anime des formations qui alternent présentiel et distanciel. Son rôle est d'accompagner les apprenants à travers différents formats d'apprentissage, en garantissant la même qualité pédagogique quel que soit le canal utilisé.

Pour cela, il doit maîtriser les plateformes de visioconférence et les outils collaboratifs en ligne, tout en conservant ses capacités d'animation traditionnelle. Il excelle dans la scénarisation de parcours pédagogiques mixtes et sait maintenir l'engagement des apprenants malgré la distance. Sur son CV, le formateur hybride doit mettre en avant sa double expertise ainsi que sa capacité à créer des ponts entre le virtuel et le présentiel.

Quelles sont les compétences d'un formateur ?

Elles vont de la création de supports pédagogiques à l'évaluation des apprenants. Il s'agit notamment de savoir :

• Animer des sessions de formations ;
• Élaborer les parcours d’apprentissage adaptés au public concerné ;
• Préparer les contenus pédagogiques ;
• Évaluer les acquis des participants et les aider à progresser ;
• Former d'autres formateurs ;
• S’adapter aux besoins des apprenants et des clients ;
• Maîtriser les techniques d’animation de groupe ;
• Maîtriser le design d’expérience d’apprentissage digital ou hybride ;
• Créer des storyboards et des vidéos/motion design (VYOND) ;
• Créer des cours en ligne ;
• Connaître les nouveaux formats pédagogiques (microlearning, mobile learning).

Les compétences digitales indispensables en 2024

La digitalisation de la formation exige désormais une maîtrise approfondie des outils numériques. Un formateur doit aujourd'hui démontrer sa capacité à utiliser les technologies d'apprentissage aussi bien pour concevoir que pour animer ses formations.

Au-delà des traditionnels supports PowerPoint, il doit maîtriser les plateformes LMS (Learning Management System) comme Moodle ou 360Learning, qui permettent de gérer l'ensemble du parcours formatif.

La création de contenus interactifs est devenue une compétence incontournable. Le formateur moderne doit savoir utiliser des outils comme H5P, Genially ou Articulate pour concevoir des modules e-learning engageants. Il doit également exceller dans l'animation de classes virtuelles via Teams ou Zoom, en utilisant des outils d'interaction comme Klaxoon ou Mentimeter pour maintenir l'attention des participants.

L'évaluation des acquis s'appuie aussi sur des outils numériques. Le formateur doit maîtriser les plateformes d'évaluation en ligne et savoir analyser les données d'apprentissage pour adapter ses méthodes. Cette capacité à mesurer l'impact de ses formations via des outils digitaux est particulièrement appréciée des recruteurs et doit figurer en bonne place sur le CV.

Les qualités d'un bon formateur

Empathie et patience

Le formateur professionnel d'adultes accompagne un public de personnes issues d'univers très différents, aux styles d'apprentissages et aux niveaux variés. Il doit savoir faire preuve de patience, d'empathie et d'adaptabilité pour accompagner la progression de chaque apprenant à son propre rythme.

Aptitudes relationnelles

Comme il fait face à un groupe, le formateur professionnel d'adultes ou le formateur indépendant doit avoir d'excellentes qualités relationnelles pour animer la séance, favoriser la participation de tous les apprenants, et rendre les séances dynamiques et conviviales.

Sens des responsabilités

Le poste de formateur requiert également un fort sens des responsabilités pour s'assurer du développement des connaissances des apprenants et les évaluer avec rigueur et précision. Il doit apporter des informations pertinentes pour permettre aux apprenants de progresser et d'apprendre un métier qui leur permettra de mieux s'insérer sur le marché du travail ou de dénicher un nouvel emploi interne dans leur entreprise.

Capacité à inspirer et motiver

Enfin, le sens de la pédagogie et de la transmission est essentiel chez un formateur. Il permet de capter l'attention des apprenants tout au long du parcours grâce à des techniques d'apprentissage variées et stimulantes !

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Comment faire un CV de formateur débutant ?

Pour rédiger un CV de formateur débutant, vous mettrez en avant vos qualités personnelles et votre savoir-être. La mise en page de votre CV peut mettre en relief vos compétences de formateur. Dans ce cas, vous opterez pour un modèle de CV par compétences plutôt qu'un CV anti-chronologique. Pensez aussi à parler de votre formation et des stages réalisés pendant votre cursus.

Enfin, si vous devenez formateur après une reconversion, n'hésitez pas à mettre en avant votre expertise métier comme un atout clé de votre curriculum de jeune reconverti. Pour être un bon formateur, il faut avoir de bonnes qualités pédagogiques, mais il faut aussi savoir de quoi l'on parle !

La rédaction d'un CV de formateur expérimenté

Optez pour un modèle de CV anti-chronologique qui mettra en avant vos expériences professionnelles passées, en prenant soin de mentionner les dates de début et de fin de contrat ainsi que les noms de vos employeurs. Si vous êtes formateur indépendant, vous indiquerez vos références clients et les missions réalisées.

Pensez à chiffrer vos résultats en mettant en relief les KPI de la formation, tels que le nombre d'apprenants, le taux de satisfaction, le taux de personnes certifiées à l'issue de la formation, ou encore le budget des formations réalisées.

L'accroche parfaite dans un CV de formateur

Juste en dessous du titre du CV, l'accroche, ou le profil personnel du formateur, est une véritable carte de visite. C'est la phrase que va lire en premier le recruteur et qui va lui donner envie -ou pas- de lire la suite de votre CV et de vous contacter pour un entretien d'embauche. Expliquez en quelques lignes les atouts de votre profil et les points clés de votre carrière professionnelle si vous êtes formateur expérimenté. Pour un formateur débutant, vous mettrez davantage en avant vos objectifs professionnels et vos qualités humaines.

La conception d'un CV de formateur professionnel d'adultes

La création de votre candidature pour un poste de formateur obéit aux mêmes règles que la création des supports pédagogiques. Il faut d'abord penser au fond, puis trouver une mise en page qui mette en valeur le contenu de votre curriculum vitæ et qui retienne l'attention du recruteur jusqu'au bout !

Quelles compétences mettre sur le CV ?

Tout dépend de l'entreprise dans laquelle vous postulez ! En matière de CV, le BA-ba est la personnalisation. Vous devez donc reprendre l'offre d'emploi visée et souligner toutes les compétences demandées que vous maîtrisez. Ce sont ces hard skills et soft skills qu'il faudra mettre en avant sur le CV. Sous chaque expérience professionnelle, indiquez ces compétences clés sous forme de liste à puces. C'est ce qui va permettre aux recruteurs de faire le lien entre vos expériences et les attentes du poste.

Mentionner les formations réalisées

Il peut s'agir de mentionner votre certificat d'aptitude aux fonctions de formateur ou vos autres certifications professionnelles telles que le Titre Professionnel Formateur Professionnel d'Adultes (FPA). N'hésitez pas à mentionner les formations que vous avez réalisées tout au long de votre parcours, surtout si elles ont un lien avec les nouvelles modalités pédagogiques telles que le blended learning, le micro learning ou l'adaptative learning.

La rubrique « formations » sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels

Mettre en avant les expériences professionnelles pertinentes

Enfin, ne mettez en avant que les expériences professionnelles qui ont un lien direct avec le poste visé. Si vous avez un long parcours d'expert avant de devenir formateur, faites un résumé de ce parcours dans votre accroche de CV et ne mettez que deux ou trois lignes sur votre passé professionnel dans la rubrique expériences du CV. Ce qui compte, c'est avant tout vos expériences en tant que formateur !

Valoriser ses réussites pédadogiques sur le CV

La différence entre un CV de formateur qui convainc et un autre réside souvent dans la manière de présenter ses réalisations. Un formateur efficace doit savoir quantifier et qualifier l'impact de ses formations à travers des résultats concrets et mesurables.

Au lieu de simplement lister les formations animées, il est essentiel de mettre en avant les transformations réussies. Les recruteurs sont particulièrement sensibles aux données chiffrées qui démontrent l'efficacité des formations. Un formateur peut par exemple mentionner le taux de réussite aux certifications, le pourcentage d'amélioration des performances post-formation, ou encore le niveau de satisfaction des apprenants. Ces indicateurs donnent une image claire et objective de la qualité de son travail.

Mettre en avant ses innovations pédagogiques

Il est également pertinent de mentionner les innovations pédagogiques mises en place et leur impact sur l'apprentissage. Qu'il s'agisse de l'introduction d'une nouvelle méthodologie qui a amélioré l'engagement des participants ou de la mise en place d'un système de suivi qui a augmenté le taux de completion des formations, ces réalisations concrètes démontrent votre capacité à faire évoluer vos pratiques pour obtenir de meilleurs résultats.

Modèles et exemples de CV pour différents postes de formateurs

Vous trouverez ci-dessous deux exemples de CV de formateur. N'hésitez pas à aller jeter un œil sur nos exemples de CV par secteur pour plus d'inspiration !

Modèle de CV formateur d'adultes

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Exemple de CV de formateur commercial

La veille et l'innovation pédagogique, un atout différenciant sur le CV

Dans un secteur qui évolue vite, la capacité d'innovation d'un formateur est devenue un critère de sélection majeur. Un formateur performant doit démontrer sa volonté de faire évoluer ses pratiques et sa capacité à intégrer les nouvelles tendances pédagogiques.

Cette démarche d'innovation passe par une veille active sur les méthodes d'apprentissage émergentes et les technologies éducatives. L'expérimentation de nouvelles approches est particulièrement valorisée par les recruteurs. Un formateur peut ainsi mentionner sur son CV sa participation à des projets pilotes, comme l'intégration de la réalité virtuelle dans ses formations ou l'utilisation de l'intelligence artificielle pour personnaliser les parcours d'apprentissage. Ces expériences témoignent d'une curiosité professionnelle et d'une capacité à se projeter dans l'avenir de la formation.

L'implication dans des communautés de pratiques et la contribution à des projets collaboratifs sont également des éléments à valoriser. Qu'il s'agisse de participation à des conférences professionnelles, d'animation d'un blog spécialisé ou de partage d'expériences lors d'ateliers entre pairs, ces activités démontrent un engagement actif dans l'évolution du métier et une volonté de contribuer à l'innovation collective dans le domaine de la formation.

• Priorisez vos expériences professionnelles ;
• Mettez en avant vos qualités pédagogiques ;
• Valorisez votre connaissance du métier ou du domaine dans lequel vous enseignez.