Travailler à l'étranger est le rêve de nombreux professionnels en quête de nouvelles expériences. En 2025, plus de 2,5 millions de Français vivent déjà hors de l'Hexagone, dont 1,7 million officiellement inscrits au Registre des Français établis hors de France. Certains métiers facilitent grandement cette transition vers une carrière internationale.
Les secteurs porteurs à l'international
Le marché mondial du travail évolue rapidement, créant des opportunités inégales selon les domaines. Les recruteurs internationaux recherchent activement des talents français, dont la formation reste mondialement reconnue.
Le numérique, moteur de la mobilité professionnelle, connaît une croissance exponentielle. Ingénieurs cloud, spécialistes en cybersécurité et développeurs web font l'objet d'une chasse aux talents où la demande dépasse l'offre. La standardisation des langages de programmation facilite l'intégration rapide dans des équipes internationales, même avec un anglais intermédiaire.
La santé traverse une crise de recrutement planétaire. L'Allemagne, le Canada et l'Australie ont développé des programmes d'immigration dédiés pour attirer infirmiers et médecins, avec des packages incluant rémunérations attractives et perspectives d'évolution accélérées.
L'enseignement français s'exporte bien, notamment via le réseau de l'Alliance Française (830 établissements dans 131 pays). Les professeurs de FLE et de disciplines scientifiques trouvent facilement des débouchés internationaux.
Finance et commerce profitent de la mondialisation. Responsables export, acheteurs internationaux et trésoriers français sont valorisés pour leur capacité à allier rigueur analytique et sensibilité culturelle.
Le luxe et l'hospitalité s'arrachent le savoir-faire français. Les groupes hôteliers internationaux considèrent l'expertise française comme un avantage concurrentiel, notamment dans le segment haut de gamme.
Top 15 des métiers pour travailler à l'étranger
Technologies
1. Ingénieur en cybersécurité - Des packages exceptionnels en Amérique du Nord et en Suisse
2. Développeur full stack - Un profil idéal avec visa facilité dans de nombreux pays
3. Spécialiste IA - Très courtisé en Asie (Singapour, Japon) et Amérique du Nord
Santé
4. Infirmier(ère) - Des opportunités illimitées – l'Allemagne a même créé la "Chancenkarte" pour les attirer
5. Médecin - Des conditions exceptionnelles au Canada, Australie et Suisse
Enseignement
6. Professeur de FLE - La demande croissante est en Asie et au Moyen-Orient, où les flux migratoires sont constants, voire en hausse
7. Enseignant en école internationale - Surtout pour les matières scientifiques
Commerce/Finance
8. Responsable export - Un poste très recherché dans les économies émergentes
9. Acheteur international - Les meilleures opportunités sont à Dubaï, Singapour et Hong Kong
10. Trésorier international - La possibilité de travailler dans des centres financiers mondiaux (Londres, Zurich, New York)
Tourisme/Services
11. Directeur d'hôtel - À savoir : le management à la française est valorisé à l'échelle mondiale !
12. Guide touristique spécialisé - Combiner plusieurs expertises permet de proposer un profil unique pour faire découvrir des destinations à la fois dépaysantes et qui sortent des sentiers battus
13. Steward/Hôtesse de l'air - Emirates et Qatar Airways recrutent d'ailleurs régulièrement
14. Photographe de voyage - Un secteur compétitif mais qui offre une liberté géographique totale
15. Expert en énergie renouvelable - La demande est forte dans les pays nordiques, Canada, Australie
Les prérequis essentiels pour postuler à l'étranger
1. Diplômes et certifications
La reconnaissance varie selon les pays. Les certifications internationales (Microsoft, AWS pour l'IT, CFA pour la finance, PGCE pour l'enseignement) peuvent compenser l'absence d'équivalence. Les doubles diplômes franco-étrangers constituent un atout majeur.
2. Langues
L'anglais reste incontournable (niveau B2 minimum). Tests reconnus : TOEIC, IELTS ou TOEFL avec scores récents. La maîtrise de la langue du pays d'accueil transforme une candidature correcte en profil exceptionnel.
3. Soft skills
L'adaptabilité culturelle, la résilience, l'autonomie et les compétences en communication interculturelle déterminent la réussite d'une expatriation.
En entretien, la seule ambition de combiner travail et voyage ne suffira pas. Pensez à valoriser votre ouverture sur le monde, vos intérêt pour les marchés internationaux et le multiculturalisme au travail.
Les destinations qui recrutent
L'Allemagne fait face à une pénurie structurelle. Sa "Chancenkarte" permet aux qualifiés de s'installer un an pour chercher un emploi. Les secteurs demandeurs sont les suivants : santé, construction, IT, ingénierie.
La Suisse offre les salaires les plus élevés au monde, avec un taux de chômage minimal. Finance, pharmaceutique et horlogerie recherchent activement.
Les pays nordiques séduisent par l'équilibre vie-travail. La Finlande recrute en santé, métallurgie et IT. Pays-Bas et Islande affichent plus de 80% de taux d'emploi.
Le Royaume-Uni maintient son attractivité post-Brexit avec une croissance de 1,1% prévue en 2025. 148 000 Français y résident. Finance et tech restent porteurs.
Le Canada avec son système Express Entry transparent facilite l'immigration qualifiée. Le Québec privilégie les francophones.
Vous aimeriez vous expatrier et travailler dans un de ces pays ? Retrouvez nos exemples de CV pour travailler à l'étranger.
Les marchés émergents (Singapour, Émirats, Vietnam) proposent des packages exceptionnels et une évolution accélérée, mais demandent plus d'adaptation culturelle.
Quelques stratégies pour réussir votre expatriation
- La préparation : formez-vous aux compétences demandées pour travailler à l'international, rejoignez des équipes multiculturelles sur vos postes actuels, participez à des missions courtes pour tester votre adaptabilité à la culture de travail internationale.
- Les programmes facilitateurs : vous pouvez tester le concept du travail à l'étranger avec le dispositif VIE (Volontariat International à l'Etranger), demander un permis travail-vacances qui vous permettra de travailler durant un an dans l'un des 20 pays qui le proposent, ou encore via Erasmus+ qui permet de réaliser des stages allant jusqu'à 12 mois après l'obtention de votre diplôme.
- L'adaptation du CV : pensez à traduire et adapter votre CV au format local et n'hésitez pas à le faire relire par un natif.
- L'aspect administratif : l'anticipation est capitale dans la mesure où l'obtention d'un visa peut prendre entre 3 et 6 mois. Vérifiez également tout ce qui est relatif à la protection sociale, à la fiscalité (notamment la question de la double-imposition) et au type de contrat qui vous liera à votre future entreprise à l'étranger.
L'expatriation professionnelle est une aventure transformatrice. Les opportunités existent dans de nombreux secteurs et pays. La réussite dépend de la préparation : maîtriser l'anglais minimum, comprendre les aspects légaux, adapter sa candidature aux spécificités locales.
45% des expatriés estiment que l'expérience a fait progresser leur carrière. Le monde du travail s'internationalise pour ceux qui franchissent le pas avec méthode et détermination.
Rédactrice
- L'expatriation professionnelle est ouverte à de nombreux profils, dans de nombreux secteurs
- Vous pouvez tenter l'expérience à court ou moyen terme grâce aux dispositifs VIE, PVT ou Erasmus+
- Le savoir-faire à la française est valorisé dans de nombreux secteurs, notamment dans l'hôtellerie, la restauration et le tourisme
